Не упустить молодых специалистов
Таков был лейтмотив семинара, прошедшего на базе Витебского государственного профессионально-технического колледжа машиностроения имени М. Шмырева
В мероприятии приняли участие представители различных предприятий, специалисты управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома. Они ознакомились с организацией работы по подготовке кадров. В одном из гостей, начальнике автомобильной колонны ОАО «Витебскоблагропромтранс» Сергее Левченко, директор колледжа Татьяна Трушанина узнала бывшего выпускника колледжа.
Презентуя свое учреждение образования, Татьяна Ивановна (кстати, лауреат наград различного уровня, включая медаль «За трудовые заслуги») отметила, что руководство колледжа стопроцентно гарантирует выпускникам стабильное трудоустройство, для чего и организуются подобные встречи.
В жизни каждого молодого человека рано или поздно наступает момент, когда он определяется с профессией. И желательно, чтобы она была востребована на рынке. Так, на нынешний учебный год конкурс на специальности электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования и слесарей по ремонту автомобилей составил 1,6 человека на место. Не в каждом вузе бывает такое.
Участники семинара посетили уроки по различным предметам. Запомнился не совсем обычный из них, но который с расширением международных контактов очень даже полезен: «Иностранный язык в профессии» по квалификации «Слесарь по ремонту автомобилей». Такой профессионал точно нигде не пропадет.
В ходе семинара на разных этажах фукционировали тематические выставки. Например, в фойе можно было в прямом смысле потрогать механизмы, сконструированные ребятами и их преподавателями. Это и ветряк, и реально работающая мини-гидроэлектростанция, прошедшая испытания на недалекой отсюда Витьбе, и велосипед, выполняющий роль не только тренажера, но и производителя энергии, которую можно пустить на бытовые нужды. Всех впечатлила экскурсия по учебно-производственным мастерским и энергоэффективным объектам учреждения образования, которое в этом направлении активно сотрудничает с представителями Евросоюза.
Педагоги используют любую возможность привлечь молодежь к кружковой работе, где она может и подработать. Причем изделия изготавливаются как под заказ для конкретной организации, так и активно реализуются на городских ярмарках.
Во время «круглого стола» обсуждались современные требования к качеству подготовки и уровню квалификации рабочих кадров, а также проблемы социальной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов в трудовых коллективах.
Для привлечения новых учащихся хороши все методы, чему способствуют и различные кружки технического и художественного творчества, спортивные секции, колледжем проводятся даже фестивали (например, «Лазо-фест»). В результате работа педагогического состава «шмыревцев» по подготовке кадров и организации образовательного процесса была оценена приглашенными как очень качественная.