По европейскому мостику — на рынок труда
В рамках белорусско шведского проекта «Совершенствова ние деятельности государственной службы занятости насе ления Беларуси» в Витебске прошел семинар, освещающий вопросы взаимодействия службы занятости с нанимателями и содействия безработным в организации собственного дела. В семинаре приняли участие представители шведской госу дарственной службы занятости Эва Вестлунд — заместитель директора, заведующий сектором и Томас Венгхольм — ко ординатор по предпринимательству, представители комите та по труду, занятости и социальной защите облисполкома и управления по труду, занятости и соцзащите горисполкома, а также представители предприятий и организаций города Витебска.
Эва Вестлунд рассказала о функциях, возложенных на шведскую службу занятос' ти. Здесь необходимо отметить, что она также заинтересована в трудо' устройстве граждан страны и ино' странных граждан (мигрантов): только в 2017 году в службе занято' сти Швеции были зарегистрирова' ны более 140 тысяч эмигрантов. В связи с увеличением продолжи' тельности жизни (кстати, на пенсию мужчины и женщины в Швеции вы' ходят в 65 лет) безработица для данной страны является одной из серьезнейших проблем. Как показал обмен опытом на се' минаре, в работе государственных служб обеих стран есть немало об' щего, а это значит, что и наша служ' ба занятости работает на европей' ском уровне! Однако существуют и отличия. Так, количество вакансий является едва ли не коммерческой тайной шведского предприятия или организации, да и сама служба за' нятости чаще всего выступает в роли всего лишь базы данных для безра' ботных. Поэтому гостей очень заин' тересовал опыт работы нашей служ' бы занятости с нанимателями. Инте' ресным было выступление замести' теля начальника управления по тру' ду, занятости и социальной защите Витебского горисполкома Марины Будкевич, которая рассказала о раз' ных направлениях работы службы занятости на рынке труда и взаимо' отношениях с нанимателями, кото' рые закреплены законодательно. Например, существует обязанность нанимателя после образования ва' кансии в пятидневный срок пред' ставить о ней информацию в служ' бу занятости. Государство поддер' живает и поощряет нанимателей, сохраняющих действующие и соз' дающих новые рабочие места, в том числе для граждан, особо нужда' ющихся в социальной защите и не способных на равных условиях кон' курировать на рынке труда, а так' же предоставляющих рабочие мес' та для приобретения безработны' ми опыта практической работы. Огромное внимание уделяется проведению ярмарок вакансий как на территории администраций рай' онов города, так и на различных предприятиях. Всего в 2018 году их проведено 13. Еще одно направле' ние работы службы занятости — организация так называемой вто' ричной занятости детей и молоде' жи. Для граждан, решивших от' крыть свое дело, работает програм' ма предоставления безработным безвозмездной финансовой под' держки в виде субсидии. В этом году уже 34 безработных восполь' зовались данной программой. Марина Будкевич кратко обрисо' вала и ситуацию в целом на рынке труда в областном центре: — На сегодняшний момент в Ви' тебске имеется более 2200 вакан' сий, а безработных зарегистриро' вано около 600 человек — это 0,3 че' ловека на одну вакансию. Нанима' тели стали более заинтересованны' ми в поиске кандидатов на образо' вавшиеся вакансии. Опытом взаимодействия с госу' дарственной службой занятости по' делились на семинаре директор школы'интерната для детей с нару' шением слуха Игорь Бубалко, ме' неджер по персоналу ООО «Мо' дерн'Экспо» Татьяна Статкевич, на' чальник отдела кадров филиала «Городской электрический транс' порт» ОАО «Витебскоблавтотранс» Михаил Павлючков. Встреча получилась интересной и взаимополезной.