В едином русле
На заседании совета председателей профорганизаций города (а их в Витебске насчитывается 625) рассматривались вопросы трехстороннего соглашения между горисполкомом, объединением профсоюзов и городским филиалом союза нанимателей. Социальные партнеры реализовали меры по обеспечению социально-трудовых, экономических и правовых гарантий работников. Так, заключено 576 коллективных договоров, что охватывает 96 процентов трудовых отношений в экономике города. Как отметил в своем докладе председатель городского объединения профсоюзов Александр Семенов, такие проблемы, как занятость, рост заработной платы и ее своевременная выплата, ценообразование, были и остаются в центре внимания профактива. Работа по всем этим направлениям позволила снять напряженность на рынке труда, сохранить трудовые коллективы, хотя это не всегда было просто в некоторых из них. Например, в ОАО «Керамика» только за последних два года сокращена треть работников. В качестве положительного примера применения принципов социально ответственной реструктуризации и сотрудничества сторон можно назвать совместные действия нанимателей и профсоюза при объединении трех городских транспортных предприятий в одно. Автотранспортные предприятия № 1 и № 2 вошли в состав АТП № 5.
В текущем году в сфере материального производства создано 75 новых организаций. На вновь образованные рабочие места трудоустроено 1800 человек. Наибольшее количество новых рабочих мест появилось в ООО «Модерн-Экспо» (118 человек), на частных предприятиях «Шарм Премьер» (90 человек), «Витебская лесопилка» (55 рабочих), в ООО «ОПП Часпром» (38 человек) и других.
Профсоюзы постоянно проводят мониторинг вопросов ценообразования и заработной платы. Правда, как отметил докладчик, два процента от занятых на производстве (численность работающих — более 107 тысяч человек) получают до 500 рублей. Возникает вопрос, как жить людям, содержать семью, учить детей, оплачивать необходимые коммунальные и другие расходы. Кто несет ответственность за неэффективную организацию труда? Ответы на эти вопросы заложены в трудовом законодательстве, которым нужно руководствоваться. Наниматель обязан организовать и рационально использовать труд работников, вести учет их отработанного времени, выдавать заработную плату, а также обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями. В ходе проведенных проверок и мониторингов в трудовых коллективах выявлено значительное количество нарушений — более 1200 нарушений законодательства о труде, работникам возвращено 146 тысяч рублей, незаконно удержанных или невыплаченных сумм. Считается нарушением и то, что наниматель продляет контракты добросовестным труженикам всего на год, что не служит стимулом для них.
Там, где решаются производственные вопросы, кипит общественная и спортивная жизнь. Цель профсоюзов как раз и заключается в том, чтобы вместе с нанимателем создать комфортные условия для работы и отдыха трудящихся.