СПОРТИВНОЕ ПРА­ВО

Yustitsiya Belarusi - - СОДЕРЖАНИЕ - Ал­ла ЛОМАКО

Тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния в сфе­ре спор­та: спе­ци­фи­ка в кон­тек­сте со­вре­мен­ных ре­а­лий

АННОТАЦИЯ

Труд спортс­ме­нов яв­ля­ет­ся тем ви­дом че­ло­ве­че­ской де­я­тель­но­сти, в ко­то­ром свое­об­раз­но со­че­та­ет­ся стрем­ле­ние как к ду­хов­но­му, так и к фи­зи­че­ско­му твор­че­ству. В ста­тье рас­смат­ри­ва­ет­ся пра­во­вое ре­гу­ли­ро­ва­ние тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний в сфе­ре спор­та. Сфор­му­ли­ро­ва­ны ак­ту­аль­ные и от­ве­ча­ю­щие со­вре­мен­ным пра­во­вым тен­ден­ци­ям под­хо­ды, в част­но­сти, обо­зна­че­на необ­хо­ди­мость уре­гу­ли­ро­ва­ния во­про­са о пе­речне усло­вий, под­ле­жа­щих вклю­че­нию в тру­до­вой до­го­вор с про­фес­си­о­наль­ным спортс­ме­ном.

ANNOTATION

The work of athletes is the kind of human activity in which the aspiration to spiritual as well as to physical creativity is combined in a unique way. The article deals with the legal regulation of labor relations in the field of sports. Current approaches that are relevant to modern legal trends are formulated; the necessity to resolve the issue of the list of conditions to be included in the employment contract with a professional athlete is indicated.

Слож­ный ха­рак­тер спор­тив­ной де­я­тель­но­сти опре­де­ля­ет необ­хо­ди­мость ис­поль­зо­ва­ния тех от­рас­лей пра­ва, ко­то­рые мо­гут в наи­боль­шей ме­ре обес­пе­чить пра­во­вое ре­гу­ли­ро­ва­ние тру­да спортс­ме­нов. Трудовое пра­во не яв­ля­ет­ся един­ствен­ной от­рас­лью, осу­ществ­ля­ю­щей ре­гу­ли­ро­ва­ние тру­да, труд ре­гу­ли­ру­ет­ся так­же граж­дан- ским пра­вом: две эти от­рас­ли до­пол­ня­ют друг дру­га и пе­ре­се­ка­ют­ся в кон­тек­сте обес­пе­че­ния пра­во­во­го ре­гу­ли­ро­ва­ния тру­да.

Граж­дан­ский ко­декс Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь ре­гу­ли­ру­ет об­щие во­про­сы за­клю­че­ния граж­дан­ско-пра­во­вых до­го­во­ров. Из пред­ла­га­е­мых им ви­дов граж­дан­ско-пра­во­вых обя­за­тельств це­ли по нор­ма­тив­но­му ре­гу­ли­ро­ва­нию от­но­ше­ний в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та мо­гут быть до­стиг­ну­ты в рам­ках до­го­во­ра воз­мезд­но­го ока­за­ния услуг с уче­том спе­ци­фи­ки от­но­ше­ний в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та.

Прак­ти­ка по­ка­за­ла несо­сто­я­тель­ность та­ко­го под­хо­да в во­про­сах за­клю­че­ния граж­дан­ско-пра­во­вых до­го­во­ров в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та, в свя­зи с чем п. 3 ст. 57 За­ко­на Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 4 ян­ва­ря 2014 го­да «О фи­зи­че­ской куль­ту­ре и спор­те» (да­лее – За­кон о фи­зи­че­ской куль­ту­ре и спор­те) преду­смот­ре­на воз­мож­ность опре­де­ле­ния Ми­ни­стер­ством спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь осо­бен­но­стей за­клю­че­ния граж­дан­ско-пра­во­вых до­го­во­ров в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та.

На этом ос­но­ва­нии Ми­ни­стер­ством спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь при­ня­то по­ста­нов­ле­ние от 14 июля 2014 г. №26 «Об осо­бен­но­стях за­клю­че­ния граж­дан­ско-пра­во­вых до­го­во­ров в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та» (да­лее – по­ста­нов­ле­ние об осо­бен­но­стях за­клю­че­ния граж­дан­ско-пра­во­вых до­го­во­ров в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та), уста­но­вив­шее в ка­че­стве осо­бен­но­стей за­клю­че­ния граж­дан­ско-пра­во­вых до­го­во­ров в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та в том чис­ле нор­мы, ана­ло­гич­ные при­ме­ня­е­мым в тру­до­вом за­ко­но­да­тель­стве.

По­ста­нов­ле­ни­ем уста­нав­ли­ва­ет­ся обя­за­тель­ная пись­мен­ная фор­ма граж­дан­ско-пра­во­вых до­го­во­ров в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та, а так­же опре­де­ле­но, что в граж­дан­ско-пра­во­вых до­го­во­рах в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та кро­ме усло­вий, уста­нов­лен­ных граж­дан­ским за­ко­но­да­тель­ством, преду­смат­ри­ва­ют­ся сле­ду­ю­щие су­ще­ствен­ные усло­вия:

об уча­стии ис­пол­ни­те­ля в спор­тив­ных ме­ро­при­я­ти­ях со­глас­но ка­лен­дар­ным пла­нам про­ве­де­ния спор­тив­ных ме­ро­при­я­тий, утвер­жден­ным за­каз­чи­ком;

о ма­те­ри­аль­но-тех­ни­че­ском, ме­ди­цин­ском, на­уч­но-ме­то­ди­че­ском обес­пе­че­нии ис­пол­ни­те­ля [1].

Так­же в граж­дан­ско-пра­во­вых до­го­во­рах в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та долж­ны быть преду­смот­ре­ны:

1) обя­за­тель­ства сто­рон граж­дан­ско-пра­во­во­го до­го­во­ра, ис­хо­дя из прав и обя­зан­но­стей спортс­ме­нов, тре­не­ров, су­дей по спор­ту, уста­нов­лен­ных ст.ст. 38, 39, п.п. 1 и 2 ст. 47 За­ко­на о фи­зи­че­ской куль­ту­ре и спор­те, и от­вет­ствен­ность за их невы­пол­не­ние, а так­же обя­за­тель­ства про­фес­си­о­наль­но­го спортс­ме­на:

по предо­став­ле­нию за­каз­чи­ку до­ку­мен­тов, под­твер­жда­ю­щих про­хож­де­ние про­фес­си­о­наль­ным спортс­ме­ном ме­ди­цин­ских осмот­ров. Здесь про­де­мон­стри­ро­ва­на неко­то­рая ана­ло­гия со ст. 3143 Тру-

до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь (да­лее – ТК), од­на­ко, по­сколь­ку на за­каз­чи­ка, в от­ли­чие от на­ни­ма­те­ля, не воз­ло­же­ны обя­зан­но­сти по ор­га­ни­за­ции ме­ди­цин­ских осмот­ров спортс­ме­нов, со­от­вет­ству­ю­щие обя­за­тель­ства по предо­став­ле­нию до­ку­мен­тов, под­твер­жда­ю­щих про­хож­де­ние про­фес­си­о­наль­ным спортс­ме­ном ме­ди­цин­ских осмот­ров, воз­ло­же­ны непо­сред­ствен­но на са­мо­го спортс­ме­на;

по ин­фор­ми­ро­ва­нию за­каз­чи­ка ли­бо сво­е­го тре­не­ра о воз­ник­но­ве­нии при про­хож­де­нии спор­тив­ной под­го­тов­ки си­ту­а­ций, пред­став­ля­ю­щих угро­зу жиз­ни или здо­ро­вью про­фес­си­о­наль­но­го спортс­ме­на ли­бо иных лиц;

2) спор­тив­ные ре­зуль­та­ты, ко­то­рых необ­хо­ди­мо до­стиг­нуть про­фес­си­о­наль­но­му спортс­ме­ну (спор­тив­ные ре­зуль­та­ты, до­сти­же­ние ко­то­рых необ­хо­ди­мо обес­пе­чить про­фес­си­о­наль­но­му тре­не­ру), по­сколь­ку имен­но они яв­ля­ют­ся ко­неч­ным ре­зуль­та­том, на ко­то­рый на­прав­ле­на ре­а­ли­за­ция граж­дан­ско-пра­во­во­го до­го­во­ра в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та;

3) обя­зан­но­сти:

про­фес­си­о­наль­ных спортс­ме­нов, вклю­чен­ных в на­ци­о­наль­ные и (или) сбор­ные ко­ман­ды Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь по ви­дам спор­та, участ­во­вать по вы­зо­вам фе­де­ра­ции (со­ю­за, ас­со­ци­а­ции) по ви­ду (ви­дам) спор­та, вклю­чен­ной в ре­естр фе­де­ра­ций (со­ю­зов, ас­со­ци­а­ций) по ви­дам спор­та, и (или) Ми­ни­стер­ства спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь в про­во­ди­мых ими спор­тив­ных ме­ро­при­я­ти­ях;

за­каз­чи­ка на­прав­лять про­фес­си­о­наль­ных спортс­ме­нов, вклю­чен­ных в на­ци­о­наль­ные и (или) сбор­ные ко­ман­ды Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь по ви­дам спор­та, по вы­зо­вам фе­де­ра­ции (со­ю­за, ас­со­ци­а­ции) по ви­ду (ви­дам) спор­та, вклю­чен­ной в ре­естр фе­де­ра­ций (со­ю­зов, ас­со­ци­а­ций) по ви­дам спор­та, и (или) Ми­ни­стер­ства спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь для уча­стия в про­во­ди­мых ими спор­тив­ных ме­ро­при­я­ти­ях.

В ос­но­ва­ни­ях до­сроч­но­го рас­тор­же­ния граж­дан­ско-пра­во­вых до­го­во­ров в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та про­смат­ри­ва­ет­ся ана­ло­гия со ст. 31411 ТК, со­глас­но ко­то­рой тру­до­вой до­го­вор со спортс­ме­ном и тре­не­ром, осу­ществ­ля­ю­щи­ми де­я­тель­ность в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та, мо­жет быть рас­торг­нут при их спор­тив­ной дис­ква­ли­фи­ка­ции на срок шесть и бо­лее ме­ся­цев и недо­сти­же­нии опре­де­лен­ных в тру­до­вом до­го­во­ре спор­тив­ных ре­зуль­та­тов.

Ор­га­ни­за­то­ра­ми спор­тив­но­го ме­ро­при­я­тия (спор­тив­но­го со­рев­но­ва­ния, спор­тив­но-мас­со­во­го ме­ро­при­я­тия) (да­лее – ор­га­ни­за­то­ры) со­глас­но За­ко­ну Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 30 де­каб­ря 1997 го­да «О мас­со­вых ме­ро­при­я­ти­ях в Рес­пуб­ли­ке Бе­ла­русь» мо­гут вы­сту­пать: 1) граж­дане Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь: по­сто­ян­но про­жи­ва­ю­щие на ее тер­ри­то­рии; до­стиг­шие 18 лет; об­ла­да­ю­щие из­би­ра­тель­ным пра­вом; 2) юри­ди­че­ские ли­ца:

по­дав­шие за­яв­ле­ние о про­ве­де­нии спор­тив­но­го мас­со­во­го ме­ро­при­я­тия;

при­няв­шие обя­за­тель­ство в пись­мен­ной фор­ме по его ор­га­ни­за­ции и про­ве­де­нию.

Ос­нов­ная за­да­ча, ко­то­рая сто­ит пе­ред ор­га­ни­за­то­ра­ми, – это обес­пе­че­ние лич­ной без­опас­но­сти спортс­ме­нов. При за­клю­че­нии до­го­во­ра с ор­га­ни­за­то­ра­ми спор­тив­ных ме­ро­при­я­тий на­ни­ма­тель дол­жен по воз­мож­но­сти так­же ого­ва­ри­вать ме­ры без­опас­но­сти и для зри­те­лей: на­при­мер, за­ло­жить в до­го­вор о про­ве­де­нии спор­тив­ных ме­ро­при­я­тий обя­зан­ность устро­и­те­лей со­рев­но­ва­ний обес­пе­чить охра­ну си­ла­ми спец­под­раз­де­ле­ний Ми­ни­стер­ства внут­рен­них дел Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, за­клю­чив об этом со­от­вет­ству­ю­щие до­го­во­ры.

Сре­ди обя­зан­но­стей ор­га­ни­за­то­ров За­кон о фи­зи­че­ской куль­ту­ре и спор­те на­зы­ва­ет так­же при­ня­тие мер по ор­га­ни­за­ции ока­за­ния ме­ди­цин­ской по­мо­щи спортс­ме­нам, иным фи­зи­че­ским ли­цам, за­ни­ма­ю­щим­ся фи­зи­че­ской куль­ту­рой и спор­том, тре­не­рам, су­дьям по спор­ту, участ­ву­ю­щим в спор­тив­но-мас­со­вых и спор­тив­ных ме­ро­при­я­ти­ях, бо­лель­щи­кам и (или) иным фи­зи­че­ским ли­цам, на­хо­дя­щим­ся в ме­стах про­ве­де­ния ука­зан­ных ме­ро­при­я­тий.

Спортс­мен-про­фес­си­о­нал по­лу­ча­ет воз­на­граж­де­ние в свя­зи со сво­ей де­я­тель­но­стью не толь­ко от ор­га­ни­за­ции фи­зи­че­ской куль­ту­ры и спор­та, за­клю­чив­шей с ним сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, но и от дру­гих субъ­ек­тов, не яв­ля­ю­щих­ся сто­ро­на­ми со­от­вет­ству­ю­ще­го тру­до­во­го пра­во­от­но­ше­ния, имен­но по­это­му на­ни­ма­тель обя­зан зна­ко­мить сво­е­го ра­бот­ни­ка-спортс­ме­на с та­ки­ми до­го­во­ра­ми под под­пись.

По­ря­док и усло­вия ока­за­ния та­кой по­мо­щи опре­де­ле­ны в первую оче­редь Ука­зом Пре­зи­ден­та Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 15 ап­ре­ля 2013 г. №191 «Об ока­за­нии под­держ­ки ор­га­ни­за­ци­ям фи­зи­че­ской куль­ту­ры и спор­та». Кро­ме то­го, клуб по иг­ро­вым ви­дам спор­та впра­ве са­мо­сто­я­тель­но уста­нав­ли­вать усло­вия опла­ты тру­да спортс­ме­нов-ин­струк­то­ров, ста­же­ров спортс­ме­нов-ин­струк­то­ров и тре­не­ров при до­сти­же­нии этим клу­бом вы­со­ких ре­зуль­та­тов в те­че­ние двух лет, сле­ду­ю­щих за спор­тив­ным се­зо­ном, в ко­то­ром до­стиг­ну­ты эти ре­зуль­та­ты. Уро­вень та­ких ре­зуль­та­тов опре­де­ля­ет­ся Ми­ни­стер­ством спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь.

Итак, со спортс­ме­ном за­клю­ча­ет­ся сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, ес­ли иное не преду­смот­ре­но ТК, дру­ги­ми за­ко­но­да­тель­ны­ми ак­та­ми.

По­ми­мо све­де­ний и усло­вий, преду­смот­рен­ных ч. 2 ст. 19 ТК, в тру­до­вом до­го­во­ре со спортс­ме­ном в ка­че­стве обя­за­тель­ных долж­ны быть ука­за­ны усло­вия об: 1) обя­зан­но­сти на­ни­ма­те­ля:

обес­пе­чить про­ве­де­ние спор­тив­ных ме­ро­при­я­тий и уча­стие спортс­ме­на в спор­тив­ных со­рев­но­ва­ни­ях под ру­ко­вод­ством тре­не­ра (тре­не­ров);

зна­ко­мить спортс­ме­на под под­пись как при при­е­ме на ра­бо­ту, так и в пе­ри­од дей­ствия тру­до­во­го до­го­во­ра с усло­ви­я­ми до­го­во­ров на­ни­ма­те­ля с ор­га­ни­за­ци­я­ми, ока­зы­ва­ю­щи­ми фи­нан­со­вую по­мощь, ре­кла­мо­да­те­ля­ми, ор­га­ни­за­то­ра­ми спор­тив­ных ме­ро­при­я­тий в ча­сти, непо­сред­ствен­но свя­зан­ной с тру­до­вой де­я­тель­но­стью спортс­ме­на;

2) обя­зан­но­сти спортс­ме­на: со­блю­дать спор­тив­ный ре­жим; вы­пол­нять пла­ны под­го­тов­ки к спор­тив­ным со­рев­но­ва­ни­ям;

при­ни­мать уча­стие в спор­тив­ных со­рев­но­ва­ни­ях толь­ко по ука­за­нию на­ни­ма­те­ля;

со­блю­дать пра­ви­ла спор­тив­ных со­рев­но­ва­ний по ви­ду спор­та и по­ло­же­ния о про­ве­де­нии (ре­гла­мен­ты про­ве­де­ния) спор­тив­ных со­рев­но­ва­ний, в ко­то­рых они при­ни­ма­ют уча­стие;

участ­во­вать по вы­зо­вам (за­яв­кам) рес­пуб­ли­кан­ско­го ор­га­на го­су­дар­ствен­но­го управ­ле­ния, про­во­дя­ще­го го­су­дар­ствен­ную по­ли­ти­ку в сфе­ре фи­зи­че­ской куль­ту­ры и спор­та, или фе­де­ра­ции (со­ю­за, ас­со­ци­а­ции) по ви­ду (ви­дам) спор­та, вклю­чен­ной в ре­естр фе­де­ра­ций (со­ю­зов, ас­со­ци­а­ций) по ви­ду (ви­дам) спор­та, в спор­тив­ных ме­ро­при­я­ти­ях в со­ста­ве сбор­ных ко­манд Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь по ви­дам спор­та;

про­хо­дить до­пинг-кон­троль в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством о фи­зи­че­ской куль­ту­ре и спор­те;

про­хо­дить в уста­нов­лен­ном за­ко­но­да­тель­ством по­ряд­ке ме­ди­цин­ские осмот­ры;

ин­фор­ми­ро­вать на­ни­ма­те­ля о со­сто­я­нии сво­е­го здо­ро­вья и неза­мед­ли­тель­но уве­дом­лять его о за­бо­ле­ва­ни­ях, в том чис­ле трав­мах, и ином ухуд­ше­нии со­сто­я­ния здо­ро­вья;

под­дер­жи­вать ре­пу­та­цию на­ни­ма­те­ля во вре­мя пуб­лич­ных вы­ступ­ле­ний в сред­ствах мас­со­вой ин­фор­ма­ции (СМИ) [2].

В ос­но­ве опре­де­ле­ния раз­ме­ров ма­те­ри­аль­но­го воз­на­граж­де­ния в про­фес­си­о­наль­ном спор­те долж­ны быть за­ло­же­ны прин­ци­пы и кри­те­рии, не свя­зан­ные с вос­пол­не­ни­ем за­трат ра­бо­че­го вре­ме­ни и из­но­са обо­ру­до­ва­ния. Так, опла­ту тру­да про­фес­си­о­наль­ных спортс­ме­нов и тре­не­ров со­став­ля­ют не толь­ко воз­на­граж­де­ния, опи­сан­ные в кон­трак­те со спор­тив­ной ор­га­ни­за­ци­ей, но и опла­та, преду­смот­рен­ная в спон­сор­ских кон­трак­тах, и раз­лич­ные до­пол­ни­тель­ные вы­пла­ты за до­сти­же­ние осо­бен­ных спор­тив­ных ре­зуль­та­тов. Спортс­ме­нам, до­бив­шим­ся вы­да­ю­щих­ся ре­зуль­та­тов на Олим­пий­ских иг­рах, чем­пи­о­на­тах ми­ра и Ев­ро­пы, а так­же тре­не­рам, обес­пе­чив­шим их под­го­тов­ку, на­зна­ча­ют­ся имен­ные сти­пен­дии Пре­зи­ден­та Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь.

На прак­ти­ке за­ча­стую при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра с про­фес­си­о­наль­ным спортс­ме­ном (тре­не­ром) в та­кой до­ку­мент за­кла­ды­ва­ет­ся усло­вие – до­сти­же­ние опре­де­лен­но­го ре­зуль­та­та са­мим спортс­ме­ном ли­бо тре­ни­ру­е­мой ко­ман­дой со­от­вет- ствен­но. Имен­но от фак­та до­сти­же­ния опре­де­лен­но­го ре­зуль­та­та за­ви­сит вы­пла­та го­но­ра­ра во­об­ще и его кон­крет­ная сум­ма в част­но­сти. На­при­мер, спортс­мен, за­клю­чив­ший тру­до­вой до­го­вор с Ми­ни­стер­ством спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, во вре­мя тре­ни­ро­воч­но­го про­цес­са по­лу­ча­ет за­ра­бот­ную пла­ту в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь. За уча­стие в чем­пи­о­на­тах и Олим­пий­ских иг­рах та­кие спортс­ме­ны не по­лу­ча­ют по­вы­шен­ной за­ра­бот­ной пла­ты. В слу­чае по­лу­че­ния вы­со­ких ре­зуль­та­тов им вы­пла­чи­ва­ют­ся воз­на­граж­де­ния, спе­ци­аль­но преду­смот­рен­ные от­дель­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, на­при­мер, Ука­зом Пре­зи­ден­та Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 15 ап­ре­ля 2013 г. №190 «О ме­рах по сти­му­ли­ро­ва­нию до­сти­же­ния вы­со­ких спор­тив­ных ре­зуль­та­тов».

За­ко­но­мер­но воз­ни­ка­ет во­прос о ре­зуль­та­тив­но­сти как об ос­но­ва­нии вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты. На­ни­ма­тель рас­счи­ты­ва­ет на вы­со­кие ре­зуль­та­ты (по­ка­за­те­ли) сво­их ра­бот­ни­ков (спортс­ме­нов/тре­не­ров), од­на­ко, ес­ли ре­зуль­та­ты на внут­рен­нем чем­пи­о­на­те или на меж­ду­на­род­ном чем­пи­о­на­те низ­кие, недо­пу­сти­мо не пла­тить ра­бот­ни­кам за­ра­бот­ную пла­ту, пла­тить по низ­ким рас­цен­кам, ли­шить пре­мии и так да­лее. Да­же при на­ли­чии в тру­до­вом до­го­во­ре до­пол­ни­тель­но­го усло­вия об обя­за­тель­стве спортс­ме­на до­стичь вы­со­ких ре­зуль­та­тов ли­бо тре­не­ра обес­пе­чить до­сти­же­ние спортс­ме­ном (ко­ман­дой спортс­ме­нов) опре­де­лен­ных спор­тив­ных ре­зуль­та­тов це­ле­со­об­раз­но при­дер­жи­вать­ся под­хо­да, ко­гда на­ни­ма­тель обя­зан вы­пла­чи­вать за­ра­бот­ную пла­ту сво­е­му ра­бот­ни­ку в со­от­вет­ствии с п. 5 ст. 11 ТК, а в слу­чае до­сти­же­ния до­пол­ни­тель­но ого­во­рен­ных вы­со­ких ре­зуль­та­тов на­ни­ма­тель бу­дет иметь пра­во по­ощ­рить ра­бот­ни­ка за труд в со­от­вет­ствии с п. 4 ст. 12 и ст. 196 ТК.

Не­вы­пла­та за­ра­бот­ной пла­ты – это на­ру­ше­ние на­ни­ма­те­лем по­ло­же­ний тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, ко­то­рое яв­ля­ет­ся ос­но­ва­ни­ем для рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка. Пра­ви­ло об обя­за­тель­ной вы­пла­те за­ра­бот­ной пла­ты не ре­же од­но­го ра­за в ме­сяц при за­клю­че­нии кон­трак­та за­ло­же­но так­же в п. 4 Де­кре­та Пре­зи­ден­та Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 26 июля 1999 г. №29 «О до­пол­ни­тель­ных ме­рах по со­вер­шен­ство­ва­нию тру­до­вых от­но­ше­ний, укреп­ле­нию тру­до­вой и ис­пол­ни­тель­ской дис­ци­пли­ны». Кро­ме то­го, от­дель­ные усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра мо­гут быть при­зна­ны недей­стви­тель­ны­ми, ес­ли они но­сят дис­кри­ми­на­ци­он­ный ха­рак­тер.

В слу­чае ес­ли в тру­до­вой до­го­вор вклю­че­ны до­пол­ни­тель­ные усло­вия о до­сти­же­нии вы­со­ких ре­зуль­та­тов, то недо­сти­же­ние та­ких ре­зуль­та­тов яв­ля­ет­ся ос­но­ва­ни­ем для пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра. До­сти­же­ние вы­со­ко­го спор­тив­но­го ре­зуль­та­та, как пред­став­ля­ет­ся, ес­ли оно не за­ло­же­но в тру­до­вой до­го­вор, мо­жет быть ос­но­ва­ни­ем для про­дле­ния

сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та), рав­но как его недо­сти­же­ние – ос­но­ва­ни­ем для непро­дле­ния тру­до­вых от­но­ше­ний.

По­сколь­ку сроч­ный тру­до­вой до­го­вор мо­жет быть за­клю­чен на вре­мя вы­пол­не­ния опре­де­лен­ной ра­бо­ты, а его пре­кра­ще­ние опре­де­ля­ет­ся да­той вы­пол­не­ния та­кой ра­бо­ты, це­ле­со­об­раз­ной ви­дит­ся необ­хо­ди­мость за­клю­чать со спортс­ме­ном тру­до­вой до­го­вор на тре­ни­ро­воч­ный пе­ри­од пе­ред тем, как он при­мет уча­стие в со­рев­но­ва­ни­ях опре­де­лен­но­го уров­ня. Тру­до­вой до­го­вор в та­кой си­ту­а­ции дол­жен быть за­клю­чен на пе­ри­од под­го­тов­ки к со­рев­но­ва­ни­ям и уча­стия в них – на вре­мя вы­пол­не­ния ра­бо­ты, свя­зан­ной с уча­сти­ем в со­от­вет­ству­ю­щем чем­пи­о­на­те ли­бо Олим­пий­ских иг­рах. Опла­та по та­ко­му до­го­во­ру уста­нав­ли­ва­ет­ся на весь пе­ри­од, а ре­зуль­тат от уча­стия в со­рев­но­ва­ни­ях ого­ва­ри­ва­ет­ся за­ра­нее как ос­но­ва­ние для про­дле­ния до­го­во­ра и ос­но­ва­ние для до­пол­ни­тель­ных (пре­ми­аль­ных, по­ощ­ри­тель­ных) вы­плат на­ни­ма­те­лем по тру­до­во­му до­го­во­ру.

Юри­ди­че­ским фак­том, кон­ста­ти­ру­ю­щим вы­пол­не­ние ра­бо­ты, бу­дет факт уча­стия в со­рев­но­ва­ни­ях (офи­ци­аль­ная за­яв­ка и от­вет ор­га­ни­за­то­ров со­рев­но­ва­ний о при­ня­тии спортс­ме­на (ко­ман­ды) к уча­стию), а ос­но­ва­ни­ем для про­дле­ния до­го­во­ра – до­сти­же­ние кон­крет­ных ре­зуль­та­тов, за­ло­жен­ных в тру­до­вом до­го­во­ре в ка­че­стве до­пол­ни­тель­ных усло­вий. Та­ким об­ра­зом, ес­ли спортс­мен не до­стиг­нет ого­во­рен­но­го ре­зуль­та­та, то мож­но счи­тать, что со­гла­ше­ние на­ни­ма­те­ля с ним как с ра­бот­ни­ком се­бя ис­чер­па­ло. Од­на­ко под­черк­нем, что в те­че­ние все­го тре­ни­ро­воч­но-под­го­то­ви­тель­но­го пе­ри­о­да на­ни­ма­тель обя­зан вы­пла­чи­вать ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту в раз­ме­ре не ни­же уста­нов­лен­но­го за­ко­но­да­тель­ством Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь.

До­пол­ни­тель­но в тру­до­вом до­го­во­ре – как со спортс­ме­ном, так и с тре­не­ром – мо­гут быть преду­смот­ре­ны сле­ду­ю­щие усло­вия, ко­то­рые в слу­чае вклю­че­ния их в тру­до­вой до­го­вор при­об­ре­та­ют ста­тус обя­за­тель­ных (су­ще­ствен­ных):

1) обя­зан­ность ис­поль­зо­вать в ра­бо­чее вре­мя спор­тив­ную эки­пи­ров­ку, спортивное обо­ру­до­ва­ние и ин­вен­тарь, предо­став­лен­ные на­ни­ма­те­лем. Дан­ное усло­вие кор­ре­ли­ру­ет с обя­зан­но­стью на­ни­ма­те­ля.

Тем не ме­нее опре­де­ле­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни, в те­че­ние ко­то­ро­го про­фес­си­о­наль­ные спортс­ме­ны и тре­не­ры обя­за­ны на­хо­дить­ся на ра­бо­чем ме­сте и вы­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти, по об­щим пра­ви­лам, при­ня­тым в тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ни­ях, на прак­ти­ке невоз­мож­но: тре­ни­ро­воч­ный про­цесс – это яв­ле­ние для­ще­е­ся, со­пря­жен­ное с со­блю­де­ни­ем спор­тив­но­го ре­жи­ма, а спор­тив­ные со­рев­но­ва­ния про­хо­дят в те­че­ние опре­де­лен­но­го вре­ме­ни, не свя­зан­но­го с ра­бо­чим днем или неде­лей.

Для про­фес­си­о­наль­ных спортс­ме­нов ра­бо­чее вре­мя, в те­че­ние ко­то­ро­го они обя­за­ны со­блю­дать спор­тив­ный ре­жим, не сов­па­да­ет с по­ня­ти­ем ра­бо- че­го вре­ме­ни по за­ко­но­да­тель­ству о тру­де и, как пра­ви­ло, пре­вы­ша­ет уста­нов­лен­ные нор­мы (не бо­лее 40 ча­сов в неде­лю и 35 ча­сов – для ра­бот­ни­ков от 16 до 18 лет).

Для про­фес­си­о­наль­ных спортс­ме­нов ра­бо­чее вре­мя – это вре­мя тре­ни­ро­вок и тре­ни­ро­воч­ных сбо­ров, вре­мя иг­ры (со­рев­но­ва­ния). Не сов­па­да­ет так­же по­ня­тие «нор­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни». Гра­фик тре­ни­ро­вок и игр, как пра­ви­ло, бо­лее ин­тен­сив­ный, чем обыч­ный тру­до­вой гра­фик. И спортс­мен, не до­стиг­ший 18 лет, дол­жен иг­рать всю иг­ру, а не часть ее в со­от­вет­ствии с со­кра­щен­ны­ми нор­ма­ти­ва­ми;

2) со­гла­сие ра­бот­ни­ка на пе­ре­да­чу на­ни­ма­те­лем ко­пии его тру­до­во­го до­го­во­ра в фе­де­ра­ции (со­ю­зы, ас­со­ци­а­ции) по ви­ду (ви­дам) спор­та, вклю­чен­ные в ре­естр фе­де­ра­ций (со­ю­зов, ас­со­ци­а­ций) по ви­ду (ви­дам) спор­та.

Пе­ре­да­ча на­ни­ма­те­лем ко­пии тру­до­во­го до­го­во­ра с про­фес­си­о­наль­ным спортс­ме­ном бу­дет спо­соб­ство­вать со­зда­нию еди­ной ба­зы дан­ных в про­фес­си­о­наль­ном спор­те по дей­ству­ю­щим клу­бам, за­дей­ство­ван­ным в них спортс­ме­нам и усло­ви­ям их вза­им­но­го со­труд­ни­че­ства. Ак­ты, на­прав­лен­ные на ре­гу­ли­ро­ва­ние во­про­сов пе­ре­хо­да спортс­ме­нов и тре­не­ров, осу­ществ­ля­ю­щих де­я­тель­ность в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та, из од­ной ор­га­ни­за­ции фи­зи­че­ской куль­ту­ры и спор­та в дру­гую, ко­то­рые го­то­вят­ся в рам­ках кон­крет­ной фе­де­ра­ции (со­ю­за, ас­со­ци­а­ции) по ви­ду (ви­дам) спор­та для со­гла­со­ва­ния с Ми­ни­стер­ством спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, бла­го­да­ря на­ли­чию та­кой ба­зы бу­дут учи­ты­вать ре­а­лии тру­до­вых вза­и­мо­от­но­ше­ний.

Кро­ме то­го, цен­тра­ли­зо­ван­ный мо­ни­то­ринг за­клю­чен­ных кон­трак­тов со­от­вет­ству­ю­щи­ми струк­ту­ра­ми даст воз­мож­ность от­сле­жи­вать об­ста­нов­ку в про­фес­си­о­наль­ном спор­те на пред­мет обес­пе­че­ния прав и за­кон­ных ин­те­ре­сов как ра­бот­ни­ков, так и на­ни­ма­те­лей;

3) о вы­пла­те де­неж­ной ком­пен­са­ции на­ни­ма­те­лю при рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра в слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных ст. 31412 ТК, а так­же о раз­ме­ре и по­ряд­ке вы­пла­ты ука­зан­ной ком­пен­са­ции.

В тру­до­вом до­го­во­ре со спортс­ме­ном (тре­не­ром) мо­жет быть преду­смот­ре­но усло­вие об обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка про­из­ве­сти в поль­зу на­ни­ма­те­ля де­неж­ную вы­пла­ту в слу­чае рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве на­ни­ма­те­ля по сле­ду­ю­щим ос­но­ва­ни­ям:

си­сте­ма­ти­че­ское неис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин обя­зан­но­стей, воз­ло­жен­ных на него тру­до­вым до­го­во­ром или пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, ес­ли к ра­бот­ни­ку ра­нее при­ме­ня­лись ме­ры дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния;

про­гул (в том чис­ле от­сут­ствие на ра­бо­те бо­лее трех ча­сов в те­че­ние ра­бо­че­го дня) без ува­жи­тель­ных при­чин;

по­яв­ле­ние на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или ток­си­че­ско­го опья­не­ния, а так­же рас­пи­тие спирт­ных на­пит­ков, упо­треб­ле­ние нар­ко­ти­че­ских средств, пси­хо­троп­ных ве­ществ, их ана­ло­гов, ток­си­че­ских ве­ществ в ра­бо­чее вре­мя или по ме­сту ра­бо­ты;

спор­тив­ная дис­ква­ли­фи­ка­ция спортс­ме­на (тре­не­ра) на срок шесть и бо­лее ме­ся­цев;

ис­поль­зо­ва­ние спортс­ме­ном до­пин­га в спор­те. Все пе­ре­чис­лен­ные си­ту­а­ции от­но­сят­ся к дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­кам.

Со­глас­но ч. 1 ст. 31411 ТК тру­до­вой до­го­вор со спортс­ме­ном по­ми­мо ос­но­ва­ний, преду­смот­рен­ных ТК и ины­ми за­ко­но­да­тель­ны­ми ак­та­ми, мо­жет быть рас­торг­нут в слу­ча­ях:

1) спор­тив­ной дис­ква­ли­фи­ка­ции спортс­ме­на на срок шесть и бо­лее ме­ся­цев; 2) ис­поль­зо­ва­ния спортс­ме­ном до­пин­га в спор­те; 3) недо­сти­же­ния опре­де­лен­ных спор­тив­ных ре­зуль­та­тов при усло­ви­ях, что до­сти­же­ние этих ре­зуль­та­тов бы­ло преду­смот­ре­но тру­до­вым до­го­во­ром и спортс­ме­ну бы­ли со­зда­ны на­ни­ма­те­лем необ­хо­ди­мые усло­вия для их до­сти­же­ния.

Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра со спортс­ме­ном мо­ло­же 18 лет по ос­но­ва­ни­ям, преду­смот­рен­ным ч. 1 ст. 31411 ТК, до­пус­ка­ет­ся толь­ко по­сле пред­ва­ри­тель­но­го, не ме­нее чем за две неде­ли, уве­дом­ле­ния (об обя­за­тель­ном по­лу­че­нии ее со­гла­сия за­ко­но­да­тель не упо­ми­на­ет) рай­он­ной (го­род­ской) ко­мис­сии по де­лам несо­вер­шен­но­лет­них.

За­ко­но­да­тель­ством так­же преду­смот­ре­на воз­мож­ность за­клю­че­ния до­пол­ни­тель­ных со­гла­ше­ний граж­дан­ско-пра­во­во­го ха­рак­те­ра по тем во­про­сам, ко­то­рые не мо­гут быть уре­гу­ли­ро­ва­ны за­ко­но­да­тель­ством о тру­де. В част­но­сти, ст. 58 За­ко­на о фи­зи­че­ской куль­ту­ре и спор­те предо­став­ля­ет пра­во про­фес­си­о­наль­но­му спортс­ме­ну на пе­ре­ход (транс­фер) из од­ной ор­га­ни­за­ции фи­зи­че­ской куль­ту­ры и спор­та в дру­гую на ос­но­ва­нии транс­фер­но­го до­го­во­ра (кон­трак­та), ко­то­рый за­клю­ча­ет­ся в пись­мен­ной фор­ме меж­ду про­фес­си­о­наль­ным спортс­ме­ном, ор­га­ни­за­ци­ей фи­зи­че­ской куль­ту­ры и спор­та, с ко­то­рой у про­фес­си­о­наль­но­го спортс­ме­на за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та (пер­вич­ная ор­га­ни­за­ция), и ор­га­ни­за­ци­ей фи­зи­че­ской куль­ту­ры и спор­та, же­ла­ю­щей за­клю­чить та­кой до­го­вор с этим про­фес­си­о­наль­ным спортс­ме­ном (при­ни­ма­ю­щая ор­га­ни­за­ция). Транс­фер­ный до­го­вор (кон­тракт) счи­та­ет­ся ис­пол­нен­ным, ко­гда меж­ду про­фес­си­о­наль­ным спортс­ме­ном и при­ни­ма­ю­щей ор­га­ни­за­ци­ей за­клю­чен тру­до­вой или граж­дан­ско-пра­во­вой до­го­вор в сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та и ис­пол­не­ны обя­за­тель­ства, свя­зан­ные с ком­пен­са­ци­ей за пе­ре­ход (транс­фер) про­фес­си­о­наль­но­го спортс­ме­на.

Та­ким об­ра­зом, за­ко­но­да­тель­ством преду­смат­ри­ва­ет­ся воз­мож­ность спортс­ме­на за­клю­чать с на- ни­ма­те­лем сра­зу два до­го­во­ра: тру­до­вой и транс­фер­ный.

В сфе­ре про­фес­си­о­наль­но­го спор­та в ка­че­стве од­ной сто­ро­ны тру­до­во­го до­го­во­ра (на­ни­ма­те­ля) вы­сту­па­ют спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ные учеб­но-спор­тив­ные учре­жде­ния, а так­же клу­бы по ви­ду (ви­дам) спор­та, в струк­ту­ру ко­то­рых вклю­че­ны дет­ско-юно­ше­ские спор­тив­ные шко­лы (спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ные дет­ско-юно­ше­ские шко­лы олим­пий­ско­го ре­зер­ва) в ви­де обособ­лен­ных струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний, ко­то­рые про­шли го­су­дар­ствен­ную ак­кре­ди­та­цию на пра­во осу­ществ­ле­ния де­я­тель­но­сти по под­го­тов­ке спор­тив­но­го ре­зер­ва и (или) спортс­ме­нов вы­со­ко­го клас­са.

Государственная ак­кре­ди­та­ция – это де­я­тель­ность, осу­ществ­ля­е­мая Ми­ни­стер­ством спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь в це­лях под­твер­жде­ния на­ли­чия ре­сурс­но­го обес­пе­че­ния, со­от­вет­ству­ю­ще­го уста­нов­лен­ным за­ко­но­да­тель­ством тре­бо­ва­ни­ям, предъ­яв­ля­е­мым к со­от­вет­ству­ю­ще­му ти­пу спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных учеб­но-спор­тив­ных учре­жде­ний, дет­ско-юно­ше­ским спор­тив­ным шко­лам (спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ным дет­ско-юно­ше­ским шко­лам олим­пий­ско­го ре­зер­ва), вклю­чен­ным в струк­ту­ру клу­бов по ви­ду (ви­дам) спор­та в ви­де обособ­лен­ных струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний [3].

По­ря­док про­ве­де­ния (ли­ше­ния) го­су­дар­ствен­ной ак­кре­ди­та­ции ор­га­ни­за­ций, усло­вия ее про­хож­де­ния (ли­ше­ния), а так­же по­ря­док и усло­вия про­ве­де­ния го­су­дар­ствен­ной ат­те­ста­ции уста­нав­ли­ва­ют­ся со­от­вет­ству­ю­щи­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми:

по­ста­нов­ле­ни­ем Ми­ни­стер­ства спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 21 ок­тяб­ря 2014 г. №66 «О неко­то­рых во­про­сах го­су­дар­ствен­ной ак­кре­ди­та­ции и го­су­дар­ствен­ной ат­те­ста­ции ор­га­ни­за­ций на пра­во осу­ществ­ле­ния де­я­тель­но­сти по под­го­тов­ке спор­тив­но­го ре­зер­ва и (или) спортс­ме­нов вы­со­ко­го клас­са»;

по­ста­нов­ле­ни­ем Ми­ни­стер­ства спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 28 де­каб­ря 2004 г. №11 «Об утвер­жде­нии по­ло­же­ний о спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных учеб­но-спор­тив­ных учре­жде­ни­ях»;

по­ста­нов­ле­ни­ем Ми­ни­стер­ства спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 31 мар­та 2005 г. №8 «Об утвер­жде­нии По­ло­же­ния о фи­ли­а­ле, обособ­лен­ном от­де­ле­нии по ви­ду (ви­дам) спор­та спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­но­го учеб­но-спор­тив­но­го учре­жде­ния».

При­каз о го­су­дар­ствен­ной ак­кре­ди­та­ции спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­но­го учеб­но-спор­тив­но­го учре­жде­ния яв­ля­ет­ся ос­но­ва­ни­ем для вы­да­чи сер­ти­фи­ка­та о го­су­дар­ствен­ной ак­кре­ди­та­ции на пра­во осу­ществ­ле­ния де­я­тель­но­сти по под­го­тов­ке спор­тив­но­го ре­зер­ва и (или) спортс­ме­нов вы­со­ко­го клас­са по фор­ме, уста­нов­лен­ной по­ста­нов­ле­ни­ем о неко­то­рых во­про­сах го­су­дар­ствен­ной ак­кре­ди­та­ции и го­су­дар­ствен­ной ат­те­ста­ции ор­га­ни­за­ций на пра­во осу­ществ­ле­ния де­я­тель­но­сти по под­го­тов­ке спор­тив­но­го ре­зер­ва и

(или) спортс­ме­нов вы­со­ко­го клас­са. Сер­ти­фи­кат под­пи­сы­ва­ет­ся Ми­ни­стром спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь и скреп­ля­ет­ся пе­ча­тью с изоб­ра­же­ни­ем Го­су­дар­ствен­но­го гер­ба Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь.

В слу­чае от­ка­за в го­су­дар­ствен­ной ак­кре­ди­та­ции Ми­ни­стер­ство спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь со­об­ща­ет об этом спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­но­му учеб­но-спор­тив­но­му учре­жде­нию в со­от­вет­ствии со ст. 27 За­ко­на Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 28 ок­тяб­ря 2008 го­да «Об ос­но­вах ад­ми­ни­стра­тив­ных про­це­дур», а так­же в де­ся­ти­днев­ный срок на­прав­ля­ет ко­пию при­ка­за, ко­то­рым оформ­ле­но ре­ше­ние, в управ­ле­ние спор­та и ту­риз­ма об­ласт­но­го (Мин­ско­го го­род­ско­го) ис­пол­ни­тель­но­го ко­ми­те­та по ме­сту на­хож­де­ния спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­но­го учеб­но-спор­тив­но­го учре­жде­ния, клу­ба по ви­ду (ви­дам) спор­та.

Ак­кре­ди­то­ван­ные спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ные учеб­но-спор­тив­ные учре­жде­ния ли­ша­ют­ся Ми­ни­стер­ством спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь го­су­дар­ствен­ной ак­кре­ди­та­ции при по­втор­ном непро­хож­де­нии го­су­дар­ствен­ной ат­те­ста­ции в уста­нов­лен­ном по­ряд­ке, о чем из­да­ет­ся со­от­вет­ству­ю­щий при­каз Ми­ни­стер­ства спор­та и ту­риз­ма Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь.

На­ни­ма­тель несет обя­зан­но­сти по обес­пе­че­нию мер охра­ны тру­да, ко­то­рые по­лу­чи­ли пра­во­вую ре­гла­мен­та­цию в За­коне Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 23 июня 2008 го­да «Об охране тру­да». На­ни­ма­тель так­же обя­зан вы­пол­нять об­щие пра­ви­ла без­опас­но­сти, ко­то­рые преду­смот­ре­ны для про­фес­си­о­наль­но­го спор­та: на­при­мер, уста­нов­лен­ные в За­коне Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 15 июня 1993 го­да «О по­жар­ной без­опас­но­сти», в За­коне Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 7 ян­ва­ря 2012 го­да «О са­ни­тар­но-эпи­де­мио­ло­ги­че­ском бла­го­по­лу­чии на­се­ле­ния», в по­ста­нов­ле­нии Ми­ни­стер­ства здра­во­охра­не­ния Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 4 июня 2013 г. №43 «Об утвер­жде­нии Са­ни­тар­ных норм и пра­вил «Тре­бо­ва­ния к учре­жде­ни­ям до­пол­ни­тель­но­го об­ра­зо­ва­ния де­тей и мо­ло­де­жи, спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ным учеб­но-спор­тив­ным учре­жде­ни­ям» и при­зна­нии утра­тив­ши­ми си­лу по­ста­нов­ле­ний Глав­но­го го­су­дар­ствен­но­го са­ни­тар­но­го вра­ча Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 28 де­каб­ря 2005 г. №269 и от 10 ап­ре­ля 2008 г. №65» и дру­гие.

При за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра (при­е­ме на ра­бо­ту) необ­хо­ди­мо вклю­чать в под­пи­сы­ва­е­мое со­гла­ше­ние от­дель­ный пункт о том, что ра­бот­ник озна­ком­лен, на­равне с долж­ност­ной ин­струк­ци­ей и пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка, так­же с со­от­вет­ству­ю­щи­ми до­го­во­ра­ми на­ни­ма­те­ля, и да­лее пе­ре­чис­лить все необ­хо­ди­мые до­го­во­ры, ка­са­ю­щи­е­ся вы­пол­не­ния ра­бот­ни­ком сво­их долж­ност­ных обя­зан­но­стей.

В слу­чае ес­ли ка­кой-ли­бо до­го­вор за­клю­ча­ет­ся на­ни­ма­те­лем со спон­со­ра­ми, ре­кла­мо­да­те­ля­ми или ор­га­ни­за­то­ра­ми спор­тив­ных ме­ро­при­я­тий в про­цес­се дей­ствия уже под­пи­сан­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра, то на­ни­ма­тель так­же обя­зан озна­ко­мить спортс­ме­на под под­пись с те­ми по­ло­же­ни­я­ми до­го­во­ра, ко­то­рые име­ют к нему как к ра­бот­ни­ку непо­сред­ствен­ное от­но­ше­ние. По­доб­ное озна­ком­ле­ние спортс­ме­на ви­дит­ся воз­мож­ным про­из­во­дить раз­лич­ны­ми пу­тя­ми. На­при­мер, пу­тем из­да­ния со­от­вет­ству­ю­ще­го до­ку­мен­та: при­ка­за, рас­по­ря­же­ния ли­бо ука­за­ния по пра­ви­лам, преду­смот­рен­ным в п.п. 92–102 Ин­струк­ции по де­ло­про­из­вод­ству в го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах, иных ор­га­ни­за­ци­ях, утвер­жден­ной по­ста­нов­ле­ни­ем Ми­ни­стер­ства юс­ти­ции Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь от 19 ян­ва­ря 2009 г. №4. Та­кой до­ку­мент бу­дет от­но­сить­ся к сфе­ре ос­нов­ной де­я­тель­но­сти. Озна­ком­ле­ние ра­бот­ни­ков с до­ку­мен­та­ми по ос­нов­ной де­я­тель­но­сти мо­жет быть по­ру­че­но сек­ре­та­рю, сек­ре­та­рю при­ем­ной ру­ко­во­ди­те­ля, за­ве­ду­ю­ще­му кан­це­ля­ри­ей, де­ло­про­из­во­ди­те­лю. По­сколь­ку срок озна­ком­ле­ния ра­бот­ни­ков уста­нов­лен ТК толь­ко для при­ка­зов о дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ни­ях (пя­ти­днев­ный срок), то це­ле­со­об­раз­но ука­зы­вать срок, в те­че­ние ко­то­ро­го от­вет­ствен­но­му ли­цу сле­ду­ет озна­ко­мить с до­ку­мен­том ра­бот­ни­ков, по­сколь­ку несвое­вре­мен­ное озна­ком­ле­ние бу­дет пре­пят­стви­ем, на­при­мер, для вы­пол­не­ния ра­бот­ни­ком за­да­ний, ого­во­рен­ных в нем. В слу­чае необ­хо­ди­мо­сти мож­но за­клю­чить до­пол­ни­тель­ное со­гла­ше­ние к тру­до­во­му до­го­во­ру (на­при­мер, ес­ли за­клю­чен­ный на­ни­ма­те­лем до­го­вор со­дер­жит по­ло­же­ния, су­ще­ствен­но из­ме­ня­ю­щие усло­вия тру­да спортс­ме­на). Кро­ме то­го, пись­мен­ное озна­ком­ле­ние мо­жет быть про­из­ве­де­но в ра­бо­чем по­ряд­ке пу­тем свое­об­раз­но­го ви­зи­ро­ва­ния (по­сле озна­ком­ле­ния ра­бот­ник про­став­ля­ет да­ту, де­ла­ет за­пись: «озна­ком­лен», ста­вит свою под­пись с ее рас­шиф­ров­кой).

В слу­чае ес­ли до­сти­же­ние со­гла­ше­ния меж­ду на­ни­ма­те­лем и тре­тьи­ми ли­ца­ми невоз­мож­но без пред­ва­ри­тель­но­го уве­дом­ле­ния ра­бот­ни­ка и по­лу­че­ния его со­гла­сия (на­при­мер, ос­нов­ным ус­ло­ви­ем пе­ре­да­чи де­нег спор­тив­но­му клу­бу спон­со­ром яв­ля­ет­ся уча­стие кон­крет­но­го спортс­ме­на в ре­клам­ной кам­па­нии спон­со­ра), це­ле­со­об­раз­но ли­бо при­вле­кать ра­бот­ни­ка в ка­че­стве тре­тьей сто­ро­ны в до­го­во­ре, ли­бо за­клю­чать с ра­бот­ни­ком со­от­вет­ству­ю­щий граж­дан­ско-пра­во­вой до­го­вор. Ло­гич­но в та­кой си­ту­а­ции под­пись ра­бот­ни­ка на до­го­во­ре при­рав­ни­вать к его пись­мен­но­му озна­ком­ле­нию.

1. Ала­ми­ров, И.М. Осо­бен­но­сти юри­ди­че­ской от­вет­ствен­но­сти в сфе­ре спор­та: к по­ста­нов­ке про­бле­мы / И.м.ами­ров // Об­ще­ство и пра­во. – 2010. – №4. – С. 168.

2. Ми­сю­рин, И.В. Осо­бен­но­сти пра­во­во­го ре­гу­ли­ро­ва­ния от­но­ше­ний про­фес­си­о­наль­ных спортс­ме­нов в ко­манд­ных ви­дах спор­та: ав­то­реф. дис. … канд. юрид. на­ук: 12.00.05 / И.в.ми­сю­рин. – Ека­те­рин­бург, 2005. – С. 29.

3. Шев­чен­ко, О.А. Осо­бен­но­сти пра­во­во­го ре­гу­ли­ро­ва­ния тру­да про­фес­си­о­наль­ных спортс­ме­нов: ав­то­реф. дис. ... канд. юрид. на­ук / О.а.шев­чен­ко. – М., 2005. – С. 102. Ма­те­ри­ал по­сту­пил в ре­дак­цию 11.07.2018

Newspapers in Russian

Newspapers from Belarus

© PressReader. All rights reserved.