Helft banen op de tocht bij isolatiebedrijf Cogebi
PERSONEEL EN VAKBONDEN ONTEVREDEN MET SOCIAAL PLAN Bij de isolatiefabrikant Cogebi in Lot (Beersel) staan de helft van de banen op de tocht. Het personeel heeft door de dreigende onzekerheid het werk neergelegd. De directie is nu toch bereid om opnieuw ro
| De werkzaamheden bij het isolatiebedrijf Cogebi langs de Jozef Huysmanslaan in Lot zijn sinds woensdag stilgelegd. De aanleiding zijn de afgesprongen onderhandelingen over een sociaal akkoord over de herstructurering die in mei werd aangekondigd. Daarbij moeten 41 banen verdwijnen, ongeveer de helft van het personeelsbestand. Het personeel en de vakbonden vinden het ongehoord dat de directie de informatie- en consultatiefase eenzijdig heeft afgesloten. ‘De directie heeft woensdag een
Het personeel heeft het werk neergelegd. ontwerp van sociaal akkoord op de tafel gelegd, dat te nemen of te laten was. Met die manier van werken konden wij niet akkoord gaan. Op dat moment zijn we met langdurige personeelsvergaderingen begonnen. Een staking is het niet, maar er wordt wel niet gewerkt’, zegt vakbondssecretaris Jan Baetens (ACV). ‘Het probleem is dat het sociaal plan een lege doos is. De ontslag- premies voor de vertrekkers zijn het absolute wettelijke minimum, en van de achterblijvers wordt een maximale flexibiliteit verwacht met arbeidsvoorwaarden die beneden alle peil zijn. Bovendien zouden verscheidene vakbondsafgevaardigden zomaar aan de deur worden gezet. Het spreekt voor zich dat wij dat niet zomaar kunnen laten passeren. De ontslagpremies moeten hoger, aangezien het bedrijf vorig jaar een mooie winst heeft gemaakt, net dankzij de inlevering van het personeel tijdens eerdere herstructureringen. Bovendien zitten we ook nog met vele vragen, waarop de directie niet wil ingaan. We stellen ons onder meer sterk de vraag of er nog voldoende personeel overblijft om de productie te verzekeren.’
Nieuwe gesprekken
De beslissing van het personeel om niet meer te werken, heeft al zijn effect gehad. ‘De directie heeft een opening gecreëerd door voor te stellen om toch weer aan de tafel te zitten. We mogen al onze bezorgdheden op papier zetten, en hopelijk vormen die de basis voor echte gesprekken waarbij de directie geen veto's meer stelt.’