Nieuw extralegaal voordeel: zelf sparen voor opleidingen

Zelf sparen voor je opleiding: het kan bij BNP Paribas Fortis. Het concept wordt gepromoot als een nieuw extralegaal voordeel.

| HR-consultant Quintessence vindt de tijd rijp om het klassieke stramien van opleiding en ontwikkeling van werknemers te doorbreken. Daarin heeft de werkgever altijd het laatste woord. De HR-adviesgroep heeft daarom de ontwikkelingsbonus of development bonus bedacht. Afgekort: Donus. Er zijn twee grote verschillen met de klassieke aanpak. Ten eerste krijgen werknemers meer de kans zelf uit te maken welke opleiding, ontwikkeling of training ze willen volgen, stelt Lou Van Beirendonck, voorzitter van Quintessence.

MBA

Ten tweede spaart de werknemer zelf voor zijn opleiding door jaarlijks een deel van het variabele of zelfs vaste deel van zijn salaris opzij te zetten. Zo komen ook duurdere opleidingen zoals een MBA binnen bereik, stelt Tom Van den Heuvel, de ceo van Quintessence. In een eerste fase richt de HR-adviesgroep zich met Donus op de ‘kenniswerkers’ bij de bedrijven. Het aanbod bestaat onder andere uit managementopleidingen. Verscheidene managementscholen in België maar ook in Nederland en instituten voor taal- en IT-opleidingen zijn al scheep gegaan met Quintessence. De HR-consultant plant de officiële lancering van zijn Donus-aanbod pas voor half oktober. Maar hij pakt nu al uit met enkele bedrijven die de opleidingsrekening aan hun personeel aanbieden.

Cafetariaplan

BNP Paribas Fortis is de grootste gebruiker. Bij de bankier is Donus een onderdeel van het zogenaamde cafetariaplan van extralegale voordelen voor 1.500 hogere kaderleden, managers en directieleden. Verder zijn er ook al Donus-overeenkomsten met onder meer het autoverhuurbedrijf Dockx, het kantoormeubilairbedrijf Bulo en de financiële dienstverlener Trifinance. Voor voorzitter Van Beirendonck sluit het voorstel van een spaarsysteem voor opleidingen aan bij de tijdgeest van levenslang leren. Tegelijk is het een alternatief voor de vertrouwde extralegale voordelen zoals bedrijfswagens, die onder druk staan. En dankzij een overeenkomst met de fiscus en de sociale zekerheid krijgt iedereen meer waar voor zijn geld, luidt het. Ceo Van den Heuvel rekent het verschil voor tussen een klassieke bonus en een opleidingsrekening. Een nettobonus van 890 euro cash kost werkgevers in totaal 3.200 euro. Omdat er ook bedrijfsvoorheffing en sociale lasten op betaald moeten worden. Wordt de 3.200 euro op een opleidingsrekening gezet, dan kan dat integraal aangewend worden dankzij een vrijstelling van fisciale en sociale lasten.

Een spaarsysteem voor opleidingen sluit aan bij de tijdgeest van levenslang leren. Tegelijk is het een alternatief nu vertrouwde extralegale voordelen zoals bedrijfwagens onder druk staan