Bedrijven weigerachtig
Slechts 8 procent van de bedrijven laat werknemers toe om loon of financiële voordelen om te zetten in verlofdagen. Maar in het merendeel van die bedrijven is dat geen overdonderend succes. 5 van de 8 procent stelt dat de regeling ‘een beperkt succes’ heeft. Bij 3 van de 8 procent is dat ‘een groot succes’. Uit de enquête, die Voka deed bij 947 bedrijven, blijkt ook dat 19 procent overweegt om het systeem in te voeren. Het gros van de bedrijven – bijna driekwart – is dat evenwel niet van plan.
BRUSSEL | Vakantiedagen kopen? Marc (39) moet er geen twee keer over nadenken. ‘Natuurlijk, waarom niet? Ik vraag al meer dan een jaar om minder te kunnen werken. Ik heb al gezegd tegen mijn werkgever: ik ben hier tevreden, ik hoef niet meer geld.’ Maar het is hem niet gegund. ‘ Ik werk voor een Amerikaans bedrijf, en dat zit niet in hun mentaliteit.’ En als hij de reden voor zijn vraag geeft, dan is er zeker geen begrip. ‘Ik wil extra tijd voor mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik ben illustrator van opleiding, en wil daar meer mee bezig zijn. Voor een vrouw met kinderen staan ze vier vijfde werken toe. Ik heb de indruk dat ik dat niet mag vragen.’ Marc is niet alleen met zijn vraag om meer vrije tijd. Uit een jaarlijkse enquête van SD Worx blijkt dat bijna één op de vijf meer vrije tijd wil, ook al betekent dat minder loon of voordelen. Dat is bijna de helft meer dan twee jaar geleden. Nooit eerder sinds 2008, toen SD Worx met de enquête begon, lag dat percentage zo hoog.
One size fits not all
Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad, is niet verbaasd. ‘Tijd is een schaars goed, door de druk die we onszelf opleggen. Vroeger was verlof een periode om te recupereren. Nu willen we die zinvol invullen, met de opvoeding of om onszelf te vervolmaken.’ ‘Mensen hebben nood om uit te blazen’, zegt Leen Vandamme van SD Worx. ‘Het idee leeft ook dat we het langer moeten volhouden. Bedrijven beseffen dat een one-size-fits-all-aanpak niet meer werkt.’ Toch blijft het aantal bedrijven dat toestaat loon of voordelen om te zetten in vakantie nog erg be-
‘Met loon kan je een basisbehoefte voldoen, zoals eten en drinken kopen. Vakantie is een behoefte van een hogere orde. Dus voor wie weinig verdient, is loon belangrijker’