Unia helpt bedrijven met gelijkekansenbeleid
Unia en het VBO slaan de handen ineen om gelijke kansen op de werkvloer te promoten. Een online antidiscriminatiecursus verlaagt voor het bedrijfsleven de drempel om er werk van te maken. (rmg)
Een manager van een uitzendbedrijf staat een klant te woord. Er is een klacht. ‘Het gaat niet over het werk op zich’, zegt de klant. ‘Dat wordt goed uitgevoerd. Maar onze klanten zijn veeleisend, snapt u?’ De manager snapt het nog niet helemaal. ‘Tja, hoe moet ik het zeggen. Er kunnen nog dingen verbeterd worden. Op het vlak van waarden en normen, zal ik maar zeggen. U weet dat dit een concurrentiële markt is. Kan ik op u rekenen?’
De manager staat met zijn mond vol tanden. Als hij nee zegt, is hij misschien een klant kwijt. Maar als hij ja zegt, maakt hij zich mogelijk schuldig aan discriminatie, een strafbaar feit. Want zonder het met zoveel woorden te zeggen, maakt de klant wel duidelijk waar ze naartoe wil. Het gesprek werd gisteren nagespeeld door acteurs van het bureau 12act, voor een publiek van personeelsverantwoordelijken. Maar zulke situaties doen zich in de alledaagse praktijk van bedrijven wel degelijk voor. Net daarom wil gelijkekansencentrum Unia samenwerken met het bedrijfsleven. Werkgeversorganistie VBO heeft de uitgestoken hand gegrepen. Gisteren organiseerden ze samen een evenement om een nieuwe onlinecursus in de verf te zetten. Een laagdrempelig hulpmiddel om bedrijven te leren hoe ze gelijke kansen kunnen bevorderen.
‘We weten dat bedrijven geïnteresseerd zijn in het thema diversiteit’, zegt Uniadirecteur Els Keytsman. ‘We komen vaak in de media met ons reactief werk, maar een deel van onze opdracht is ook proactief: het bewustzijn over gelijke kansen vergroten.’
Pieter Timmermans, de gedelegeerd bestuurder van het VBO, zit op dezelfde lijn. ‘We zijn het niet altijd eens met Unia, maar we geloven wel dat iedereen gelijke kansen moet krijgen. Zeker nu het moeilijker wordt om geschikte kandidaten voor vacatures te vinden, is het belangrijk dat iedereen optimale toegang heeft tot de arbeidsmarkt.’
Het is belangrijk dat het bedrijfsleven zich bewust is van alle mogelijke vormen van discriminatie, zegt ook Jan Denys van uitzendgroep Randstad. ‘Kijk naar de manier waarop 55plussers bij grote bedrijven opzij worden geschoven.’ Maar discriminatie gaat niet alleen om ouderen of mensen met een migratieachtergrond. Ook gehandicapten hebben nog geen gelijke kansen. ‘Op dat vlak is ons rapport misschien wel het minst goed’, zegt Denys. Via de onlinecursus laat Unia onder meer zien wat bedrijven kunnen doen om ‘redelijke aanpassingen’ door te voeren om gehandicapten tegemoet te komen. De onlinecursus is gericht op bijvoorbeeld hrmanagers, consultants en vakbondsmensen. Er zijn modules over de verschillende aspecten van gelijkekansenbeleid, en er is een situatiebibliotheek, met juridisch en praktisch advies aan de hand van concrete situaties.
‘Zeker nu het moeilijker wordt om geschikte kandidaten voor vacatures te vinden, is het belangrijk dat iedereen optimale toegang heeft tot de arbeidsmarkt’ PIETER TIMMERMANS gedelegeerd bestuurder VBO