Bouwvakkers maken comeback als knelpuntberoep
Bouwvakkers en leerkrachten secundair onderwijs prijken dit jaar opnieuw op de lijst van knelpuntberoepen.
Het aantal knelpuntberoepen in Vlaanderen blijft gestaag aangroeien. Dat blijkt uit de nieuwe li jst van knelpuntberoepen van de V laamse arbeidsbemiddelingsdienst VDAB. Echte nieuwkomers be vat de li jst nie t, stelt Willem V ansina, die bi j de VDAB verantwoordelijk is voor de arbeidsmarktinformatie. M aar enkele beroepen figureren na enkele jaren afwezigheid weer op de knelpuntberoepenlijst.
Leerkracht sec undair onder wijs is er daar één van. V ooral voor de technische vakken, Frans en wiskunde is he t zeer moeili jk geworden om kandidaten te vin den. Het tekort aan leerkrachten is het meest nijpend in Brussel en Antwerpen.
Vakbekwaamheid
Ook bouwvakk ers zi jn weer present in het lijstje. Door de economische crisis en de toestroom van arbeidskrachten vanuit he t buitenland raakten vacatures voor bouwvakkers de voorbije jaren veel makk elijker inge vuld. Een deel van de toestroom was te danken aan de mindere gang van zaken in de bouwsector in Nederland. Nu is het pijnpunt bij bouwvakkers niet zozeer om personeel te vinden, maar wel he t gebrek aan vakbek wame arbeidskrachten.
De top tien van de knelpuntberoepen dit jaar verschilt weinig van die van 20 17. De zorgsec tor, technische beroepen en de bouw staan ook in 2018 bovenaan. Verplegers en verpleegsters, wer fleiders, technici voor industriële installaties en ICT analisten en ontwikkelaars bli jven zeer hoog scoren.
Callcentermedewerker
De VDAB verwacht de komende jaren geen verbe tering, zek er niet voor verpleegkundigen. ‘Door de vergrijzing van de bevolking is er nie t alleen meer nood aan verplegend personeel, ook het verplegend personeel zelf vergrijst.’
Willem Vansina wijst er nog op dat een tek ort aan kandidaten niet altijd he t grote knelpunt is. Hij geef t he t voorbeeld van callcentermedewerkers. Die staan op nummer tien in de beroepenlijst, maar daar heef t he t grote aantal openstaande vacatures alles te mak en me t he t zeer grote personeelsverloop en de terughoudendheid om in een callcenter aan de slag te gaan. Het loon staat er niet in verhouding tot de eisen waaraan kandidaatwerknemers moeten beantwoorden, zegt Vansina.