Nieuwe bonusformule levert meer winst op
Voor winstgevende bedrijven wordt het eenvoudiger hun werknemers op een fiscaal voordelige manier te laten delen in het succes. Gedaan met de bonus in cash? Op de individuele winstpremie moet geen personenbelasting worden betaald. Bovendien is er geen pla
Iets minder dan de helft van de Belgische bedrijven – 46,9 procent, zegt het socialedienstenkantoor SD Worx– keerde vorig jaar een bonus uit aan het personeel, boven op het vaste loon. In de overgrote meerderheid van de gevallen ging die bonus naar managers, kaderleden en bedienden.
De populairste formule was de uitbetaling van een individuele bonus in cash. Dat is erg opmerkelijk, want fiscaal bekeken is dit met grote voorsprong de minst aantrekkelijke en rendabele manier om werknemers een extraatje te geven. Zo’n bonus in cash wordt immers als ‘gewoon loon’ belast. Het verschil tussen het brutobedrag en de nettoopbrengst is enorm, leert een berekening door het hrdienstenbedrijf Acerta. Als een bedrijf een bonus van 1.000 euro in cash uitbetaalt, blijft daar voor de werknemer amper 380 euro netto van over (zie grafiek).
Gelukkig bestaan er efficiëntere alternatieven.
Collectieve bonus
De zogenoemde ‘collectieve loonbonus’ werd door vakbonden en werkgevers overeengekomen in de nationale cao nr. 90. Bij uitbetaling van 1.000 euro blijft er netto 653 euro over, dat is 273 euro meer dan bij een bonus in cash.
Maar aan die formule hangen ook veel beperkingen en voorwaarden vast. Zo moet het gaan om een beloning voor alle werknemers of voor een specifiek te omschrijven groep van werknemers binnen het bedrijf. Om er recht op te hebben, moet het personeel vooraf opgelegde doelstellingen halen, zoals een omzetstijging van x procent of een daling