Premie van 1.000 euro voor uitzendkrachten van JobFixers
JobFixers, het uitzendselectiebedrijf van Philip Cracco en Lieven Bonamie, haalt alles uit de kast in de zoektocht naar talent. Uitzendkrachten krijgen een premie tot 1.000 euro bruto per jaar.
Dumalin zegt dat iChoosr er zich voor hoedt om te spreken van het goedkoopste prijsaanbod. ‘Het kan best zijn dat er nog lagere energietarieven op de markt beschikbaar zijn, maar we staan wel garant voor een voordelig en eenvoudig aanbod, waarbij de consument kan rekenen op een vast tarief, een factuur op papier en geen kleine lettertjes over de aanrekening van de abonnementsprijs.’
Hij heeft ook een verklaring voor de almaar grotere interesse voor groepsaankopen. Heel wat energieverbruikers die een betere energieprijs willen, zien er tegenop om zelf op zoek te gaan. Ze vinden de groepsaankoop een veel makkelijker manier om aan een voordelige energieprijs te geraken.
Bij de energieleveranciers is Eneco een van de grootste critici. Topman Christophe Degrez windt er geen doekjes rond. ‘De groepsaankopen bereiken steeds dezelfde groep van verbruikers en dra gen geen enkel steentje bij om de nog altijd grote groep van slapende energieverbruikers te stimuleren om de energieprijzen te vergelijken.’
En net als de regulatoren stelt Degrez dat verbruikers met het voordeligste prijsaanbod bij een groepsaankoop niet noodzakelijk het goedkoopste af zijn.
BRUSSEL I ‘We zijn met JobFixers nu anderhalf jaar bezig en we zien dat de “war for talent” alles slaat. Het is onwaarschijnlijk wat je moet doen om uitzendkrachten te vinden. De klassieke middelen zoals een jobbeurs of adverteren volstaan allerminst’, zegt Lieven Bonamie, operationeel directeur van JobFixers.
Er is momenteel wel een groeivertraging, wat ook blijkt uit de cijfers van de vakorganisatie Federgon, maar die is conjunctureel, zegt Bonamie. ‘Het tekort aan arbeidskrachten is structureel. Die lok je niet meer met een filmticketje’
Safety first
Volgens Bonamie is dit het ergste wat een uitzendbedrijf kan overkomen: dat zijn met moeite gevonden werkkracht door een ongeval, hoe klein ook, arbeidsongeschikt wordt. Daarom koppelt JobFixers de ‘war for talent’ aan veilig werken. ‘Uitzendkrachten die voor ons kantoor kiezen én geen arbeidsongevallen hebben, krijgen een ‘safety first bonus’. En die kan oplopen tot 1.000 euro bruto per jaar’, zegt Bonamie.
De premie wordt berekend per maand. Elke uitzendkracht die niet uitvalt door een arbeidsongeval krijgt 72 euro bruto per maand erbij. ‘Inclusief vakantiegeld en eindejaarspremie praat je op jaarbasis over 1.000 euro.’ Volgens Bonamie betekent die toeslag dat de uitzendkrachten bij JobFixers meteen de best betaalde worden.
JobFixers zou daardoor zijn winst in de praktijk uitkeren aan de uitzendkrachten. Als startend bedrijf is die winst nog bescheiden. Onderdeel van het safety firstprogramma is dat bedrijven minder kortingen zullen krijgen van JobFixers. ‘Maar ze krijgen wel betere uitzendkrachten die meer verdienen op kosten van JobFixers. Dat is interessanter dan een korting.’ Bonamie zegt dat hij ook veiligheidsadviseurs onder de arm neemt die de werkomstandigheden bij de klanten zullen evalueren en tips geven. ‘Wij doen een inspanning, de klant doet een inspanning en de uitzendkracht ook.’
Coo JobFixers