Geen kandidaten meer in India en Roemenië
‘Bedrijven moeten niet meer alleen de beste kandidaat zoeken, maar hem ook zelf boetseren’
JEROEN FRANSSEN Agoria
Agoria, dat meewerkt aan het project om Marokkaanse informatici te ronselen, is het ermee eens dat er in de eerste plaats in eigen land gezocht moet worden. ‘Arbeidsmigratie alleen kan het probleem niet oplossen’, zegt Jeroen Franssen, expert arbeidsmarkt bij de technologiefederatie. ‘In Europa zijn de markten uitgevlakt, er zijn overal tekorten. Vroeger werden IT’ers aangeworven uit Roemenië, daarna uit India, maar die markten ontwikkelen zich ook intern. Daar vind je steeds minder geschikte profielen.’
De aantallen die de sector nodig heeft, zijn enorm. Nu al gaan we richting 8.000 vacatures. En tegen 2030 zijn er 55.000 digitale experts in Vlaanderen nodig, schat hij. Maar IT’er word je niet van vandaag op morgen.
‘Om basisprogrammeur te wor den, moet je toch op twee jaar opleiding rekenen. En dan zijn er vaak nog extra eisen: je moet al iets kennen van je toepassingsgebied, bijvoorbeeld de gezondheidssector, of een analyse kunnen uitvoeren, of grafisch sterk zijn. Zo eenvoudig is het dus niet om werk zoekenden op te leiden. Maar het zal wel moeten’, zegt Franssen. ‘Er zijn wel bedrijven die mensen scholen vanaf nul, denk aan het ICTbedrijf Cegeka. De VDAB heeft ook een project met Hogeschool PXL, waarbij studenten kunnen overstappen naar de ITsector. Zo is een voormalige student kunstwetenschappen nu een van de beste gamedesigners van Limburg.’ ‘Maar een mirakeloplossing is er niet’, weet Franssen. ‘Bedrijven moeten niet meer alleen de beste kandidaat zoeken, maar hem ook zelf boetseren. En belangrijk: het personeel dat ze al hebben, bijscholen en uptodate houden.’