Programmeur is steeds vaker programmeuse

Aantal vrouwen in ITsector stijgt

I Tom Hufkens, woordvoerder van ITdienstverlener Van Roey, moet het even navragen. Maar na een paar minuutjes stuurt hij het antwoord door: op de 150 werknemers zijn er 30 vrouw. Nog altijd een minderheid, maar het aantal vrouwen groeit snel. In sommige teams, zoals security en networking, is zelfs een derde vrouw. ‘Vroeger was vooral de administratie of de personeelsdienst het domein van vrouwelijke werknemers. Dat is veranderd. Nu zijn er ook heel wat vrouwelijke ITingenieurs’, zegt Hufkens.

Grote achterstand

De vervrouwelijking van de ITsector verloop traag, maar wint aan kracht. Vorig jaar groeide het aantal vrouwen in de technologische industrie, telecom en ICT aan met 3,3 procent, het hoogste percentage van de voorbije drie jaar. Dat was veel hoger dan de aangroei van het aantal mannen: 1,9 procent. En het was bijna dubbel zo hoog als de toename met 1,7 procent van het aantal vrouwen in de gehele privésector. Vergeleken met vier jaar geleden werkt er nu 9 procent meer vrouwen en 5 procent meer mannen in de sector, blijkt uit cijfers van de technologiefederatie Agoria.

De technologische bedrijfstak heeft dan ook een grote achterstand goed te maken. Vorig jaar was 19 procent van de werknemers in die sector vrouw, tegenover 48 procent in het hele bedrijfsleven. De afgelopen vier jaar is het aandeel vrouwen in de technologie weliswaar sneller toegenomen dan het aantal mannen, maar in dit tempo zou het nog minstens een eeuw duren voordat vrouwen in de techsector even goed vertegenwoordigd zijn als in de rest van het bedrijfsleven.

‘De stijging van het aantal vrouwen is nuttig en nodig’, zegt Jeroen Franssen, arbeidsmarktexpert bij Agoria. ‘Dat het aantal vrouwen sneller toeneemt dan het aantal mannen is super, maar we hebben van beide categorieën een versnelling nodig’. De sector nam in vier jaar tijd ruim 16.000 bijkomende werknemers in dienst. Vandaar dat alles op alles gezet wordt om zowel mannen als vrouwen warm te maken voor een technologische loopbaan.

‘Jobs vervrouwelijken’

Dat meer en meer vrouwen daar brood in zien, heeft volgens Franssen ook te maken met de manier waarop de sector zich ontwikkelt. ‘De inhoud van de jobs vervrouwelijkt. Bedrijven vinden het belangrijk dat werknemers creatief zijn en dicht bij de klant staan. Ook inhoudelijk zijn er wijzigingen. De technologie komt dichter bij toepassingsgebieden als gezondheidszorg en onderwijs. Vroeger zag men een ICTbedrijf als een bende programmeurs, nu gaat het er ook meer om waarvoor men programmeert. Dat is iets wat vrouwen aanspreekt.’

Om vrouwen aan te trekken maken werkgevers ook werk van flexibelere arbeidsregelingen, en van de mogelijkheid om deeltijds te werken. Dat moet het beroep aantrekkelijker maken voor moeders, die nog vaker deeltijds werken dan vaders. Franssen: ‘Die weg zijn we ingeslagen, maar we staan nog maar aan het begin.’

Bij bedrijven groeit ook het besef dat het waardevol is om mensen aan te werven die complementair zijn aan de rest van het personeelsbestand. ‘Anders zijn dan de rest’ wordt volgens Franssen vaker dan vroeger als een troef gezien. Ook dat werkt de vervrouwelijking van de sector in de hand.

‘Vitten op individuele pensioenplannen en suggereren dat daar een groot probleem zit, is onvolwassen’ BILL WINTERS , ceo van bankreus Standard Chartered, is niet te spreken over het feit dat in mei 40 procent van zijn aandeelhouders de nieuwe loonpakketten voor de topdirectie wegstemde (in ‘Financial Times’).

In dit tempo duurt het nog zeker een eeuw voordat vrouwen in de techsector even goed vertegenwoordigd zijn als in de rest van het bedrijfsleven