Zoeken naar compensatie werknemers supermarkten
Vakbonden en werkgevers zoeken krampachtig een vergelijk over de beloning van het personeel in de supermarkten.
BRUSSEL I Na de maatregelen voor tijdelijk werklozen en voor wie inkomensverlies leed, woedt nu een andere discussie. De kwestie gaat over beloningen voor wie nog werkt. In de supermarktsector leidt dat tot spanningen tussen werkgevers en werknemers. Verschillende winkelketens hebben zelf het initiatief genomen om hun personeel te belonen voor de geleverde inspanningen tijdens de coronacrisis. Dat ging van kortingsbonnen, een klantenkaart, extra verlof, een financiële toeslag tot en met een aanpassing van de winkeluren.
Zo gaf Delhaize een klantenkaart aan zijn werknemers waarmee ze 25 procent korting kregen: per 4 euro aankopen, 1 euro gratis. Op vrijdag sloot de winkel een uur vroeger. Lidl ging nog een stapje verder, met kortingsbonnen waarbij er 1 euro korting was per 3 euro aankoop, en sloot zijn winkels elke dag een uur vroeger. Carrefour bood extra verlofdagen aan. Colruyt was dan weer niet van plan om de winkeluren aan te passen, maar is wel intern in overleg over compensatie voor de medewerkers.
‘Kleine borrelnootjes’
De vakbonden vragen van de werkgevers een eenduidig pakket. Ze zetten niet in op geld, maar op vakantiedagen. Meer vakantiedagen voor wie hard gewerkt heeft, in de vorm van al vrij snel op te nemen recuperatiedagen. En ze willen af van winkelopeningen op zondag – iets waar ze altijd een koele minnaar van geweest zijn.
Dat laatste ligt bij de handelsfederatie Comeos gevoelig. Comeos legde gisteravond een compromistekst op tafel waar wel wat recuperatietijd in zit, maar minder dan de vakbonden willen en ook inzake winkeluren de toegevingen veel minder ver gaan. De vakbonden reageerden op het voorstel door te zeggen dat ze een tegenvoorstel zullen indienen. Ze vinden het voorstel van Comeos te veel ‘kleine borrelnootjes’.
Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) waarschuwt dan weer voor een gevaarlijk opbod. Volgens hen is het illusoir te denken dat je één groep een extraatje kan geven zonder dat een andere groep al snel hetzelfde vraagt. Boven op de grote kosten van de maatregelen voor wie getroffen werd, dreigen grote kosten om mensen die het werk nog doen gelukkig te houden, vindt het VBO. De vakbonden vinden dat er te weinig aandacht is voor een veilige werkomgeving. Werkgevers zouden ook te veel maatregelen nemen zonder overleg.
Na de golf aan maatregelen voor inactieven neemt de druk toe iets te doen voor wie nog moet werken