Uitkeringen kunnen eindelijk omhoog
Na maanden getouwtrek en een ultimatum van de regering hebben de sociale partners een akkoord bereikt over de tweejaarlijkse verhoging van de uitkeringen. Ook een loonakkoord zou er nu snel moeten komen.
‘We zijn akkoord gegaan met de verdeling van de welvaartsenveloppe, omdat de regering klaar en duidelijk heeft laten weten dat ze zelf de loonmarge van 0,4 procent voor de komende twee jaar zou opleggen als de sociale partners er tegen 1 mei niet in slaagden om een loonakkoord te bereiken’, stelt Danny Van Assche, gedelegeerd bestuurder van ondernemersorganisatie Unizo. ‘We wisten dus dat instemmen met de welvaartsenveloppe niet gelijk zou staan met het tekenen van een blanco cheque.’
Zowel bij de werkgevers als de vakbonden luidt het dat met de unanieme beslissing over de welvaartsenveloppe alvast een groot dossier van tafel is dat zwaar woog op de loongesprekken. Ook minister van Werk Pierre-Yves Dermagne (PS) sprak over ‘een sterk signaal’. Hij hoopt dat het ook bijdraagt om tot een afspraak te komen tijdens het tweejaarlijkse loonoverleg.
Loonakkoord voor mei
De welvaartsenveloppe is een pot geld van 700 miljoen euro om de laagste uitkeringen en pensioenen op te trekken. De werkgevers hadden een akkoord daarover altijd gekoppeld aan een akkoord over de lonen, maar dat leidde tot een impasse in de onderhandelingen met de vakbonden, die weinig voelden voor onderhandelingen over een maximale loonmarge van 0,4 procent. Uiteindelijk was het de regering die de koppeling doorbrak en over zowel de verdeling van de welvaartsenveloppe als het loonakkoord een eigen voorstel op tafel legde. De deadline voor een akkoord over de welvaartsenveloppe verliep gisteren, die voor een akkoord over de lonen ligt op 1 mei.
De werkgevers zijn alvast vragende partij om nog voor begin mei afspraken te maken over een loonakkoord. De vakbonden staan behoedzaam open voor een nieuwe overlegronde. ‘De regering heeft ons gevraagd om samen te zitten. Dat zullen we dan ook doen, maar dat betekent niet dat het een resultaat zal opleveren’, stelt de woordvoerder van de christelijke vakbond.
De werkgevers gaan ervan uit dat er onder meer gepraat kan worden over een eenmalige en tijdelijke vergoeding voor werknemers in bedrijven die goed gepresteerd hebben. De vakbonden willen het dan weer hebben over de minimumlonen en de verlenging van landingsbanenprogramma’s.
Moed putten uit 2008
De hamvraag is of er nu na maandenlange discussies in amper tien dagen tijd plots wel een overeenkomst over de lonen uitgedokterd kan worden. De topman van het
Verbond voor Belgische Ondernemingen, Pieter Timmermans, put moed uit een afspraak uit 2008 over de collectieve loonpremie (cao 90): ‘Dat was in een week tijd geregeld.’
De sociale partners laten verstaan dat het goedgekeurde regeringsvoorstel voor een groot deel van de uitkeringen – zoals voor ziekte, invaliditeit, arbeidsongevallen en beroepsziekte – een deelakkoord van de sociale partners overneemt. Voor de aanpassing van de werknemerspensioenen en de werkloosheidsuitkeringen spiegelde de regering zich aan het akkoord over de vorige welvaartsenveloppe, in 2019.
Minimumpensioenen
De regering trekt 65,2 miljoen euro uit om de uitkeringen voor de werknemers te verhogen. Het ABVV is vooral tevreden over de verhoging van de minima in de werkloosheids- en inschakelingsuitkeringen. We zijn in ons land nu ook goed op weg om tegen 2024 het minimumpensioen op te trekken
Hamvraag is of er na maandenlange discussies plots in amper tien dagen tijd wel akkoord over lonen komt
tot 1.500 euro netto, zegt de socialistische vakbond. De christelijke collega’s benadrukken dat ook de lijn wordt voortgezet waarbij die uitkeringen voorrang krijgen die momenteel het verst verwijderd zijn van de Europese armoedegrens, zoals de minimumuitkeringen voor gezinshoofden, onder wie een steeds grotere groep alleenstaande ouders.
Alleenstaande ouders kunnen ook rekenen op een stijging van de uitkering voor thematische verloven, zoals ouderschapsverlof of zorg voor een kind.