Meteen een vast contract voor schaarse sollicitant

In 80 procent van de vacatures bij Belgische kmo’s ligt een contract van onbepaalde duur op tafel om kandidaten te lokken. En Volvo Cars pakt uit met tijdelijke contracten die langer doorlopen dan normaal.

De grote krapte op de arbeidsmarkt zet steeds meer bedrijven ertoe aan om hun traditionele aanwervingspolitiek te herbekijken en de schaarse kandidaten extra jobzekerheid voor te schotelen. Zo heeft Volvo Cars eind vorig jaar aangekondigd om tijdelijke werknemers voortaan automatisch een maandcontract aan te bieden, en niet langer een weekcontract, zoals tot nu toe gebruikelijk was. Met langer lopende flexcontracten hoopt de autobouwer zich in de ‘oorlog om talent’ te onderscheiden van de andere industriebedrijven in de Gentse havenregio.

Omdat Volvo de productie van zijn elektrische wagens wil opdrijven, heeft de autobouwer aan het uitzendbedrijf Randstad de opdracht gegeven om op zoek te gaan naar 500 nieuwe medewerkers – met tijdelijke én vaste contracten. Want afgezien van de maandcontracten zal Volvo Cars ook sneller een vast contract geven aan ‘wie zijn meerwaarde op de werkvloer heeft bewezen’.

Ook in Nederland zijn er werkgevers die van aanpak veranderen. Zo zal de bagage-afhandelaar Swissport, klassiek een grote gebruiker van flexjobs, ruim honderd van zijn tijdelijke medewerkers op de Nederlandse nationale luchthaven van Schiphol een contract voor onbepaalde duur aanbieden. Ook alle nieuwkomers die tussen 1 februari en 1 juli van dit jaar op Schiphol bij Swissport aan de slag gaan, krijgen na hun proeftijd van twee maanden een vast contract aangeboden.

Op die manier hoopt Swissport volgens ceo Daniel Tarrega een aantrekkelijkere werkgever te zijn en meer kandidaten te lokken. (Op Brussels Airport in Zaventem is Swissport niet meer actief.)

De Belgische kmo’s hebben die boodschap ook begrepen, blijkt uit de halfjaarlijkse kmo-werkbarometer van het hr-dienstenbedrijf Acerta en de ondernemersfederaties Etion en VKW Limburg. In december vorig jaar gaf 45 procent van de kmo’s aan dat er aanwervingen op komst zijn. Tegelijkertijd vreest 83 procent ‘geen geschikte mensen te vinden’ en een op de vijf houdt er zelfs rekening mee dat eigen personeel overstapt naar de concurrentie.

Weglokken

In zo’n klimaat volstaan tijdelijke contracten niet om kandidaten te lokken. Volgens Acerta leggen de kmo’s dan ook in 80 procent van de verwachte aanwervingen een vast contract op tafel. Het aantal nieuwe contracten van onbepaalde duur dat de Belgische bedrijven afsluiten, ligt sinds de tweede jaarhelft van 2021 hoger dan vóór corona, in 2019. ‘Die 80 procent vaste contracten zegt alles over de omvang van de krapte op de arbeidsmarkt’, vindt Jan Denys, arbeidsmarktexpert en woordvoerder van Randstad België. ‘Jonge werkzoekenden zien een tijdelijk contract nog als de (eerste) stap in hun loopbaan. Maar met tijdelijke contracten kun je geen ervaren werknemers uit andere bedrijven weglokken. Niemand verlaat een vaste job om elders een tijdelijk contract te krijgen. Vooral bij hogergeschoolde werknemers en bij beroepsprofielen waar veel vraag naar is, ligt de jobmobiliteit hoog. In deze economische hoogconjunctuur durven ze sneller zelf hun job op te zeggen en naar een nieuwe werkgever over te stappen. Uiteraard meteen met een vast contract.’

Denys benadrukt dat ook kortlopende contracten hun belang behouden. ‘Zeker nu, om de uitval van zieke werknemers door corona op te vangen.’ Maar hij verwacht dat heel wat uitzendkrachten na verloop van tijd een vast contract krijgen. ‘Die doorstroming gaat nu sneller dan enkele jaren geleden.’