Veel zorgpersoneel wil meer uren werken, maar mag niet
Drie op de tien zorgmedewerkers zouden graag meer uren werken, maar krijgen niet altijd de kans, blijkt uit een bevraging van ACV Puls. Dat vloekt met de grote tekorten in de zorg.
28 procent van de zorgverleners die nu deeltijds werken, geeft aan dat ze bij hun werkgever al aandrongen om meer uren te mogen werken of om een voltijdse job voor onbepaalde duur te krijgen. Van die groep kreeg 41 procent uiteindelijk meer uren, de overige 59 procent kreeg een negatief antwoord, vaak zonder motivatie voor de weigering. Dat blijkt uit een grootschalige enquête van de christelijke vakbond ACV Puls bij 4.200 zorgmedewerkers in de ziekenhuizen, de ouderenzorg en de gehandicaptenzorg.
‘Deeltijds personeel wil graag meer werken, maar krijgt daar vandaag de kans niet toe’, zegt ACVvakbondssecretaris Olivier Remy. ‘Als we deze cijfers doortrekken naar de volledige sector, dan gaat het over tienduizenden werknemers die meer uren zouden willen werken, maar dat niet kunnen.’ Absurd, zegt de christelijke vakbond, zeker nu het personeelstekort in de zorg zo groot is.
‘Voor de werknemers gaat het vaak ook over extra inkomen, zeker nu we nog lang niet af zijn van de inflatie. Van halftijds naar vier vijfde maakt financieel al een groot verschil’, zegt Remy. De vakbond wijst ook op de getuigenissen van jonge starters in de enquête. ‘Zij willen liever een voltijdse job waarmee ze kunnen rondkomen dan halftijds verpleegkundige te zijn en daarnaast te moeten bijklussen.’
Uurroosters
Het lijkt wat vreemd dat werkgevers die extra uren van hun personeel niet altijd met open armen ontvangen. In de zorg zijn de grootste piekmomenten vaak ’s ochtends en ’s avonds, wanneer de persoonlijke hygiëne van de patiënten veel zorg vraagt, de bedden worden ververst en de medicijnen worden gegeven. ‘Om shifts in te roosteren, ook in de weekends, is het makkelijker om meer deeltijds personeel te hebben dan voltijds.
Ook voor de spreiding van het ziekterisico zijn twee halftimes interessanter dan een fulltime’, zegt Lieve Dhaene van zorgkoepel Zorgnet-Icuro.
‘Het is geen kwestie van onwil van werkgevers, integendeel’, zegt Dhaene nog. ‘Het gaat er vooral over dat ze het ook moeten kunnen omzetten in een werkbare arbeidsorganisatie. Er is trouwens ook veel meer deeltijdse arbeid in de sector, omdat de mensen daar vaak zelf voor kiezen. Het gaat om zware jobs, met veel weekendwerk en nachtarbeid.’
‘Het is inderdaad moeilijker om de uurroosters flexibel te vullen met voltijdse medewerkers’, geeft Remy van het ACV toe. ‘Maar dat extra gepuzzel mag die stap niet in de weg staan. Dat is een kwestie van gewoontes veranderen en sectoraal andere afspraken te maken. Zeker in middelgrote en grote organisaties is het heel vaak mogelijk om dat wel te organiseren. Het is geen wondermiddel voor de tekorten in de zorg, maar het kan wel helpen.’
‘Om shifts in te roosteren, ook in de weekends, is het makkelijker om meer deeltijds personeel te hebben dan voltijds’
Lieve Dhaene ZorgnetIcuro
Flexi-jobs
Het pleidooi van ACV komt er niet toevallig juist nu de vakbonden en werkgevers de discussies hervatten over de herevaluatie van de oude cao’s. De zorgkoepels Zorgnet-Icuro en Vlozo lanceerden onlangs nog de vraag om flexi-jobbers te kunnen inzetten in de zorg. ‘Nu botsen we nog op een heel strak keurslijf van taken die alleen door verpleegkundigen en zorgkundigen uitgevoerd mogen worden’, zegt Dhaene. ‘Om meer mensen meer uren te kunnen geven, zullen we ook moeten nadenken over meer flexibiliteit bij de inzet van personeel.’
De flexi-jobs stoten dan weer op verzet van de vakbonden. Remy: ‘Terwijl zoveel mensen in de zorg bereid zijn om meer te werken, zouden we wel flexi-jobbers inzetten aan een lager loon, zonder opbouw van pensioenrechten of vakantierechten en niet betaald aan de onderhandelde barema’s? Dat is echt een no-go voor ons.’