Luchthaven wil bewakingsagenten lokken met premie
Om de verwachte drukte op de luchthaven deze zomer in goede banen te leiden, zoekt beveiligingsorganisatie G4S 75 extra bewakingsagenten. Een stevige uitdaging, want bewakingsagent is officieel een knelpuntberoep. G4S gooit daarom alles in de strijd.
Zo’n duizend bewakingsagenten werken vandaag op de luchthaven van Zaventem. Ze patrouilleren 24 uur op 24 op het volledige luchthavengebied, bieden eerste hulp bij ongevallen en inspecteren bagage, voertuigen, leveranciers en passagiers. Maar waar reizigers hen het meest zien, is bij de controle van de handbagage. Het is vooral daar dat G4S extra krachten wil inzetten.
Sinds de coronacrisis stilaan is gaan liggen ziet Brussels Airport het aantal vliegtuigreizen en dus het aantal passagiers jaar na jaar stijgen, vooral in de zomer. G4S wil dus voorbereid zijn.
“We willen onze werking in de luchthaven op alle fronten zo vlot mogelijk laten verlopen”, zegt Christophe Tack, head of operations van G4S. “Meer passagiers betekent dat er ook meer bewakingsagenten nodig zijn om een vlotte doorstroom te garanderen. Nu laten we agenten uit andere posten bijspringen op de drukste momenten, maar we geloven dat extra krachten altijd welkom en inzetbaar zijn. We zien dit dus als een langetermijninvestering.”
Het beroep van bewakingsagent staat al jaren op de lijst van knelpuntberoepen. Kandidaten worden grondig gescreend en moeten een uitgebreide opleiding volgen. Beveiligingsorganisaties zoals G4S voorzien en bekostigen daarom zelf alle nodige trainingen die de kandidaten moeten volgen.
Vakantie terugbetaald
Maar om nog meer de aandacht van geïnteresseerde en vooral ervaren kandidaten te trekken, gaat G4S nog een stap verder. Zo voorziet de beveiligingsorganisatie voor indiensttredingen tussen 24 april en 1 juni 2024 een brutopremie van 1.000 euro voor elke nieuwe agent die minstens zes maanden in dienst blijft. Ook agenten die al werkzaam zijn bij G4S kunnen aanspraak maken op die premie als ze iemand kunnen overtuigen om mee aan boord te komen.
“Er woedt een stevige ‘war for talent’ voor goede bewakingsagenten en vrijwel iedereen biedt dezelfde voorwaarden aan”, legt HRdirecteur Véronique Polet van G4S uit. “We moeten ons dus onderscheiden van onze concullega’s.”
Geen mannenberoep
G4S benadrukt bovendien dat het beroep van bewakingsagent geen
mannenberoep is. Sterker nog: de beveiligingsorganisatie hoopt dat 65% van de nieuwe kandidaten vrouw is. Vrouwelijke passagiers mogen immers uitsluitend gecontroleerd worden door iemand van hetzelfde geslacht. Maar ook los daarvan gelooft G4S dat diversiteit noodzakelijk is.
“We moeten af van het stereotype beeld dat een bewakingsagent een sterke man is die vooral fysieke kracht nodig heeft. Ook soft skills en een probleemoplossend vermogen zijn vaardigheden die een grote meerwaarde zijn. Bewakingsagenten werken in team, waarbij ieder elkaar aanvult met zijn of haar talenten. Iedereen kan dus bewakingsagent worden.”
“We moeten af van het beeld dat een bewakingsagent een sterke man is die vooral fysieke kracht nodig heeft” Véronique Polet HR-directeur G4S