Werknemers komen vaker als een boemerang terug
WERK Terugkeren naar je vroegere werkgever is niet voor iedereen een logische stap. Toch heeft een op de drie werkgevers ‘boemerangwerknemers’.
Het was een positieve keuze, zegt Gert Van Thillo (42) over zijn vertrek bij SBB Accountants & Adviseurs, vorige zomer. “Ik was er ongeveer twee jaar aan de slag. Maar ik zag een opportuniteit om samen met mijn broer in een start-up te stappen. Na lang twijfelen, want ik had het wel naar mijn zin, nam ik vorig jaar dus ontslag.” Een goede zes maanden werkte hij mee in de start-up, tot het bedrijfsleven weer begon te kriebelen. “Op een gegeven moment miste ik de collega’s,het groepsgevoel en de waarde die ik had in mijn oude team.”
Gert stapte in januari zelf naar zijn oude werkgever. “Ik had altijd contact gehouden met de collega’s en mijn vroegere leidinggevende. Het was alsof de deur altijd wel op een kier stond. Ik heb mijn oude functie weer kunnen opnemen, dat was fijn. Vanaf dag één voelde ik mij opnieuw gewaardeerd en ik had ook direct opnieuw de intellectuele uitdaging. Je moet het vertrouwen wel een beetje terugwinnen. Maar de kennis heb je natuurlijk al, de inwerkperiode is wat korter en de verwachtingen misschien wat hoger. Ik vind het een voordeel dat ik eens heb kunnen kijken of het gras groener was.”
Interessante poule
Gert is niet de enige boemerangwerknemer. Een op de drie werkgevers stelt een stijging vast van het aantal oud-werknemers dat wil terugkeren. Vooral in de financiële sector en bij kmo’s lijkt het een trend. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. “We zien het verschijnsel significant vaker dan vroeger”, zegt Marie Claire Olyslager. Ze wijst erop dat werkgevers daar oog voor moeten hebben. “In een krappe arbeidsmarkt is de poule van mensen die vroeger om de een of andere reden vertrokken, interessant. Het zijn mensen die al eens hebben meegedraaid, die de bedrijfscultuur en de jobinhoud kennen.”
Maar terugkeren kan natuurlijk alleen na enkele zeer goede gesprekken. “Onvermijdelijk moet je teruggaan naar het moment waarop iemand vertrokken is. Wat was de reden en kun je daar iets aan doen? Verder moet je ook nu heel duidelijk op tafel leggen wat de verwachtingen van beide partijen zijn.”
Riskeert de werkgever op den duur niet tegen dezelfde problemen aan te lopen als vroeger? “Dat is een risico”, beaamt Olyslager. “We hebben daar geen onderzoek naar gedaan, maar op het gevoel zou ik zeggen dat ongeveer de helft van de terugkeerders uiteindelijk opnieuw vertrekt.”