Hoe zal de werkgelegenheid in de industrie evolueren?

“Het robotiseringop kunnen.onze spreekt industrie.Hun een voor mogelijkhedenzekerezich Machinesdat impact digitaliseringzullen zullen zullen steedsde hebben manieren meer waarop organiseren, werkgeverssterk veranderen.en werknemersOf dit hun jobs arbeidzal kosten, durf ik te betwijfelen. De voorbije decennia heeft technologie alleen maar meer invloed gehad op onze arbeidsorganisatie en de jobcreatie is in het algemeen alleen maar gestegen. Industriële innovatie hoeft niet ten koste van werkgelegenheid te gaan. Het kan ook gericht zijn op duurzaamheid en kan energie- en grondstoffenbesparend zijn.”

“De industrie heeft nood aan steeds hoger geschoold personeel. Wie kennis in huis wil halen, moet ook op zoek naar gediplomeerde medewerkers en dat wordt er niet makkelijker op. Ondanks heel wat initiatieven is het – met onze productie exclusief in België – voor Renson ook niet eenvoudig om gedreven productiemedewerkers te blijven aantrekken om de groei van het bedrijf te kunnen volgen. Zeker met het vele maatwerk waarmee we geconfronteerd worden, blijven heel wat mensenhanden nodig om al onze bestellingen tijdig en conform de hoge eisen te kunnen blijven afleveren.”

“Natuurlijkhandwerk maximum. vervangt,Zoveelis er een kan maar automatiseringsgolfer nietdie zit meeral bijna geschraptaan bezig haar wor-die den. Bovendien zijn er nog altijd heel veel processen die nog steeds manueel moeten gebeuren, zelfs in bijvoorbeeld de auto-industrie. Er is dus een impact op de jobs, maar die brengt vooral mee dat jobs zullen veranderen. De totale vraag naar arbeidsplaatsen is nog altijd aan het stijgen. Dat zie je ook in de meest hoogtechnologische landen als Japan, Israël of de V.S.. Daar is de algemene werkloosheid laag. Bovendien zie je ook een verschuiving naar nieuwe diensten, diensten die je moeilijk kunt automatiseren, maar die door ons toegenomen welvaartspeil succesvol worden. Neem bijvoorbeeld personal trainers of luxe hamburgers. Dat bestond vroeger niet.”