Gazet van Antwerpen Stad en Rand
Janssens Field Services alweer op zoek naar 250 nieuwe werknemers
Geen diploma vereist, want technologische dienstverlener leidt zelf mensen op
Het bedrijf Janssens Field Services neemt dit jaar 250 technici aan, om onder meer slimme energiemeters en glasvezelkabels te installeren. Een diploma is geen noodzaak. Het bedrijf leidt zijn nieuwe werknemers zelf op.
Koen Verbergt en Christophe Vervroegen hebben in 2006 de technologische dienstverlener Janssens Field Services (JFS) opgericht, met hoofdzetel in de Slachthuislaan in Antwerpen. Op het einde van dit jaar zal het duo aan het hoofd van ruim negenhonderd werknemers staan. Het bedrijf is dan ook aan een indrukwekkende opmars bezig. Vorig jaar kondigde JFS al honderd nieuwe vacatures aan. Dit jaar doen ze met 250 aanwervingen nog beter.
Sterke groeimarkt
“We zitten nu eenmaal in een sterke groeimarkt”, zegt algemeen directeur Koen Verbergt. “Wij rollen bijvoorbeeld het glasvezelnetwerk van Proximus uit. Dat bedrijf investeert in de komende tien jaar maar liefst drie miljard euro in dat netwerk, dat internet bij zijn klanten een stuk sneller moet maken. Als onderaannemer van Proximus nemen we dit jaar 150 nieuwe mensen aan voor de uitrol van het glasvezelnetwerk.”
“De andere honderd nieuwe werknemers moeten allerlei nieuwe technologieën implementeren. We installeren bijvoorbeeld slimme energiemeters bij klanten van Eni, Engie en Essent. We verbeteren ook de internetverbinding in allerlei handels- en horecazaken en plaatsen camera’s en alarmsystemen. Handelaars kunnen daar niet rechtstreeks voor naar ons bellen. Ze contacteren bijvoorbeeld eerst een veilig- heidsfirma, en die firma besteedt die taken dan aan ons uit.”
Werken in eigen regio
JFS zoekt de 250 nieuwe werknemers over heel België. “We zorgen ervoor dat een werknemer in de eigen regio kan werken”, zegt Koen Verbergt. “Een nieuwkomer krijgt een interimcontract. Daar- na volgt een opleiding van dertig dagen. Als de nieuwkomers aan onze verwachtingen voldoen, krijgen ze na enkele weken een vast contract.”
Een diploma is geen vereiste. “Wij richten ons op mensen die willen werken, probleemoplossend kunnen denken en een goede basiskennis van computertechnieken hebben”, zegt Verbergt. “Bij de rekrutering laten we kandidaten bijvoorbeeld eerst een mankement in een laptop oplossen, en kijken we of ze niet in paniek raken als het niet meteen lukt. Een basiskennis van elektriciteit is ook een voordeel, maar ook dat is geen vereiste omdat we onze mensen zelf opleiden.”
De opleiding van dertig dagen per nieuw aangeworven werknemer kost Janssens Field Services ruim één miljoen euro aan materiaal, naast de tijd die andere werknemers van het bedrijf er moeten insteken.
“We moeten nu eenmaal veel moeite doen om mensen aan te werven”, zegt Verbergt. “Door de oplevende arbeidsmarkt raken gekwalificeerde mensen sneller aan een job. Wij moeten dus een tandje bijsteken. We staan dan ook open voor iedereen. Bijna 40% van de mensen die we recent hebben aangeworven, heeft een migratie-achtergrond. Bij andere werkgevers vinden mensen met moeilijk uit te spreken namen misschien moeilijker werk, maar bij ons zijn ze van harte welkom. Nog eens 10% van onze nieuwe werknemers zijn ouder dan vijftig jaar. Wij kijken dus niet naar leeftijd of kleur.”