Gazet van Antwerpen Stad en Rand
VDAB screent surfgedrag van werklozen
Controles moeten tonen of werkzoekende wel genoeg moeite doet om baan te vinden
Om te controleren of werkzoekenden wel effectief naar werk zoeken, wil de VDAB online bijhouden wie op welke vacatures klikt. Bovendien dreigen er sancties voor wie niet actief genoeg is. De minister steunt het initiatief, maar de socialistische vakbond ABVV heeft er een “Big Brothergevoel” bij.
De arbeidsbemiddelingsdienst VDAB is al langer aan het experimenteren met de informatie die hij uit het surfgedrag op zijn website haalt. Tot nog toe met als doel bezoekers beter te bedienen, zoals dat ook op commerciële websites gebeurt. Genre: ‘Anworden dere surfers die deze vacature aanklikten, bezochten ook deze en deze vacature.’ VDAB wil zo “de Amazon van de arbeidsmarkt” zijn, zoals gedelegeerd bestuurder Fons Leroy het omschrijft.
Nu wil zijn dienst nog een stapje verder gaan. De VDAB wil de gegevens over het surfgedrag ook gebruiken om te controleren of werkzoekenden wel actief genoeg zijn in hun speurtocht naar een job. “We zijn daarvoor met een experiment bezig”, zegt VDAB-woordvoerster Shaireen Aftab. “Daarin bekijken we op welke manier we klikgedrag kunnen inzetten om het actieve zoekgedrag van een werkzoekende te controleren.” Wie niet hard genoeg naar jobs zoekt, zou vervolgens voor een gesprek uitgenodigd. Een volgende zou dan een eventuele sanctie zijn.
De VDAB is pas sinds vorig jaar bevoegd voor de controle op werkzoekenden en de bestraffing van wie niet actief genoeg is. Tot dan was dat een (federale) bevoegdheid van de RVA. Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) heeft VDAB ook uitdrukkelijk de opdracht gegeven daarin streng genoeg te zijn. Via zijn woordvoerder laat hij weten dit online initiatief te steunen.
Ook voor bedrijven?
stap
De socialistische vakbond heeft wel bedenkingen. “Dit houdt veel risico’s in”, zegt Caroline Copers, algemeen secretaris van de Vlaamse vleugel van ABVV. “De groep werkzoekenden die de meeste hulp nodig heeft, is net het minst digitaal. Dit mag ook zeker niet ten koste gaan van persoonlijke gesprekken. Een computer kan niet beoordelen of iemand hard genoeg naar een job zoekt. Dat is een zaak tussen mensen.”
“Dit geeft een Big Brothergevoel”, vindt Copers. “Ik begrijp dat je online gegevens gebruikt voor een betere dienstverlening, maar dat mag niet voor controle dienen. Ik zal de zaak omdraaien: mogen die gegevens dan ook gebruikt worden om de werkgevers te controleren? Om na te gaan welke sectoren en bedrijven niet goed scoren in een eerlijke aanwerving op basis van leeftijd en geslacht?”
CAROLINE COPERS
ABVV “Een computer kan niet beoordelen of iemand hard genoeg naar een job zoekt. Dat is een zaak tussen mensen.”