Gazet van Antwerpen Stad en Rand
Banken kiezen voor vrouwen
Doorstroming naar hogere functies blijft te vaak achterwege
De bank- en verzekeringssector is in de laatste jaren fors vervrouwelijkt. Vroeger was de bankier meestal een man. Vandaag is 53% van het personeel in de sector vrouwelijk. Maar de vrouwelijke doorstroming naar topfuncties blijft voorlopig achterwege.
Astrid Poulissen (24) uit Boechout werkt sinds september vorig jaar bij bank en verzekeraar Argenta. “Ik ben begonnen als management trainee”, zegt Astrid, die een diploma Toegepaste Economische Wetenschappen op zak heeft. “In mijn eerste jaar wissel ik om de zes weken van functie. In mijn tweede jaar wissel ik om de drie maanden. Zo leer ik alle facetten van het bedrijf kennen en kan ik goed inschatten waar ik later aan de slag wil gaan.”
“Nu zit ik bijvoorbeeld op de auditdienst. Ik controleer hier of Argenta op alle vlakken aan de wetgeving blijft voldoen. Ik heb ook al op de verzekeringsdienst gewerkt. En ik heb ook de Music for Life-actie van Argenta gecoördineerd, waarbij ik verkleed als appel een cheque ben gaan afgeven bij Studio Brussel. Ik zie mezelf in de komende jaren in een managementfunctie terechtkomen. Het lijkt me bijvoorbeeld iets om nieuwe beleggingsproducten te ontwikkelen.”
Astrid is begonnen aan haar weg naar de top, maar volgens vakbondsvertegenwoordiger Patricia Van Goel, die twintig jaar in de banksector heeft gewerkt, zijn er veel te weinig vrouwen die doorstromen naar hogere managementfuncties. “Zo’n 80% van de topfuncties in de sector wordt bekleed door mannen”, zegt Patricia Van Goel. “Mannen durven zichzelf beter te verkopen op sollicitaties. Veel vrouwen durven soms helaas geen promotie te vragen omdat ze al twee keer met zwangerschapsverlof zijn geweest of omdat ze nog kinderen willen krijgen.”