Gazet van Antwerpen Stad en Rand
“Voka geeft beter het voorbeeld”
Dat mensen van allochtone afkomst geen job vinden, heeft niet te maken met taal, maar wel met het gebrek aan diversiteit op de werkvloer en de afwezigheid van een sociaal, professioneel netwerk. Dat ervaren Rachid Lamrabat (foto boven) van het strategisch managementbureau Tiqah en Illias Marraha, voorzitter van het netwerkplatform Muslinked.
“Voka zou misschien eens eerst eens een beeld moeten opmaken over welke jongeren het nu juist gaat”, zegt Lamrabat, die bedrijven adviseert over diversiteit. “De ondernemersorganisatie zal snel zien dat het allang niet meer over taal gaat. Ik vrees dat heel wat werkgevers bij Voka nog af te rekenen hebben met een reeks vooroordelen en stereotiepen over deze potentiële werknemers. Het gaat niet over racisme, maar veeleer over onbekend maakt onbemind.”
Een groot probleem is volgens Lamrabat de afwezigheid van enige verbinding tussen werkgevers en jongeren van allochtone afkomst. “Als je deze werknemers echt wil aantrekken, dan moet je beginnen met voor meer diversiteit te zorgen, ook op het niveau van de personeelsdienst”, zegt Lamrabat. “Zo krijg je ook ineens toegang tot deze groepen. Een autochtone werkzoekende zal in eerste instantie zijn netwerk van familie, vrienden en kennissen aanspreken in de zoektocht naar een job. Een allochtone werkzoekende klopt aan bij de VDAB door afwezigheid van zo’n sociaal, professioneel netwerk.”
Netwerken
Muslinked is een organisatie die investeert in het uitbouwen van netwerken van getalenteerde professionals met migratiewortels rond ondernemen en onderwijs. “60% van de mensen die een job vinden, hebben dit te danken aan hun netwerk”, zegt Muslinked-voorzitter Marraha. “Mensen met migratieachtergrond hebben dat netwerk niet. Autochtone jongeren die na hun hogere studie afstuderen, hebben naar alle waarschijnlijk direct werk. Een allochtone jongere met een diploma bachelor of master moet eerst een jaar solliciteren. Het heeft echt niets met taal te maken. Bedrijven zouden in hun zoektocht naar werknemers contact moeten zoeken met het middenveld en samen een echt diversiteitsbeleid opzetten. Ze moeten ook op de hogere beslissingsniveaus, zoals de personeelsdienst, werken aan diversiteit. Dankzij een werknemer met migratieroots krijg je automatisch toegang tot deze potentiële werknemers. Misschien moet Voka zelf eens het voorbeeld geven. Anderen zullen dan wel volgen.”