Gazet van Antwerpen Stad en Rand
Steeds meer werknemers krijgen deel van de winst
Aantal ondernemingen dat premie toekent in jaar tijd verdubbeld door fiscale gunstregeling
Het aantal werkgevers dat zijn personeel laat delen in de bedrijfswinst, is in een jaar tijd verdubbeld. Dat blijkt uit cijfers van SD Worx. Vooral kleine bedrijven keren een winstpremie uit, van architecten tot staalhandelaars. Hoeveel winst heeft uw bedrijf dit jaar gemaakt? De kans is groot dat u die vraag niet kunt beantwoorden, omdat de kloof tussen de jaarrekening en de personeelsleden doorgaans nogal groot is.
Het Antwerpse bedrijf Steelforce, dat in België 58 mensen tewerkstelt en staal verkoopt aan meer dan honderd landen, heeft daar iets op gevonden. “We hebben dit jaar voor het eerst al onze personeelsleden een deel van de winst gegeven”, zegt Peggy Laenen, hoofd van de personeelsdienst. “Elke voltijdse werknemer kreeg voor het boekjaar 2018 een extra winstpremie van zo’n 1.000 euro.”
Moeilijke profielen “Die winstuitkering verhoogt de betrokkenheid
van onze medewerkers bij het bedrijf. Ze zijn extra gemotiveerd om mee te helpen om het bedrijfsresultaat te verbeteren, omdat ze daar zelf nu ook rechtstreeks een graantje van meepikken”, zegt Laenen. “Die winstuitkering is voor ons een extra troef om profielen aan te trekken die moeilijk te vinden zijn. We zoeken onder meer expediteurs, boekhouders, financiële specialisten en meertalige commerciële assistenten. Dat zijn allemaal knelpuntfuncties.”
Vooral kleine bedrijven
De premie is fiscaal interessant. Op de 1.000 euro die de werknemers van Steelforce hebben gekregen, moeten ze maar 20% belastingen betalen. 13,07% is een bijdrage aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en daarnaast is er een algemene belasting van 7%. Tot eind 2017 was dat nog 15%.
SD Worx, dat de loonadministratie doet voor een derde van de privébedrijven in België, zegt dat de winstpremie door die fiscale gunstregeling stevig aan populariteit wint.
“In de eerste helft van 2018 gaven 120 bedrijven de premie. In de eerste helft van dit jaar zijn dat al 244 bedrijven”, zegt Annelies Rottiers, strategisch adviseur voor kmo’s bij SD Worx. “De winstpremie wordt vooral uitgekeerd in kleine bedrijven. Als een bedrijf de premie wil uitkeren, moet het die aan elke werknemer geven. Daarom is het voor een organisatie met weinig medewerkers makkelijker om de premie uit te keren.”
Extra belonen
Architectenbureau Orens-Van Grimbergen uit Kapellen, dat vier vaste werknemers heeft, gaf dit jaar een winstpremie van 1.000 euro per werknemer. “De premie is een manier om een dikke merci te zeggen aan ons personeel”, zegt zaakvoerder Véronique Orens. “En het is vooral goed om te vermijden dat een grote bos bloemen op fiscaal vlak wordt herleid tot enkele madeliefjes. Maar ons personeel motiveren, doen we in de eerste plaats door het creëren van een goede werksfeer.”
Ook het Antwerpse advocatenbureau Goossens Sebreghts Jacqmain keert een winstpremie uit aan zijn twintig vaste werknemers. “Dat gaat van de onthaalmedewerkers tot de kantoordirecteur”, zegt algemeen manager Bart Goossens. “We willen onze medewerkers zo extra belonen voor hun dagelijkse inzet.”