Geen grote vergaderingen meer, twee weken na verlof niet welkom

Ook Belgische bedrijven nemen maatregelen in strijd tegen verspreiding virus

Net terug van vakantie naar China of Italië, en op je kantoor mag je plots twee weken niet meer binnen: het overkomt tegenwoordig medewerkers van BNP Paribas Fortis of het Leuvens onderzoekscentrum Imec. Meerdere bedrijven in ons land nemen strenge maatregelen als bescherming tegen het coronavirus.

Medewerkers van BNP Paribas Fortis die naar corona-risicogebieden reisden, kunnen na hun reis niet meteen fysiek terug naar de bank. Dat meldde het bedrijf via mail aan het personeel. “Medewerkers die na een privé- of professionele trip uit risicogebieden (China, Thailand, Hongkong, Macao, Singapore, Zuid-Korea en de Noord-Italiregio’s Veneto en Lombardije) terugkeren, moeten minstens veertien kalenderdagen wachten voor ze terug naar kantoor komen. Zij kunnen telewerken of vakantie of recuperatie opnemen. Dezelfde instructies gelden voor medewerkers die in nauw contact zijn geweest met iemand die positief testte.”

Voorts worden voorlopig ook geplande vergaderingen met meer dan tien mensen, onder wie internationale deelnemers, uitgesteld. Net als zakenreizen naar risicogebieden.

Naar de preventieadviseur

Ook bij Imec, het Leuvens onderzoekscentrum voor nano-elektronica, gelden richtlijnen. Zo moet personeel dat terugkomt van vakantie uit de Noord-Italië en Ja

alert areas pan contact opnemen met hun preventieadviseur via een daarvoor opgericht mailadres. “Hij zal vragen stellen zoals waar ze precies geweest zijn en in welke gebieden ze zijn gepasseerd”, zegt Katrien Marent van Imec. “Op basis daarvan zal dan beslist worden of ze naar kantoor mogen komen of even thuis moeten blijven. Werknemers die van China en Zuid-Korea komen, mogen sowieso twee weken niet op de Imec-sites. Zakenreizen naar die landen gaan ook niet door, andere reizen naar risicogebieden worden beperkt en moeten eerst goedgekeurd worden door de directie.”

Veel andere bedrijven verspreiden onder hun werknemers dan weer eenvoudigere maatregelen, zoals hen opdragen om thuis te blijven als ze zich grieperig voelen of benaaanse

drukken hoe ze hun handen juist wassen. De Wereldgezondheidsorganisatie had daar ook toe opgedragen, zelfs als was het virus nog niet uitgebroken in hun regio. “Desinfecteer regelmatig bureaus, tafels, telefoons en toetsenborden, want een van de meest verspreidende factoren is contact met besmette oppervlaktes.”

Voorts wordt ook opgedragen handhygiëne te promoten, onder meer door handzeep prominent op de werkvloer te plaatsen. “En brief je personeel dat als het virus wordt verspreid in jullie regio, iedereen met een milde hoest of lichte koorts beter thuis blijft. Laat hen ook thuis werken als ze medicatie als paracetamol, ibuprofen of pijnstillers namen, die de symptomen van infectie kunnen maskeren.” Sinds donderdag zijn de voorzorgen die bedrijven kunnen nemen tegen het coronavirus ook beschikbaar op de website van het Vlaams Agentschap Innoveren en Ondernemen.

Juridisch toegelaten?

Bij het Verbond der Ondernemers hebben ze geen zicht of dat ook zo wordt gevolgd, net als bij Unizo. “Uiteraard zijn de bedrijven voorzichtig om verspreiding te voorkomen, maar daarom weten we nog niet of ze de poetsploeg extra laten langskomen”, zegt woordvoerder Filip Horemans. “Bedrijven contacteren ons vooral met vragen over de impact van alle maatregelen op hun economie, zoals ‘Wat als een werknemer ergens vastzit?’ of ‘Wat als mijn transport is geblokkeerd?’”

Maar in hoeverre mogen werkgevers eigenlijk maatregelen opleggen? Richtlijnen meegeven als preventie op de werkvloer tegen covid19 kan perfect, zegt Nele Mertens, juridisch adviseur bij HR-dienstverlener Acerta. “Net als iemand vragen om naar huis te gaan als hij symptomen vertoont van een besmettelijke ziekte. Maar iemand het recht ontzeggen om naar kantoor te komen, ligt moeilijk. Je kunt als baas het personeelslid wel vrijstellen van werk, als het loon blijft doorlopen. Een werkgever kan ook niemand verplichten om vakantie op te nemen, zelfs niet als hij uit risicogebied terugkeert. Verlof wordt altijd genomen in onderling overleg tussen werkgever en werknemer. Een baas kan wel vragen om te telewerken, maar de werknemer is ook daar niet verplicht toe.”