EINDELIJK WARM
Waarschuwingsfase 2 van ozon- en hitteplan van kracht
Van vandaag tot zondag wordt waarschuwingsfase 2 van het ozon- en hitteplan geactiveerd. Dat meldt het Agentschap Zorg en Gezondheid van de Vlaamse Gemeenschap. Het Agentschap raadt aan veel te drinken, inspanningen te vermijden tussen 12 en 21 uur, en de koelte op te zoeken. Wie buiten werkt, doet het best rustiger aan. Waarschuwingsfase 2 wordt automatisch afgekondigd wanneer de minima gedurende drie dagen hoger dan 18 graden en de maxima hoger dan 30 graden zijn. “Het onderdeel ozon wordt voorlopig nog niet geactiveerd”, zegt Katrien Smets, woordvoerster van IRCEL (Intergewestelijke Cel voor het Leefmilieu). “Dankzij het minder goede weer van de vorige week, is het ozongehalte zeer laag. Pas vanaf woensdag neemt de kans op het overschrijden van de Europese informatiedrempel van 180 μg/m3 ozon toe. Als dat het geval is, dan wordt de bevolking daarover geïnformeerd.” Het is de tweede keer deze zomer dat waarschuwingsfase 2 van het ozon- en hitteplan wordt geactiveerd. De vorige keer was van maandag 18 tot donderdag 21 juli. Bij waarschuwingsfase 2 vraagt het Agentschap Zorg en Gezondheid aan ziekenhuizen, bejaardenhuizen en kinderopvangcentra om waakzaam te zijn. Gevoelige personen worden best in gekoelde ruimtes gebracht. Ook de organisatoren van grote evenementen krijgen adviezen. Pas vanaf alarmfase 3 (met een ozonconcentratie hoger dan 240 μg/m3) kunnen evenementen afgelast worden, of kan de civiele bescherming worden ingezet.
Rusten
Het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB) bevat een aantal maatregelen die de werkgevers moeten nemen als op de werkplek een bepaalde maximumwaarde overschreden wordt, die rekening houdt met temperatuur, luchtsnelheid en -vochtigheid. Bij overschrijding van deze waarde dient de werkgever beschermingsmiddelen te bezorgen aan de werknemers die aan rechtstreekse zonnestraling blootgesteld zijn (zonnebril, zonnecrème, hoofddeksel, schaduwruimte, ...). Hij moet ook zorgen voor voldoende aangepaste koele dranken, zijn werknemers voldoende rusttijd gunnen en hen de mogelijkheid bieden om vanaf 6 uur aan het werk te gaan en voor de grote hitte te stoppen. Ook kunnen de werknemers tijdelijk werkloos worden gesteld wegens ‘slecht weer’.