“Plafonnering van brutolonen is revolutionair”

Sneeuwbaleffect verwacht van plafonnering brutolonen bij BNP Paribas Fortis

De invoering van een plafond voor de brutolonen zal ook op andere werkgevers inspirerend werken. Dat verwacht arbeidsmarktspecialist Jan Denys van Randstad naar aanleiding van de onderhandelingen die daarover bij BNP Paribas Fortis gevoerd worden. “We moeten nog wachten op de definitieve uitwerking, maar dit plan is alleszins revolutionair”, aldus Denys. “Andere bedrijven zullen een en ander met argusogen bekijken.” Vakbonden en directie van BNP Paribas Fortis werken momenteel de modaliteiten uit van een plan waarbij de brutolonen van de werknemers worden geplafonneerd op 4.700 euro. Alles daarboven wordt niet langer uitbetaald in geld, maar in punten of ‘units’. Daar kunnen dan andere voordelen mee gefinancierd worden, zoals een grotere categorie bedrijfswagen, opleidingen, een laptop of een extraatje voor het pensioen. De dertiende maand zou zelfs helemaal in units of punten uitbetaald worden.

Twee van de drie vakbonden hebben hun zegen al gegeven aan het voorstel. In ruil belooft de bank tot eind 2018 geen mensen te ontslaan. Momenteel zitten de vakbonden en directie van BNP Paribas Fortis rond de tafel om de uitvoering van het plan vast te leggen. Het plan moet daarna ook nog worden voorgelegd aan de achterban. Ruim een derde van de 13.500 werknemers van de bank verdient meer dan 4.700 euro. Hogere kader en topmanagers worden niet in het systeem opgenomen. Zij onderhandelen vaak immers individueel over hun verloning.

Revolutionair

Volgens arbeidsmarktspecialist Jan Denys van Randstad is het voorstel van de bank op zijn minst revolutionair. “Flexibele loonplannen zijn al een tijdje in zwang, maar het is de eerste keer dat het zo gestructureerd voor alle betrokkenen wordt ingevoerd. Meestal kunnen werknemers instappen op vrijwillige basis. We moeten natuurlijk nog afwachten hoe het plan in de praktijk wordt uitgewerkt, maar het ligt voor de hand dat andere werkgevers een en ander met grote belangstelling zullen volgen.” Denys acht het bovendien niet onwaarschijnlijk dat het plan van BNP Paribas Fortis voor een regelrechte omwenteling kan zorgen in het loonbeleid.

Cafetariaplan

Flexibele loonplannen of zogenoemde cafetariaplannen raken steeds meer in zwang. Uit onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx blijkt dat 65 procent van de Belgische werknemers zelf zijn loonpakket wil samenstellen, terwijl slechts 8 procent van de bedrijven het effectief aanbiedt. Bij SD Worx verdubbelde het aantal bedrijven dat kiest voor dergelijke verloning, bij Acerta steeg het aantal vragen naar een flexibel loonplan met 40 procent. “Natuurlijk moet je wel op een aantal dingen letten”, vindt Denys. “De werknemer heeft het recht om een substantieel deel van zijn loon in cash te ontvangen. Bovendien moet een flexibel loon zaken bevatten die nuttig zijn voor de werkgever. Je kan niet elk jaar een nieuwe fiets kopen.”

Addertje

Hoe interessant een flexibel loonplan ook lijkt, er zitten nogal wat addertjes onder het gras. Een aantal rechten, zoals vakantiegeld, eindejaarspremie, ziektegeld en de bijdragen voor de groepsverzekering worden immers berekend op uw brutoloon. Hoe lager uw