Zieke moet weer aan het werk
Sancties voor baas en langdurig zieke die niet willen meewerken
De federale regering-Michel is het vrijdag eens geworden over de sancties die werkgevers en werknemers riskeren wanneer ze te weinig inspanningen doen voor de herintegratie van een langdurig zieke in het bedrijf. Het houdt in dat het een verplichting wordt. Tot nu gebeurde dit op vrijwillige basis, maar zonder veel succes. Voor een goed begrip, het gaat wel degelijk om langdurig zieken die nog in staat zijn om aangepast te werken. Wie niet in staat is om te werken, wordt met rust gelaten.
BRUSSEL -
Tot vandaag gebeurde de herintegratie van langdurig zieken in hun bedrijf op vrijwillige basis. Dat is geen succes. Daarom wordt er al langer gedacht aan een verplichting plus sancties. Het zorgde voor discussies binnen de regering. Maar nu is er een akkoord. Het houdt de volgende punten in:
• De nieuwe regeling is bestemd voor bedrijven met meer dan vijftig werknemers. Kmo’s met minder dan vijftig werknemers blijven buiten schot. Volgend jaar wordt het nieuwe systeem geëvalueerd en zal men nagaan of men het kan uitbreiden naar kmo’s met twintig tot vijftig werknemers.
• Werkgevers moeten voor hun langdurig zieken die nog kunnen werken een re-integratietraject uitstippelen. Dat is niet nodig wanneer ze in overleg met de werknemers in aangepast werk kunnen voorzien. Zo nodig, moeten er aanpassingen gebeuren aan de werkpost. Werkgevers die dit niet doen, riskeren een forfaitaire sanctie van 800 euro per individueel dossier.
• Werknemers die langdurig ziek zijn maar nog een restcapaciteit hebben - dus werknemers die nog in staat zijn om voor een stuk aangepast te werken - moeten het reintegratietraject volgen en er alles aan doen om het te doen slagen. Doen ze dat niet, dan vermindert hun uitkering met 5 procent gedurende een maand. Komen ze niet opdagen voor een gesprek over het re-integratietraject, dan verliezen ze 10 procent van hun uitkering gedurende een maand. In feite zijn dit zeer kleine sancties. Nu konden ze tot 100 procent van hun uitkering verliezen wanneer ze niet meewerkten met de adviserend geneesheer.
• Ook de artsen worden geresponsabiliseerd. Abnormaal voorschrijfgedrag wordt in kaart gebracht. En de re-integratietrajecten zullen begeleid worden door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheren. Er komt ook een informatiecampagne.
Voor en tegen
De reacties op het akkoord zijn verdeeld. De werkgeversorganisaties kunnen er zich over het algemeen in terugvinden. Het VBO zegt dat men er op moet toezien dat er geen ongewenste effecten zijn. Daarvoor is het nodig dat de drie partijen - werkgevers, werknemers, artsen - voorafgaandelijk goed over deze maatregel worden geïnformeerd en begeleid. Unizo gaat de bedrijven maximaal begeleiden bij de re-integratieaanpak. En het NSZ zegt dat kmo’s niet altijd uitgerust zijn voor herintegratietrajecten.
Een ander geluid bij de vakbonden. Het ACV is woest en spreekt van een eenzijdig akkoord in het nadeel van de werknemers. Het ABVV zit op dezelfde golflengte. “Werknemers die het zo al moeilijk hebben, wordt het extra moeilijk gemaakt en het opent de deur naar nog zwaardere sancties in een latere fase.” En het ACLVB heeft het over “een nieuwe opdoffer voor zieke mensen.” Minister van Sociale Zaken Maggie De Block (Open Vld) heeft het over een evenwichtig akkoord dat zowel werkgevers als werknemers responsabiliseert.