Iedereen blij, behalve op uw werk
Driekwart van zwangere vrouwen ervaart discriminatie door baas of collega’s
Drie op de vier zwangere vrouwen of jonge moeders in ons land krijgen op hun werk te maken met discriminatie, benadeling, ongelijke behandeling of spanningen. Dat blijkt uit een enquête van het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM). Zij lanceren nu een campagne die zich niet richt op de werkgever of de collega’s maar wel op de zwangere vrouwen zelf. “Want nog te veel vrouwen hebben begrip voor een werkgever die bijvoorbeeld het recht op moederschapsrust niet respecteert, en dus de wet overtreedt.”
HASSELT -
Het IGVM ontving vorig jaar 193 meldingen van discriminatie op het werk. 73 daarvan, ruim een derde, hebben betrekking op zwangerschap of moederschap. Die problemen duiken op in alle stadia van het tewerkstellingsproces: van de werving en de selectie tot de kans op bijscholing, de beslissing over verlenging van contracten en ontslag.
Omdat vermoed werd dat het aantal meldingen over discriminatie slechts het topje van de ijsberg was, liet het IVGM een enquête uitvoeren bij een 900-tal zwangere of net bevallen vrouwen. Driekwart van de respondenten bleek al geconfronteerd te zijn met één of meerdere vormen van discriminatie als gevolg van hun zwangerschap of moederschap. “Op het werk wordt de aankondiging van een nakend moederschap nog te vaak gezien als slecht nieuws”, zegt Liesbet Stevens, adjunct-directeur van het IGVM. “Zo wordt bij bijna één op de vijf vrouwen het recht op rust niet gerespecteerd. Er wordt bijvoorbeeld gevraagd om de moederschapsrust op een andere dag te laten ingaan, of om vroeger terug te keren naar het werk.”
Risicoanalyse
Bovendien geeft meer dan de helft van de vrouwen aan dat er geen risicoanalyse werd opgemaakt. Dat is nochtans verplicht. “Zo’n risicoanalyse houdt in dat per functie nagegaan wordt welke gevaren er zijn voor de gezondheid van de mama of het ongeboren kind”, zegt Stevens. “Dat kan gaan van de aanwezigheid van schadelijke stoffen tot het sleuren met zware dingen. Zo’n analyse is bovendien een geschikt moment om het werk te herorganiseren, zodat de tijdelijke afwezigheid ook voor de collega’s niet nadelig moet zijn.”
Want vergis u niet, het is niet alleen de baas die de aankondiging van de zwangerschap vaak niet op gejuich onthaalt. Ook bij collega’s – mannen én vrouwen – kan de nieuwe situatie op weerstand botsen. “Soms uit onwetendheid, maar uit onze ervaring blijkt toch dat er meestal een gebrek aan begrip is”, zegt Stevens. “De mama’s in spe moeten ook meer op hun strepen staan. We zien dat veel vrouwen begrip tonen als hun werkgever vraagt om hun moederschapsrust aan te passen. Bovendien voelen ze zich vaak schuldig omdat ze zo weinig aanwezig zijn. En de helft van de zwangere vrouwen
Mama blijft aan boord
Daarom lanceert het IGVM de sensibiliseringscampagne ‘Mama blijft aan boord’, die zwangere vrouwen en jonge mama’s bewust moet maken van het probleem. Met affiches, een postkaart, een folder en een informatiegids willen ze de vrouwen ervan overtuigen dat ze zich niet schuldig moeten voelen, en dat discriminatie, afwijzing of intimidatie op grond van hun zwangerschap niet kan. “Want dat besef is de eerste stap om tot meer meldingen te komen”, besluit Stevens.
Xwww.mamablijftaanboord.be