Uitzendsector maar waar blijven de Boomt uitzendkrachten?
“Ik zou gemakkelijk dubbel zoveel mensen kunnen plaatsen”
De Limburgse uitzendsector beleeft gouden tijden. Dat zeggen de CEO’s van bedrijven in de sector. Groeicijfers van meer dan 10 procent zijn geen uitzondering. Maar de groei heeft ook een keerzijde. “Ik zou gemakkelijk twee keer zo veel uitzendkrachten kunnen plaatsen”, zegt topman Mark Maesen van Actief Interim. “Helaas stijgt ook het aantal klachten van uitzendkrachten spectaculair”, klinkt het bij Jean Vranken van de christelijke vakbond ACV. “Als het met de bedrijven goed gaat, dan gaan die bedrijven op zoek naar extra personeel. En dat is goed voor ons.” Zo vat algemeen directeur Joël Stockmans van Flexpoint, het internationale HR-bedrijf met een sterke poot in Limburg, het samen. Dat het goed gaat met de economie, kan hij alleen maar beamen. Flexpoint heeft de voorbije jaren een groei laten optekenen van 15 tot 20 procent per jaar, tegen een markt die groeit met 8 tot 10 procent. Hetzelfde verhaal uit de mond van CEO Mark Maesen van Actief Interim. “Onze uitzenddivisie groeit dit jaar met meer dan 10 procent.” Actief Interim plaatst dagelijks zo’n 7.000 uitzendkrachten bij Belgische bedrijven. Het uitzendbedrijf is actief in België, Nederland en Duitsland en stond in de Top 500 van VKWLimburg als een van de snelst groeiende bedrijven in onze provincie. Actief Interim klokte in 2016 af met een omzet van 452 miljoen euro, tegenover 308 miljoen in 2015.
Wendbaar
Ook Limburgs ACV-voorzitter Jean Vranken heeft het aantal uitzendkrachten de voorbije jaren zien stijgen. “In 2013 waren er in ons land dagelijks 83.000 uitzendkrachten aan het werk. Nu zijn er dat 110.000. Vorig jaar deden in heel België ruim 650.000 mensen minstens één dag uitzendwerk”, zegt Vranken.
Volgens Stockmans hebben heel wat bedrijven lessen getrokken uit de financiële crisis. “Bedrijven wapenen zich voor de toekomst. Uitzendarbeid en freelancers zorgen ervoor dat bedrijven wendbaar zijn en onverwachte schokken kunnen opvangen.” De heropleving van de economie heeft echter ook een keerzijde. Joël Stockmans: “Het wordt steeds moeilijker om de vacatures in te vullen. De war on talent waarover zoveel wordt gesproken, is reeel. De arbeidsmarkt droogt op, de werkloosheidscijfers zijn laag. We moeten dus echt wel creatief zijn: mensen opleiden, groepen zoals vijftigplussers en asielzoekers bij de hand nemen.”
Vaste job
Een uitzendbaan is steeds vaker de weg naar een vaste job, zegt Stockmans. “Vandaag heeft 80 procent van ons aanbod ook de optie van een vast contract. Steeds meer bedrijven aarzelen niet om een goede kandidaat snel een vast contract aan te bieden, omdat ze anders het risico lopen dat hij vertrekt. Het aantal vaste aanwervingen via onze dienst rekrutering is dit jaar verdubbeld.”
Ook Mark Maesen ziet bij Actief Interim een toename van het aantal openstaande vacatures. “Als we de geschikte mensen zouden vinden, zouden we gemakkelijk kunnen verdubbelen.” Maesen stelt vast dat het meer en meer de uitzendkracht is die in the driving seat zit, die de luxe heeft van de keuze: “Een uitzendkracht met een degelijke opleiding heeft de jobs vaak maar voor het kiezen. Een uitzendbaan is dan ook steeds vaker een weg naar een vast contract.”
Uitzendkrachten willen in de eerste plaats toch zekerheid en een vast inkomen. Bovendien hebben werknemers graag een stabiele kring van collega’s rond zich
Jean VRANKEN (ACV)
Niet alleen de conjunctuur is verantwoordelijk voor de toename van de uitzendarbeid. Zo mogen uitzendkrachten sinds het zomerakkoord van de federale regering ook aan de slag in de overheid, en zal dat straks ook mogelijk worden in verhuisbedrijven en de binnenscheepvaart.
Klachten
De wereld van het uitzendwerk is echter niet alleen rozengeur en maneschijn. “Het kan goed zijn dat jongeren gedurende een beperkte tijd uitzendwerk willen doen, bij wijze van kennismaking met de arbeidsmarkt”, aldus Jean Vranken van het ACV. “Maar de meerderheid van de uitzendkrachten wil in de eerste plaats toch stabiliteit, zekerheid en een vast inkomen. Probeer als uitzendkracht maar eens een hypo- theek vast te krijgen. En wat vaak wordt onderschat: werknemers hebben ook graag een stabiele kring van collega’s rond zich.” Bovendien slaat de slinger van de flexibiliteit momenteel te ver door, vindt Vranken. “Neem nu Nederland. Onze noorderburen hebben de voorbije jaren de arbeidsmarkt extreem geflexibiliseerd en worden daarvoor nu door de Europese Commissie op de vingers getikt.”
Ook het aantal klachten van uitzendkrachten neemt fors toe. “In één jaar tijd steeg het aantal klachten met ruim 65 procent”, getuigt Jean Vranken. “Het gaat dan over het niet uitbetalen van feestdagen, het te laat of niet correct uitbetalen van lonen, of het niet betalen van het gewaarborgd loon bij ziekte.”
Mark MAESEN CEO Actief Interim