Steeds moeilijker om vacatures op te vullen

Eind januari helft meer openstaande vacatures dan jaar geleden

Vacatures raken in Limburg almaar moeilijker ingevuld. Uit cijfers van VDABLimburg blijkt dat het aantal openstaande vacatures het voorbije jaar met bijna 50 procent is gestegen. Eind januari waren er in Limburg 4.259 openstaande vacatures, tegenover 2.848 een jaar eerder. Dit illustreert dat de arbeidsmarkt steeds krapper wordt. “Eind januari waren er voor elke vacature zeven werkzoekenden, een jaar geleden nog tien”, zegt Anne Caelen van VDAB-Limburg. Uit de cijfers blijkt ook dat er van eind januari 2017 tot begin februari 2018 maar liefst 28.444 vacatures aan de VDAB werden gemeld, een record voor de voorbije tien jaar.

Openstaande vacatures raken in Limburg steeds moeilijker ingevuld. Dat blijkt uit cijfers van VDAB-Limburg. Eind januari waren er in onze provincie 4.259 openstaande vacatures, net geen 50 procent meer dan in dezelfde maand vorig jaar. “Dat illustreert dat de arbeidsmarkt steeds krapper wordt”, zegt Anne Caelen, expert arbeidsmarktinfo bij VDAB Limburg. De cijfers over de bijkomende vacatures van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling zagen er ook voor januari weer heel goed uit. In totaal kreeg de VDAB in Limburg het voorbije jaar – van begin februari 2017 tot eind januari 2018 – maar liefst 28.444 jobaanbiedingen binnen. Rechtstreeks van bedrijven, zonder uitzendopdrachten en zonder vacatures van werving- en selectiekantoren. Dat is een stijging met 16 procent ten opzichte van een jaar eerder. Er waren de voorbije tien jaar nog nooit zoveel vacatures in Limburg. Limburg doet daarmee bijna even goed als de rest van Vlaanderen. In Oost-Vlaanderen (+17,4%) was de groei het sterkste, gevolgd door West-Vlaanderen (+16,8%). Voor heel Vlaanderen was er een stijging met 13,7 procent. De vacatures situeren zich vooral in de KMO’s. Kleine en middelgrote ondernemingen waren goed voor 70 procent van de jobaanbiedingen. Het aantal vacatures voor uitzendopdrachten steeg bovendien met 25 procent. “De stijging van de vraag naar tijdelijke arbeid illustreert het aantrekken van de economie”, aldus Luc Smeets, de woordvoerder van de VDABLimburg. Er was vooral veel vraag naar schoonmaak- en onderhoudspersoneel (4.052 vacatures), bouwvakkers en -technici (2.739) en verkopers (2.496).

Krapte

Uit de cijfers van VDAB-Limburg blijkt ook dat het steeds moeilijker wordt om vacatures ingevuld te krijgen. Eind januari waren er bij VDAB-Limburg 4.259 openstaande jobaanbiedingen, net geen 50 procent meer dan een jaar geleden. Toen zochten 2.848 vacatures naar een geschikte kandidaat. “Dit illustreert dat de arbeidsmarkt steeds krapper wordt”, zegt Anne Caelen, expert arbeidsmarktinfo bij VDABLimburg.

Die krapte op de arbeidsmarkt wordt ook geïllustreerd door de zogenaamde spanningsindicator. “Vandaag heeft een werkgever voor elke vacature de keuze tussen zeven werkzoekenden. Een jaar geleden waren er dat nog tien”, legt Anne Caelen uit. “In sommige

Een werkgever heeft vandaag voor elke vacature de keuze tussen zeven werkzoekenden. Een jaar geleden waren er dat nog tien

Voordelen

Anne CAELEN VDAB Limburg

sectoren is het voor bedrijven nog moeilijker. In de schoonmaak aan huis zijn er vandaag 2,4 werkzoekenden per vacature en in de zorgsector gaat het om 1,1 werkzoekende per vacature.”

Uit cijfers van POM-Limburg bleek recent dat de spanningsgraad in Limburg bovendien groter is dan in andere provincies. Volgens provinciaal voorzitter Jean Vranken van ACV-Limburg heeft de groeiende krapte op de arbeidsmarkt ook voordelen. “Nu de werkgevers niet langer de ongebreidelde keuze hebben zoals vroeger, worden ze verplicht om in hun personeel te investeren. Werkgevers gaan altijd op zoek naar een witte raaf, maar een bonte kraai kan met een beetje moeite ook een mooie vogel worden. Bovendien zien we dat groepen die vroeger amper aan een job ge- raakten, zoals vijftigplussers, nu wel werk vinden.”

Jean Vranken vindt bovendien dat je de krapte op de arbeidsmarkt ook anders kan bekijken. “Vroeger was het de werkgever die kon kiezen, nu de werknemer. Daar is op zich niets mis mee. Werkgevers die in tijden van overvloed beknibbeld hebben op de loon- en arbeidsvoorwaarden, vinden nu geen personeel meer. Hoewel er natuurlijk nog heel veel mensen zijn die blij zijn als ze een job hebben.”

Activeren

Eind januari 2018 waren er in Limburg nog 27.000 niet-werkende werkzoekenden, een daling met ruim 10 procent. Vanuit werkgeversorganisatie VokaLimburg gaat de aandacht dan ook vooral naar activering.“De individuele beroepsopleiding in de onderneming is daarvoor een ideaal instrument”, aldus afgevaardigd bestuurder Johann Leten, die pleit voor een verdubbeling van het stelsel. “Werkgevers zullen hoe dan ook moeten investeren in hun nieuwe werknemers. En ze moeten niet verwachten een wit konijn te vinden.” Volgens Johann Leten blijft activering bovendien niet beperkt tot werklozen. “Ook andere groepen – zoals langdurig zieken en bruggepensioneerden – kunnen gereactiveerd worden. En waarom niet in Wallonië op zoek gaan naar geschikte kandidaten?”