“Werknemers zijn overbeschermd”
Onderneemster Christa Jouck roept “machtigste Limburgers” op om regels te veranderen
Is de werknemer tegenwoordig machtiger dan de werkgever? Gaat alle macht naar de arbeider? Christa Jouck heeft als onderneemster alvast een vraag voor de top tien van de machtigste Limburgers, de ranking die deze krant binnenkort weer maakt. “Maak komaf met oneerlijke regels voor werkgevers, want werknemers zijn in België overbeschermd en supergepamperd.” Christa Jouck, CEO van Officenter, is een onderneemster met het hart op de tong. Ze heeft ooit nog op een CD&V-lijst gestaan, met de hoop zelf iets aan de regels te veranderen. Maar de politieke liefde heeft niet lang geduurd. “Ondernemers willen de zaken zo efficiënt en zo logisch mogelijk organiseren, en daar zitten ze in de politiek niet op te wachten”, zegt Jouck. “Sommige regels zijn echt niet eerlijk. Een werknemer die zelf ontslag neemt en al een andere job heeft, heeft bijvoorbeeld toch nog recht op sollicitatieverlof. Sommige werknemers dreigen er dan ook nog eens mee om ziek te vallen, want dat verlengt hun opzegtermijn niet. Maar als wij iemand ontslaan en we vragen die persoon om tijdens zijn opzegtermijn te werken, dan wordt die zogezegd ziek en duurt de opzegperiode nog langer. Zo betalen wij dus twee keer: zowel voor de ziektedagen als voor de opzegperiode. Dat soort regels kennen ze allemaal.”
Vooral bij jonge mensen mist Jouck arbeidsethos. “Hun houding is vaak: we bekijken nog wel
Christa JOUCK of we wel voor u willen werken.” Volgens de onderneemster allemaal de schuld van de vakbond. “Voor werknemers gelden blijkbaar alleen rechten en geen plichten.”
Arbeidseconomie
Is het waar dat de werknemer tegenwoordig baas is? “Het aantal kandidaten per job is vrij laag”, zegt Stijn Baert, professor arbeidseconomie aan de UGent. “Dat geeft werknemers meer macht. Vooral hoogopgeleiden kunnen werkgevers tegen elkaar uitspelen.” Maar is dat allemaal dankzij de vakbond? Boet die niet in aan invloed? Het aantal leden bij het ACV daalt bijvoorbeeld met een procent per jaar. “Maar de macht van de vakbond blijft nog groot hoor, ze vertegenwoordigen ook wie niet rechtstreeks bij hen is aangesloten. De vakbond voert vooral een pleidooi voor hoge lonen, voor veel werkcomfort. Dat is goed voor wie al een job heeft, maar niet voor wie werkloos is. De oplossing voor de krappe arbeidsmarkt zou moeten zijn om de inactieven weer aan het werk te krijgen.”
Een werknemer die zelf ontslag neemt en al een andere job heeft, heeft bijvoorbeeld toch nog recht op sollicitatieverlof
Vakbond
Jean Vranken, de topman van ACV-Limburg, is zeer verbaasd over de uitspraken van Jouck. “Een werknemer kan echt wel ziek worden hoor. En als de werkgever daar aan twijfelt, kan die ook nog een controlearts sturen. Werkgevers hebben tegenwoordig niet meer de keuze tussen 15 werknemers per job zoals vroeger, maar wel nog tussen vijf. Ze leggen de lat hoog: ze willen alleen maar wie jong, goedkoop en competent is.”
“Een veralgemening van je welste”, reageert Jouck. “Bij mij is de helft van de werknemers ouder dan 40 jaar en een kwart ouder dan 50 jaar. Ook ouderen mogen bij mij komen solliciteren, want dat zijn de meest loyale werknemers. Het zijn de jongeren die jobhoppen, terwijl wij werknemers willen voor de lange termijn.”