Vakbonden en directie opnieuw rond de tafel bij ViskoTeepak

Eerste staking ooit in Lommels bedrijf is voorlopig van de baan

LOMMEL - Vandaag gaan vakbonden en directie opnieuw aan de onderhandelingstafel zitten om een oplossing te zoeken voor de impasse bij ViskoTeepak in Lommel. Dat is gisteren door vakbondssecretarissen en de woordvoerder van de directie bevestigd. “We gaan kijken of we hier of daar toch nog enige ruimte kunnen vinden”, zegt de woordvoerder van de directie. “Maar de situatie blijft zeer moeilijk.”

De nieuwe onderhandelingen starten in de voormiddag. Intussen zijn de meeste arbeiders bij ViskoTeepak weer aan de slag, nadat ze dinsdag spontaan het werk hadden neergelegd en actie voerden aan de poorten van het bedrijf. Het was de eerste staking ooit in het Lommelse bedrijf. Die kwam er uit onvrede met het ingrijpende saneringsplan dat de directie ter stemming wil voorleggen. Eerdere onderhandelingen tussen vakbonden en directie over dat plan hebben tot nog toe geen resultaat opgeleverd. “We zullen zien wat de directie nu op tafel legt”, zegt ACV-secretaris Kristel Steegmans.

’s Middags is er ook een ontmoeting tussen de vakbonden en de bedrijfsrevisor gepland. De revisor zal dan de financiële situatie van het bedrijf in Lommel toelichten. “Hopelijk komen we tot een oplossing”, zegt ABVV-secretaris Rob Urbain. “De standpunten liggen echt niet zo ver uit elkaar.”

Lonen

ViskoTeepak is een producent van cellulose vellen voor de voedings- industrie, meer bepaald voor worsten. Er werken 380 mensen. Het bedrijf is in handen van de Finse familie Eriksson en is sinds 1975 met een belangrijke vestiging actief in Lommel. De Finse eigenaars willen extra kapitaal in het bedrijf pompen, onder meer om te investeren in verdere automatisatie. Voorwaarde daarvoor is dat er bespaard wordt op de loonmassa. Eind april legde de directie een saneringsplan voor, met een bevriezing van de lonen gedurende twee jaar en een eerder verworven bonus die afhankelijk wordt gemaakt van de winst.

Maar de onderhandelingen daarover tussen vakbonden en directie leverden alsnog geen resultaat op. De directie besloot daarom om de maatregelen rechtstreeks aan de werknemers ter stemming voor te leggen. “Want de situatie wordt erg kritisch”, aldus de directie. Maar dat schoot bij een groot aantal arbeiders in het verkeerde keelgat. Zij legden spontaan het werk neer.