Solliciteren? Driekwart krijgt zelfs geen antwoord
Kans op sollicitatiegesprek nog een pak kleiner
BRUSSEL - Nog geen kwart van de Belgische jobzoekers mag zich verwachten aan een antwoord op hun sollicitatie. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van HR-bedrijf StepStone bij 44.500 jobzoekers over de laatste drie jaren. De kans dat er uit de sollicitatie ook een gesprek voortvloeit, is nog een pak kleiner.
Werkgevers klagen tegenwoordig steen en been omdat ze hun vacatures niet ingevuld krijgen. Uit een recent onderzoek van VKW en Unizo Limburg bleek dat 82 procent van de Limburgse bedrijven moeilijkheden ondervindt bij de zoektocht naar werknemers. Twee van de drie bedrijven moet zelfs toegeven dat hun groei daardoor wordt belemmerd. Nochtans hebben ook de jobzoekers reden tot klagen, zo blijkt uit het onderzoek van StepStone. Van de 44.500 ondervraagde sollicitanten kreeg slechts 24 procent binnen de 45 dagen na hun sollicitatie een antwoord van de werkgever. “Ondanks de zogenaamde war for talent krijgt slechts een pijnlijk laag aantal jobzoekers een antwoord op hun sollicitatie”, stelt product manager Eva Ba van StepStone vast. “Bovendien vond de grote meerderheid van de sollicitanten (85 procent) dat ze een goede of zelfs perfecte match waren voor de job.”
In Vlaanderen zijn de scores ietsje beter: daar krijgt 28 procent van de sollicitanten tenminste een antwoord. In het Franstalige landsgedeelte is dat 22 procent. Maar toch: vergeleken met Nederland (35 procent) en Duitsland (52 procent) boeken we in België erg magere resultaten. In Frankrijk is het echt huilen met de pet op: daar kan amper 15 procent van de jobzoekers rekenen op een antwoord. Woordvoerder Killian Cramers van StepStone ziet een aantal redenen voor de toch slordige behandeling van sollicitanten door de werkgevers.
In hun schoenen
“Vaak hebben werkgevers uit meerderde kandidaten voor de vacature al hun ‘witte raaf ’ gevonden, en verwaarlozen ze daarom de rest van de jobzoekers. Maar ook het omgekeerde is waar. Er
zijn nog teveel jobzoekers die hun sollicitatie verwaarlozen, of die naar een verkeerd emailadres sturen.”
En als de sollicitant toch een antwoord krijgt, dan begint een nog moeilijkere tocht. Slechts 5,5 procent van de jobzoekers kan na de sollicitatie een interview uit de brand slepen. Voor amper 1,6 procent resulteert dat in een jobaanbieding. Uiteindelijk kan slechts 1,1 procent van de sollicitanten de job aannemen. “Werkgevers zouden meer in de schoenen van de jobzoekers moeten staan”, zegt Killian Cramers. “Het is voor de reputatie en het imago van het bedrijf immers van groot belang om op systematische wijze feedback te geven op elke sollicitatie. Dat betekent ook dat er soms gepaste maatregelen moeten genomen worden op de HRafdeling.”
Ondanks de war for talent krijgt slechts een pijnlijk laag aantal jobzoekers een antwoord op hun sollicitatie
Eva BA