Tekort aan redders in zwembaden: zo lost Kapermolen het op
Het succes van Baywatch is duidelijk uitgewerkt: Limburgse zwembaden vinden amper nieuwe badmeesters. Kapermolen heeft een creatieve oplossing uitgedokterd om de veiligheid te blijven garanderen.
VEILIGHEID HASSELT
Zo’n 70 procent van alle zwembaden in Vlaanderen heeft vacatures voor redders openstaan. Dat blijkt uit een studie van het Vlaams Instituut voor Sportbeheer. In Limburg gaat het om zo’n 50 procent van de zwembaden. Veel gemeenten zijn dan ook al maanden op zoek naar nieuw personeel. Zo lijkt redder een nieuw knelpuntenberoep te worden.
Ook in het Hasseltse zwembad Kapermolen is het tekort aan badmeesters nijpend. Volgens schepen van Sport Habib El Ouakili (sp.a) is dat trouwens al jaren een probleem. “Daarom zijn we op zoek gegaan naar een oplossing, en die hebben we gevonden.”
Zonder brevet
Sinds kort neemt Kapermolen badmeesters aan zonder een redgen. dersbrevet. “Natuurlijk staan ze nog niet in voor het toezicht en de veiligheid van onze zwemmers, dat mag ook niet. Maar ze nemen wel een aantal bijkomende taken op zich.” Redders doen namelijk veel meer dan enkel ‘redden’. Zo verzorgen ze vaak het onthaal en het onderhoud van het zwembad. De nieuwe aanwervingsprocedure heeft volgens de schepen twee voordelen. “Enerzijds vermindert het de werklast voor het beperkte personeel, anderzijds leren de badmeesters in spe de werkvloer kennen”, zegt El Ouakili. De nieuwkomers krijgen dan de kans om een redderscursus te volgen, op kosten van de stad. “Maar wel op voorwaarde dat het gebeurt binnen een termijn van zes maanden tot een jaar.” Daarom moeten de kandidaten voor hun sollicitatie een zwemproef afleg
Milo Buyse Kersvers redder in Kapermolen “We willen garanderen dat ze slagen, het blijft natuurlijk een investering door de stad.”
Eerste dag
Donderdag begon Milo Buyse (23) uit Gavere officieel als volwaardig redder in Kapermolen. De Oost-Vlaming volgde zijn Limburgse vriendin naar Tongeren en ging onmiddellijk op zoek naar een job in de regio. Uiteindelijk stuitte hij op de vacature van Kapermolen. In mei ging hij er als medewerker aan de slag en volgde ondertussen de verplichte reddersopleiding. “Vorige week heb ik eindelijk mijn diploma behaald”, vertelt Milo trots. “Dat wilde ik altijd al, maar door mijn werk had ik daar de tijd niet voor. De proefperiode in Kapermolen was bijzonder leerrijk want je leert het zwembad, de zwemmers en de collega’s al kennen.” En dat had zo zijn voordelen bij het behalen van het gegeerde diploma. “De zwemproeven waren behoorlijk zwaar want ik heb nooit gezwommen. Ik moest vanaf nul beginnen.” Gelukkig kreeg hij veel steun en tips van zijn nieuwe collega’s. “Dat heeft echt geholpen. We zwemmen nu nog steeds elke week samen, zo blijven we fit.” Door het succes van Milo zal Kapermolen ook in de toekomst aanwervingen op deze manier organiseren. “Zo kunnen we de bemanning en veiligheid van ons zwembad blijven verzekeren”, benadrukt El Ouakili.