Helft ontslagen werknemers Punch heeft een nieuwe job
Van de 134 werknemers van Punch Powertrain die vorig jaar werden ontslagen, zijn er 75 weer aan de slag. Dat blijkt uit cijfers van de VDAB. Het outplacement verliep in moeilijke omstandigheden tijdens de coronacrisis.
De Truiense producent van traploze transmissies voor de autoindustrie Punch Powertrain kondigde in 2019 een zware herstructurering aan. In totaal zouden 308 werknemers hun baan verliezen. Tijdens de daaropvolgende onderhandelingen werd dat aantal teruggebracht naar 134, maar de klap kwam hoe dan ook hard aan.
Uit cijfers van de VDAB blijkt dat 75 van hen inmiddels elders aan de slag zijn. Om precies te zijn hebben 68 werknemers een andere job, zijn er zes begonnen als zelfstandige en is er één die een individuele beroepsopleiding volgt.
Met andere woorden: 55,9 procent van de ontslagen werknemers heeft elders werk. Dat is een opmerkelijk resultaat, gezien de moeilijke omstandigheden in volle coronacrisis.
Dat de werknemers van Punch gegeerd zijn, heeft volgens Tinne Lommelen, directeur VDAB Limburg, verschillende oorzaken. “Er is nog altijd veel vraag naar de technische profielen zoals die van Punch. Bovendien heeft de coronacrisis de krapte op de arbeidsmarkt niet weggewerkt.”
Tewerkstellingscel
Van de 40 ingeschreven werkzoekenden zijn er 16 gestart met een opleiding bij de VDAB of bij sectorfonds Limtec+. “De opleidingen die gevolgd worden zijn zeer uiteenlopend”, zegt Lommelen. “Dat kan gaan van een echte herscholing tot bijvoorbeeld zorgkundige, maar een paar getroffenen kozen ook voor tweedekansonderwijs. Verder is er ook een instroom naar technische opleidingen zoals carrosserie of technisch tekenaar. Drie personen volgen een opleiding onderhoudstechnicus bij het sectorfonds Limtec +.” Vier bedienden die later ontslagen werden, volgen nog een outplacement traject. De begeleiding van de ontslagen werknemers vergde van de betrokkenen niet alleen de nodige flexibiliteit, maar ook creativiteit. De tewerkstellingscel, waarin de werkgever, de sociale partners, de stad Sint-Truiden, de VDAB en de outplacementkantoren SBS Skill BuilderS en Randstad RiseSmart samenwerkten, ging begin februari 2020 van start en organiseerde op 12 maart, net voor de lockdown, een infosessie voor de getroffen werknemers.
Door de lockdown moest het hele aanbod van de tewerkstellingscel aangepast worden, waarbij de persoonlijke begeleiding plaats moest maken voor een digitaal aanbod. Zo moest een geplande sollicitatiedag worden geschrapt. “Gelukkig schakelden de outplacementkantoren snel, en met de nodige creativiteit, over op een digitale online aanpak, in plaats van de gebruikelijke face-to-face begeleiding”, zegt Dominick Mols, teamleider interventieadviseurs. Door de lockdown was het bovendien moeilijker om de zoektocht naar een nieuwe uitdaging aan te vatten omdat heel wat bedrijven de activiteiten moesten stilleggen.” VDAB-directeur Tinne Lommelen beaamt dat het outplacement niet is verlopen zoals anders. “Maar het is allemaal toch behoorlijk vlot gegaan.”