“Maak nu al afspraken voor WK-matchen tijdens werkuren”
Bedrijven met een voetbalgekke werkvloer bereiden zich best nu al voor op het aankomende WK dat zondag van
start gaat. “Je wilt niet dat telewerkers straks massaal de matchen van de Rode Duivels volgen tijdens de werkuren”, klinkt het bij HRdienstverlener Acerta.
Woensdag 23 november trappen onze Rode Duivels om stipt 20 uur hun WK in Qatar op gang tegen Canada. Vanaf match drie komen onze Duivels echter al om 16 uur in actie, midden in de werkweek. Ook een eventuele achtste finale valt pal in de namiddag en op een werkdag. “Dat zijn matchtijden waarop het merendeel van de werknemers nog aan de slag is en waarover je best nu al duidelijke afspraken maakt”, adviseert juridisch experte Nele Mertens van HR-dienstverlener Acerta. WK’s tijdens de werkuren zijn niet nieuw, maar sinds de coronacrisis telt ons land een pak meer telewerkers waarover de baas minder controle heeft. “Een arbeidsreglement laat doorgaans beperkt privé-internetgebruik toe tijdens het werk, maar dat geeft een werknemer niet het recht om twee uur lang onze Rode Duivels te volgen”, zegt Nele, die meteen toegeeft dat controleren moeilijk is. “Een baas kan niet checken of de werknemer zijn tv al dan niet aanzet om de match te volgen. Daarom kan je als werkgever best goede afspraken maken. Voetballiefhebbers die in een systeem van glijdende uren werken, kunnen klaar zijn met hun werkdag als Hazard en co aftrappen. Wie in een vast rooster werkt, zal het akkoord van zijn werkgever moeten vragen.”
Teambuilding
Op de werkvloer zelf is meestal weinig ruimte om de match te volgen. “Werknemers die verlof aanvragen voor de match moeten zich houden aan de geldende regels rond vakantiedagen in hun bedrijf ”, gaat Mertens verder. “Als je als werkgever merkt dat er een echte WK-gekte op de vloer heerst kan het lonen om iets speciaal te organiseren en bijvoorbeeld samen de match op groot scherm te volgen. Op die manier kunnen de matchen van onze Rode Duivels een echte teambuildingactiviteit worden. Als het werk zo’n onderbreking toelaat natuurlijk.” Elisabeth Van Steendam, manager wellbeing bij HR-dienstverlener Securex, ziet het WK vooral als een kans voor werkgevers. “Als je merkt dat de Rode Duivels leven op de werkvloer, doe er dan iets mee. Samen naar de match kijken is misschien wel een veel betere teambuilding dan de zoveelste keer gaan bowlen.”
In driekleur naar het werk
Opvallend: wie zijn enthousiasme met de collega’s wil delen, mag gerust in supportersoutfit naar het werk trekken. “In de meeste kantoren gelden geen kledijverplichtingen en zijn werknemers vrij om in zwart-geel-rode tenue op te dagen. Zolang het de veiligheid niet in het gedrang brengt. In een fabriek is het vermoedelijk geen goed idee om met wapperende sjaal aan de band te staan.” Een rondvraag van werkgeversorganisatie Voka Limburg leert dat de matchen van onze Rode Duivels voorlopig weinig problemen veroorzaken op de werkvloer. “Het WK leeft minder hard dan andere jaren, wat maakt dat we weinig merken van eventuele problemen rond verlof op de matchdagen”, zegt woordvoerder Dario D’Arpino van Voka-KvK Limburg. “Wel zien we her en der plannen opborrelen om de matchen van 16 uur samen te volgen in het bedrijf, om het groepsgevoel onder de werknemers te versterken.”
“Een baas kan niet checken of de werknemer zijn tv al dan niet aanzet om de match te volgen.
Daarom kan je als werkgever
best goede afspraken maken
Nele Mertens
HR-dienstverlener Acerta