Empresarios ven que seis normas de 2018 dañan al sector
Problemas. Los empresarios consideran que si no existe un clima laboral adecuado, competitividad y calidad de empleo disminuyen
El sector empresarial de Bolivia ve que varias medidas del Gobierno ponen en riesgo la inversión, la competitividad y la generación de empleo en el país. Entre las normas que citan están la Ley de Creación de Empresas Sociales y la anulación del despido indirecto.
Desde mayo de 2018 a l a fecha, el Gobierno emitió al menos seis normas que perjudican al sector empresarial privado, poniendo en riesgo la inversión, la competitividad y la generaron de empleo en el país.
Recientemente, el Gobierno emitió la reglamentación a la Ley de Creación de Empresas Sociales, lo que la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEBP) calificó como “un nuevo atentado a la estabilidad de las empresas y a la misma propiedad privada, que nace de un acuerdo político entre el Gobierno y la COB (Central Obrera Boliviana)”.
Sin embargo, los empresarios también citan otro tipo de medidas, como a anulación del despido indirecto, la reglamentación del Sistema de Impuestos Nacionales (SIN) para la preparación y envío de información por contribuyentes que realizan la actividad de la construcción, el doble aguinaldo, el incremento salarial y la Ley de Regularización de Adeudos Tributarios que pretendía aumentar las atribuciones del SIN.
Según el presidente de la Federación de Entidades Empresarialesprivadasdecochabamba (FEPC), Javier Bellot, los empresarios requieren tres elementos para tener un buen clima laboral, entre los que citó: el mercado, seguridad para la inversión y disponibilidad de medios (trabajadores).
“Algo que no puede hacer el Gobierno es no considerar al sector privado en la toma de decisiones en torno a aspectos que hacen referencia a la producción, la productividad y, ante todo, la competitividad de nuestra empresa”, indicó.
Para el past- president de la Federación de Empresa- rios Privados de Santa Cruz, Gabriel Dabdoub, los decretos supremos que viabilizan la creación de empresas sociales y suspenden el despido indirecto de trabajadores en las unidades productivas generan efectos negativos en las empresas privadas desatando la posibilidad de incrementar la informalidad.
Dabdoub dijo que el decreto que permite la creación de empresas sociales “no da seguridad al sector empresarial privado”, en momentos cuando se debería proteger el empleo, “y eso pasa por darle seguridad al sector empresarial privado”.
Respecto a la suspensión del despido indirecto, indicó que se trata de una medida que genera incertidumbre e incentiva la informalidad, por lo que debe eliminarse.
Por su parte, el presiente de la Federación de Empresarios Privados de Tarija ( FEPT), Víctor Fernández, lamentó la promulgación de estas medidas por parte del Gobierno, el cual, al estar de la mano de la COB, “no está viendo el daño que pueden provocar en el empresariado privado de Bolivia”.
“Desde Tarija, lamentamos este accionar del Go-
bierno por el hecho de que una ciudad pequeña — como Tarija— va a colapsar en el tema empresarial ante esta serie de medidas que se vienen dando por una conversación bipartita entre el Gobierno nacional y la COB”, agregó al recordar la difícil situación por la que atraviesa ese departamento.