To što sam žena nije me nikada sputavalo
Kako bi inspirisala nove generacije žena, NLB banka rado podržava inicijative podrške ženama poduzetnicama
Nedavno je obilježen Međunarodni dan žena, 8. mart, dan prisjećanja na žensku borbu za jednakost i prava. Tim povodom za naš list Lidija Žigić, predsjednica Uprave NLB banke d. d. Sarajevo, govorila je o zastupljenosti žena u bankarskom sektoru i značaju rodne ravnopravnosti u poslovnom svijetu.
Šta za Vas predstavlja Međunarodni dan žena i da li se mnogo toga promijenilo na polju rodne ravnopravnosti?
- Danas mnogi ovaj dan vide kao jedan komercijalizirani praznik, no on je simbol historijske borbe za jednakost žena. Iako se ova ženska borba vodi već stotinu godina, gdje je mnogo toga urađeno na polju prava žena, ona još nije završena.
Mogućnosti
Najnoviji izvještaj Svjetske banke Žene, biznis i zakon 2022. pokazuje da više od dvije milijarde radno sposobnih žena u svijetu i dalje nema jednake ekonomske mogućnosti kao muškarci, 178 zemalja održava zakonske barijere koje sprečavaju njihovo puno ekonomsko učešće, a 95 zemalja ne garantuje istu zaradu za jednak rad. Stoga, prijeko je potrebno zakonsko okruženje kako bi se unaprijedila ekonomska inkluzija žena jer je od suštinskog značaja za prosperitet svakog društva. žena na nivou grupe, gdje žene čine čak 57 posto menadžerskih pozicija. Međutim, brojevi nisu ono najvažnije, to su posvećenost i predanost zajedničkim ciljevima, što je dio jezgre naše poslovne strategije. Kako se to spominje i u našoj viziji i misiji, ovaj region je naš dom, zalažemo se za region bez pristrasnosti, stereotipova i diskriminacije, region koji je raznolik i inkluzivan.
Šta znači rodna ravnopravnost u bankarskom svijetu?
- Biti žena u svijetu bankarstva i na čelu jedne banke predstavlja veliki izazov, izazov za koji je potrebno mnogo toga, od samopouzdanja, vjere u vlastite sposobnosti, pozitivnog razmišljanja, mnogo iskustva i znanja, do stalne usmjerenosti na kvalitetno upravljanje ljudima i procesima. Međutim, to što sam žena me nije nikada sputavalo u mojoj dosadašnjoj karijeri. Biti dobar menadžer, bez obzira na spol, u današnje vrijeme znači posvetiti se svom poslu i svakom zaposlenom kako bi zajedno mogli ostvariti najbolje rezultate. Drago mi je da u našem bankarskom tržištu postoji veliki broj žena koje su upravo i na čelu banaka, što dodatno potvrđuje da spol nema relevantnu ulogu u uspješnosti i liderstvu.
Kroz koji vid podrške je vidljiva pomoć NLB banke po pitanju žena u poslovnom svijetu i poduzetništvu?
- Kako bi inspirisala nove, mlade generacije žena i utjecala na i dalje čvrsto utemeljene stavove o rodnim ulogama, NLB banka rado podržava inicijative podrške ženama poduzetnicama.
Novi standardi
Tako je NLB tradicionalno generalni sponzor Festivala savremene žene, platforme koja okuplja, povezuje i motiviše poslovne žene i žene poduzetnice, nove generacije lidera našeg društva, te pomjera granice i postavlja nove standarde ženskog umrežavanja i aktivizma. Kreirali smo i projekat Dame&vino, gdje smo okupljali dame iz poslovnog svijeta, naše prijateljice da u prigodnoj atmosferi razmijenimo priče iz poslovnog i privatnog iskustva, kao i networking koji potiče izgradnju novih poslovnih odnosa. Naš regionalno prepoznatljiv projekat #Okvirpomoći u kojem smo odabranim lokalnim poduzetnicima davali besplatan prostor za oglašavanje, bio je također još jedna od platformi unutar koje smo pružili podršku lokalnim kompanijama čiji osnivači su upravo žene, potičući dodatni razvoj ženskog poduzetništva, unapređenje njihovih poduzetničkih vještina i održivost poslovanja.