‘Usar’ car­go pa­ra cons­tran­ger em­pre­ga­do é as­sé­dio mo­ral!

Ana Maria - - DIREITO DO CONSUMIDOR - J. F., por e-mail

Ti­ve di­ver­gên­ci­as com meu che­fe e ve­nho sen­do ig­no­ra­da, o que es­tá pre­ju­di­can­do meu tra­ba­lho. Is­so é as­sé­dio mo­ral? O que pos­so fa­zer?”

“É im­por­tan­te que o em­pre­ga­do re­gis­tre to­das as for­mas de as­sé­dio, se­ja por con­ver­sas de Whatsapp, re­gis­tro de re­cla­ma­ção com ou­tro su­pe­ri­or, tes­te­mu­nhas. Qu­em se sen­tir as­se­di­a­do po­de in­gres­sar na Jus­ti­ça

pa­ra ser in­de­ni­za­do”

A po­si­ção de che­fe, mui­tas ve­zes, po­de ser usa­da de for­ma abu­si­va, ex­tra­po­lan­do os li­mi­tes da hi­e­rar­quia. É cer­to que o em­pre­ga­do é su­bor­di­na­do a ele, no en­tan­to, em mui­tos ca­sos, o ges­tor usa o seu ‘po­der’ pa­ra cons­tran­ger seus su­bor­di­na­dos, ca­rac­te­ri­zan­do o as­sé­dio. O as­sé­dio mo­ral, se­gun­do en­ten­di­men­to do Tri­bu­nal

Su­pe­ri­or do Tra­ba­lho, se ca­rac­te­ri­za quan­do ocor­rem, de for­ma re­pe­ti­ti­va e pro­lon­ga­da, si­tu­a­ções cons­tran­ge­do­ras no am­bi­en­te de tra­ba­lho, tra­zen­do da­nos à dig­ni­da­de do em­pre­ga­do e pre­ju­di­can­do seu tra­ba­lho. Es­se as­sé­dio po­de ser qual­quer con­du­ta abu­si­va, se­ja por com­por­ta­men­to, pa­la­vras, atos, ges­tos ou es­cri­tos que tra­gam da­nos à per­so­na­li­da­de e à hon­ra do em­pre­ga­do ou ao seu am­bi­en­te de tra­ba­lho. Ser ig­no­ra­do po­de ser en­ten­di­do co­mo as­sé­dio, de­pen­den­do da si­tu­a­ção e se tal ato é re­pe­ti­do por tem­po pro­lon­ga­do. Além dis­so, as for­mas mais cons­tan­tes são: dei­xar o tra­ba­lha­dor sem tra­ba­lho al­gum, ge­ran­do sen­ti­men­to de inu­ti­li­da­de; ins­truí-lo er­ra­do com a in­ten­ção de pre­ju­di­cá-lo; cri­ti­car em pú­bli­co; brin­ca­dei­ras de mau gos­to; es­pa­lhar fo­fo­cas pe­jo­ra­ti­vas; trans­fe­rên­cia de se­tor pa­ra iso­lá-lo dos de­mais etc. Mas não há ati­tu­des es­pe­cí­fi­cas que au­to­ma­ti­ca­men­te ge­ram o as­sé­dio. As si­tu­a­ções de­vem ser ana­li­sa­das ca­so a ca­so, con­si­de­ran­do tan­to os atos do su­pe­ri­or co­mo o da­no cau­sa­do à per­so­na­li­da­de, hon­ra ou dig­ni­da­de do tra­ba­lha­dor. É im­por­tan­te que o em­pre­ga­do re­gis­tre to­das as for­mas pos­sí­veis des­se as­sé­dio, se­ja por con­ver­sas de Whatsapp, re­gis­tro de re­cla­ma­ção com ou­tro su­pe­ri­or, tes­te­mu­nhas. Aque­le que se sen­tir as­se­di­a­do po­de in­gres­sar na Jus­ti­ça pa­ra ser in­de­ni­za­do fi­nan­cei­ra­men­te ca­so se­ja ca­rac­te­ri­za­do tal as­sé­dio.

HEC­TOR BASABE Ad­vo­ga­do ins­cri­to na OAB/PR sob o nº 68.320, pós-gra­du­a­do pe­la Es­co­la da As­so­ci­a­ção dos Ma­gis­tra­dos do Tra­ba­lho do Pa­ra­ná. Só­cio-fun­da­dor da Araú­jo, Basabe e Ze­ni Ad­vo­ga­dos e co­au­tor do si­te Ho­mem Jus­ti­ça.

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