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CIEE www.portal. ciee.org.br/

IEL www.ielbahia.com.br/ cimentos básicos que normalmente são demandados no ambiente de trabalho, tal qual usar programas para a produção de planilhas, redigir e-mails, ter familiaridade com a montagem de apresentações ou produção de relatórios. “São atividades que fazem parte do dia a dia de qualquer profissional. É um ponto de destaque saber lidar com estas questões".

Outro ponto, completa, diz respeito à capacidade de relacionamento interpessoal. Seja com clientes ou colegas, é importante ser capaz de se relacionar bem. “Pessoas que são capazes de se comunicar de maneira não violenta têm tudo para se destacar no trabalho”.

Maria Neta explica que existem diversas opções de formação gratuitas para quem se interessa em buscar qualificação. No CIEE, por exemplo, existem cursos que podem ser feitos virtualmente. Ela lembra que existem também oportunidades no Sistema S, Fundação Bradesco e Fundação Getúlio Vargas.

Ela cita como exemplo o caso da Fundação Bradesco, que oferece formações gratuitamente para aqueles que têm interesse em aprofundar os conhecimentos na área financeira. “Quando um candidato a uma vaga nesta área apresenta uma qualificação destas, óbvio que vai se destacar dos demais. Faz diferença”, acredita.

CRITÉRIOS INDISPENSÁVEIS

Quando a empresa está em busca de um estagiário, quer alguém que possa trazer o que existe de novidade lá fora, trazer inovação e desenvolver um futuro talento. “O que se busca são pessoas que demonstrem muita vontade de aprender, que tragam mais ideias, que queiram contribuir com os colegas, saibam trabalhar em grupo, tenham curiosidade e não se contentem em realizar apenas o que é a sua obrigação”, enumera Edneide Lima, gerente do IEL. “Querer, a motivação de estar presente, participar e deixar uma marca é algo muito desejado pelas empresas”.

Na busca de um novo estagiário, as empresas focam mais em características pessoais do que em aptidões técnicas. Isso acontece porque o treinamento para as atividades laborais costuma ser fornecido no local de trabalho. “A empresa consegue ensinar um aluno em seu primeiro estágio a realizar as atividades do programa, muitas vezes já tem manual pronto ou pessoas que vão passar o conhecimento, mas quando a gente fala sobre comportamento e atitude, é algo que a pessoa precisa querer e desenvolver”, acredita.

“Conhecimento técnico é importante, é preciso ter pelo menos uma base, mas a maioria das coisas são desenvolvidas durante o estágio. O que é mais difícil de moldar é atitude e comportamento. É preciso chegar, mostrar a vontade de contribuir”, diz. Ela acrescenta a importância de demonstrar interesse pelo que a empresa faz. “Ninguém mais quer alguém que faz só aquilo que precisa ser feito e não se envolve”, avisa.