Uma oportunidade para os jovens

As empresas brasileiras ainda resistem em contratar jovens na condição de aprendiz. O Paraná está entre os estados que mais admitiram menores nesse programa, que permite contratar pessoas com idade acima de 14 anos. Mas, mesmo assim, ainda está longe da meta. Segundo o Ministério do Trabalho, as empresas paranaenses deixaram de contratar 47 mil jovens no primeiro semestre de 2017. O cálculo é feito a partir do número do potencial de aprendizes (60.024) e da quantidade de jovens efetivamente empregados (12.155) no Estado. Ou seja, o Paraná tinha, nos primeiros seis meses do ano, apenas 20,25% do seu potencial de aprendizes. À frente estão São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul. Qual o motivo da baixa adesão ao programa? Reportagem da Folha de Londrina ouviu especialistas sobre a questão. Um dos problemas levantados é que muitos empresários têm preferência por funcionários experientes, preocupando-se mais com a produção do que com a formação profissional de seus futuros funcionários. Esquecem da grande oportunidade que é preparar profissionais com os valores e com o perfil da empresa. Com isso, a Lei da Aprendizagem não é cumprida. Mas tudo pode mudar a partir do ano que vem, já em janeiro, com a entrada em vigor da obrigatoriedade do uso do eSocial para empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões anuais. A partir de 1° de julho de 2018, a obrigatoriedade é ampliada para todos os demais empregadores do país. Com o eSocial, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS. A multa para as companhias que não contratarem o mínimo de jovens é R$ 402,00 por vaga não preenchida. As empresas que se enquadram na Lei devem contratar menores na condição de aprendiz em quantidade equivalente a no mínimo 5% e no máximo 15% do quadro de funcionários. O programa é importante porque cumpre a função de aproximar o adolescente do mercado de trabalho ao mesmo tempo em que ajuda a promover o primeiro emprego. As vantagens são muitas para empregadores e jovens. Mas para os meninos e meninas significa uma rica experiência profissional e pessoal.