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Os diferentes impactos do home office para o mundo corporativo
Falar sobre como a pandemia da COVID-19 mudou o cotidiano das pessoas desde o início de 2020 já é algo redundante, até porque as duas pontas – o mensageiro e o receptor da mensagem, certamente tiveram de adaptar a sua rotina e adquirir novos hábitos a fim de evitar a contaminação pelo vírus (que já ultrapassou, somente no Brasil, mais de 160 mil vítimas fatais). Uma das mudanças mais significativas dentro da rotina das pessoas foi a transferência de seu espaço de trabalho para dentro de suas casas, o sistema home office, já comum em alguns países do mundo. No primeiro momento parece simples, mas a verdade é que a criação de uma estrutura de trabalho dentro do lar, espaço de aconchego, descanso e convívio familiar, se assemelha por muitas vezes com a criação de uma operação de guerra. No início pode parecer uma aventura, mas logo os trâmites do corporativismo (reuniões, telefonemas, elaboração de relatórios, planilhas, contato com clientes e outras demandas que implicam concentração e esmero) se misturam com os conflitos e percalços domésticos e o grande desafio para as empresas é garantir o desempenho e manter a produtividade dos colaboradores.
O home office ou trabalho remoto cresceu como estratégia adotada para: 1) obedecer as recomendações da OMS - Organização Mundial da Saúde e decretos elaborados pelo Governo de cada cidade, segundo a sua própria realidade; 2) para cortar custos em tempos de quarentena, quando a clientela some e os serviços não essenciais são postos em segundo plano. De acordo com a última Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) Contínua Anual: Características Adicionais do Mercado de Trabalho 2012-2018, do IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, o número de