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De­sa­fio da di­ver­si­da­de no mun­do cor­po­ra­ti­vo ga­nha aju­da de co­mi­tê de gran­des em­pre­sas

- Business · Business Law · Corporate Governance · Stuart

Uma das ações de re­cru­ta­men­to mais co­men­ta­das em 2020, o pro­gra­ma de se­le­ção de trai­ne­es pa­ra pes­so­as ne­gras lan­ça­do pe­lo Magazine Lui­za che­gou ao fim es­te mês com 22,5 mil ins­cri­tos do País in­tei­ro, 19 fi­na­lis­tas e uma re­per­cus­são pú­bli­ca que com­pro­va que o te­ma es­tá ganhando ca­da vez mais es­pa­ço na agen­da da so­ci­e­da­de. Den­tro do am­bi­en­te cor­po­ra­ti­vo, as­sim co­mo acon­te­ceu na re­de va­re­jis­ta, a re­le­vân­cia do as­sun­to tam­bém cres­ce. De acor­do com pes­qui­sa da PwC, 76% dos exe­cu­ti­vos en­tre­vis­ta­dos afir­ma­ram que di­ver­si­da­de e in­clu­são (D&I) são va­lo­res ou pri­o­ri­da­des den­tro de su­as com­pa­nhi­as — e mais de 30% dis­se­ram que a fal­ta de di­ver­si­da­de em seus qu­a­dros é uma bar­rei­ra ao avan­ço dos ne­gó­ci­os. O es­tu­do foi re­a­li­za­do com 3 mil par­ti­ci­pan­tes de 25 in­dús­tri­as em 40 paí­ses. Ape­sar do dis­cur­so, na prá­ti­ca as ações pa­ra que o te­ma se tor­ne de fa­to par­te da es­tra­té­gia ain­da são tí­mi­das: qua­se 30% das com­pa­nhi­as não têm um lí­der de D&I e so­men­te 17% pos­su­em uma fun­ção de di­ver­si­da­de no ní­vel exe­cu­ti­vo. Além dis­so, ape­nas 26% têm me­ta re­la­ci­o­na­da ao as­sun­to.

A fal­ta de di­ver­si­da­de é re­fle­ti­da tam­bém nos con­se­lhos de ad­mi­nis­tra­ção. De acor­do com o Bo­ard

In­dex 2020, da con­sul­to­ria Spen­cer Stu­art, ir­ri­só­ri­os 9,3% das ca­dei­ras em Con­se­lhos de em­pre­sas aber­tas bra­si­lei­ras têm mu­lhe­res co­mo ti­tu­la­res. Di­an­te des­se da­do, cin­co en­ti­da­des que com­põem o Pro­gra­ma Di­ver­si­da­de em Con­se­lho (PDeC) aca­bam de en­vi­ar car­ta aber­ta ao mer­ca­do pe­din­do mais di­ver­si­da­de nos co­le­gi­a­dos. São elas: B3, Ins­ti­tu­to Bra­si­lei­ro de Go­ver­nan­ça Cor­po­ra­ti­va (IBGC), In­ter­na­ti­o­nal Fi­nan­ce Cor­po­ra­ti­on (IFC), con­sul­to­ria Spen­cer Stu­art e Wo­menCor­po­ra­teDi­rec­tors (WCD). Se­gun­do o tex­to, "é com­pro­va­do que a di­ver­si­da­de im­pac­ta po­si­ti­va­men­te no de­sem­pe­nho da em­pre­sa e traz ca­pa­ci­da­de de ino­va­ção pa­ra os ne­gó­ci­os. Mas ain­da se ob­ser­va que a mai­or par­te dos con­se­lhos é pou­co plu­ral". Pa­ra mu­dar o pa­no­ra­ma, o PDeC se dispôs a aju­dar em­pre­sas a bus­car exe­cu­ti­vas com o per­fil de que pre­ci­sam.

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