ISTO É Dinheiro

QUAIS SE­RãO AS ATRI­BUI­çõES?

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Ava­li­ar o pla­no es­tra­té­gi­co ESG da com­pa­nhia; ana­li­sar co­mo se­rão or­ga­ni­za­dos e in­te­gra­dos os pro­ces­sos in­ter­nos; re­vi­sar o pai­nel de me­tas e in­di­ca­do­res são al­gu­mas de­las. Res­sal­to que o pai­nel tal­vez se­ja a mais sen­sí­vel de to­das, por­que nos pi­la­res re­la­ti­vos à so­ci­e­da­de e go­ver­nan­ça os ín­di­ces ain­da são mui­to ima­tu­ros e é di­fí­cil fa­zer a com­pa­ra­ção en­tre uma em­pre­sa e ou­tra. Acre­di­ta­mos que es­sa par­te se­rá uma das mais sig­ni­fi­ca­ti­vas pa­ra dar cre­di­bi­li­da­de ao tra­ba­lho.

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