Ano novo, trabalho novo

Como recomeçar e conquistar um emprego após os 40 anos

Ao contrário do que se imagina, idade não é documento quando se trata de conseguir um emprego. Assim, quem já passou dos 40 tem chances de encontrar uma oportunidade de trabalho, seja por querer voltar ao mercado ou por estar desempregado. João Dantas, gerente de recursos humanos da Gi Group Brasil, dá dicas valiosas para quem quer conseguir um novo emprego.

O que esperar?

Segundo Dantas, há sempre portas abertas para os que querem voltar à ativa no mercado de trabalho, ainda mais se têm experiência e maturidade, características que podem ser fundamentais para o bom desempenho da função. “Mas é preciso manter agilidade, proatividade e vontade de aprender sempre”, ressalta. “Se você ficou muito tempo fora do mercado ou está mudando de carreira, não espere altas remunerações. Lembre-se que está recomeçando. Sua experiência poderá ser usada para negociar uma remuneração mais elevada quando conseguir comprovar o retorno financeiro que ela pode gerar”, alerta o especialista.

Como se preparar Confiança acima de tudo

Cada vez mais as empresas estão derrubando a barreira da idade. Há oportunidade para todas as faixas etárias, portanto, confie em si mesmo e procure o seu propósito profissional.

Hora de ‘arregaçar as mangas’

Para quem nunca trabalhou, é preciso fazer um curso de qualificação na área que quer atuar e, especialmente, adquirir conhecimento de informática. E quem está afastado há tempos do mercado de trabalho é importante fazer curso de atualização, verificar o que mudou na atividade que exercia e quais conhecimentos deve aprimorar para que possa dominar o processo atual. Há uma série de novidades para serem absorvidas, como nova geração de softwares, mudanças na legislação e até mesmo um novo ritmo, processos e cultura corporativa. Lembre-se que muitos sindicatos e entidades de classe costumam oferecer cursos gratuitos de capacitação.

Aprenda com os mais jovens

Estar disposto a conhecer o novo e aceitar que esse ensinamento muitas vezes virá através de alguém mais jovem é fundamental para que esse retorno ao mercado seja bem-sucedido. O fato de ter um chefe com menos idade não deve ser encarado como uma barreira, mas sim como uma oportunidade de aprendizado.

Atualize o currículo

O currículo é o seu primeiro contato com o recrutador, então, prepare-o de forma objetiva. Para saber sobre novos modelos de currículos e quais os pontos mais importantes que deve ficar atento faça uma pesquisa na internet em canais confiáveis como revistas de negócios e consultorias de recursos humanos. Quando for atualizar, destaque no currículo o cargo e as atividades exercidas de forma resumida, clara e em ordem cronológica, datando o período em que assumiu cada função. Também vale citar no histórico profissional trabalhos voluntários realizados e que ajudaram a adquirir experiência para determinadas funções.

Acione seus contatos

Procure amigos, colegas, ex-chefes, familiares e conhecidos na hora de buscar emprego e peça indicação de vaga e de outras pessoas que possam ajudá-lo a encontrar uma oportunidade.

Use a internet como aliada

As empresas e consultorias de recursos humanos costumam postar vagas e procurar profissionais que necessitam na internet. Portanto, faça o cadastro e busca no LinkedIN, Google e sites de empregos confiáveis. Leia os anúncios com muita atenção e preencha o cadastro sempre que encontrar uma posição que tem a ver com seu perfil, pede conhecimentos e experiências que possui.

Reforce suas qualidades na entrevista

Na entrevista concentre-se em seus pontos fortes e nunca nos que não sabe ou não teve oportunidade de conhecer. Conte sua história com calma, focando nas experiências mais relevantes e que estão relacionadas com a vaga. Para os recrutadores é mais importante perceber o quanto o candidato está interessado em agregar valor para a empresa do que alto cargo que ocupava antes de se distanciar do mercado.