Capacitação profissional em tempos de covid-19

AVera Lorenzo CEO da Fala Company e especialista em RH

pergunta que todos os líderes se fazem é: como motivar equipes em home office neste momento de coronavírus? Claramente, a ênfase principal do momento é conter e mitigar a doença. Mas os impactos econômicos também são significativos e muitas empresas estão se esforçando para entender, reagir e aprender lições desta situação.

A maior parte das organizações percebeu que não estava preparada para este novo cenário, assim como seus colaboradores. O que fazer então para preparar pessoas para o momento atual e para crises futuras? A resposta é conhecimento.

Por isso, o mercado agora se volta mundialmente para a capacitação profissional para atender a demanda crescente por cursos que preparem equipes para um mundo VUCA (de Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade), onde a incerteza é a única certeza que temos.

Muitas empresas perceberam que inspirar por conhecimento pode trazer melhores resultados. Que tipo de capacitação profissional pode ajudar neste momento? Uma das ideias mais comuns é o ensino de idiomas online de forma individual ou em grupos. A grande vantagem, segundo as empresas, é a preparação dos colaboradores para trabalhar internacionalmente e ainda aproveitarem bons momentos com outros colegas à distância. Os encontros fortalecem os vínculos e reforçam a estrutura emocional de colaboradores.

Mas não só ensino de idiomas deve ser considerado para a capacitação profissional. Outro aspecto importante é o treinamento de habilidades em grupo, como Team Coaching - ou Coaching em grupo - que ajuda a adquirir novos músculos mentais para se criar respostas rápidas, ágeis aos caminhos que se apresentam pela frente. Além de criar o aspecto de equipe, reforçar o esforço de todos pelo objetivo comum.

Além de Coaching, há de se pensar na Liderança em tempos de crise, quem são os verdadeiros líderes? Estão preparados para tantas mudanças em tão pouco tempo? Capacitar líderes a lidar com o futuro incerto da empresa é fundamental para gerar mais segurança para os colaboradores.

Já a Gestão do Tempo é item fundamental da capacitação profissional: técnica Pomodoro e outros tantos pontos podem ajudar - e muito! - na organização de tarefas e produtividade ao fim do dia.

Enquanto isso, o LinkedIn divulga novas ferramentas no Brasil como o Stories (somente pelo aplicativo) e o bom uso dessa ferramenta pela empresa pode criar um bom canal de engajamento e aproximação profissional.

Neste vai e volta de notícias, o mercado de RH está movimentado na busca de soluções criativas para capacitação profissional. Não dá para adiar projetos, porque não sabemos até quando nos manteremos reféns das consequências do vírus. É fundamental criar um movimento positivo dos RHs para que utilizem a capacitação profissional como elemento de bem-estar e motivação.

Vai passar. E, enquanto não passa, que possamos utilizar esse tempo para aprender mais e nos capacitarmos para o futuro. Conhecimento é para sempre.