A CI­ÊN­CIA DO BOM SA­LÁ­RIO

Women’s Health (Brazil) - - Carreidra -

Pes­qui­sa­do­res da Tem­ple

Uni­ver­sity (EUA) re­a­li­za­ram um es­tu­do pa­ra

des­co­brir o que le­va al­gu­mas pes­so­as a te­rem sa­lá­rio mai­or que ou­tras no mes­mo car­go. Após co­le­ta­rem da­dos de mais de 2.500 par­ti­ci­pan­tes, eles cons­ta­ta­ram que a edu­ca­ção é o mai­or mo­ti­vo de ren­da al­ta, se­gui­do por lo­ca­li­za­ção da em­pre­sa e gê­ne­ro do fun­ci­o­ná­rio (ho­mens

ga­nham mais que mu­lhe­res). O quar­to item mais in­flu­en­te, su­pe­ran­do

ida­de e et­nia, é a ca­pa­ci­da­de de re­tar­dar a gra­ti­fi­ca­ção ins­tan­tâ­nea. Ou se­ja, quem pre­fe­re es­pe­rar pe­lo au­men­to em vez de exi­gir um de­pois de ob­ter re­sul­ta­dos aci­ma da mé­dia em um pro­je­to es­pe­cí­fi­co aca­ba

se dan­do me­lhor.

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