Хора пак няма, заплатите се гонят с инфлацията

За 10 години средната брутна заплата се е увеличила с над 120% при натрупана инфлация от 20%.

Недостигът на служители сега е по-силен от преди ковид кризата. Затова и тази година възнагражденията също ще са нагоре, но инфлацията ще изяде ръста.

Несигурността на войната ще направи някои компании по-внимателни при наемане на персонал.

През 2021 г. производството и продажбите на бира осигуряват заетост на близо 25 хил. работещи. От тях 9% са директно заети, 32% - в доставките, и 59% - в търговията, заведенията и туризма. Най-търсени са хора със средно специално образование, висококвалифицирани техници. Особено трудно се намират хора, които да управляват газокарите, така нужни за вътрешната логистика в пивоварните.

Дори във време на пандемия откриването на микропивоварни и наемането на хора продължава - през 2021 г. са започнали работа пет нови микропивоварни, с които общият брой на регистрираните предприятия за производство на бира в страната вече е 41. Средният осигурителен доход в пивоварния бранш в страната е 1860 лв. Той е със 7% по-висок в сравнение с 2020 г.

Приключихме преговорите със синдикатите по браншовия колективен трудов договор за 2022 г. Взехме решение да разделим компаниите в бранша на две групи. В първата са големите производители, за които ще е в сила изискването за 890 лв. минимален осигурителен доход. Във втората група влизат малките и средните фирми, за които се прие минималният осигурителен доход да е равен на минимална заплата. Производителността на труда в сектора се доближава до средноевропейските норми. изпълнителен директор и член на управителния съвет на Съюза на пивоварите

месец на 2021 г.

Мария Стоева от „ManpowerGroup България“допълва, че необичайната ситуация през 2020 г. е последвана от друга криза - на т.нар. „Голямото напускане“. „През 2021 г. огромен брой хора в цяла Европа, а България не е изключение, взеха решение да сменят работодателите си. Това, в съчетание с демографската картина и новите поколения на трудовия пазар, доведе до обратното - вече не

говорим за безработица, а за осезаем недостиг на хора“, казва Стоева.

Последните данни на НСИ показват и друга тенденция, която засилва напрежението на пазара на труда - въпреки спадащата безработица броят на заетите намалява - те са 3.08 млн. души през последното тримесечие на 2021 г., или с почти 47 хил. по-малко спрямо същия период на 2020 г. В сравнение с предкризисната 2019 г. са на минус с почти

специалисти като лекари, сестри и санитари, софтуерни разработчици, специалисти с добро владеене на няколко западни езика в сектора на изнесените бизнес процеси, мотокаристи, строителни и складови работници, техници, инженери в производството, заварчици, шивачки, лични асистенти, специалисти „Дигитален маркетинг“, технолози“, изброява Надя Василева, председател на „Българска конфедерация по заетостта“.

Николай Николов допълва, че в някои компании през последните месеци пазарът на труда е дори по-активен от преди 2020 г. - подбор на персонал, куриерски услуги, логистика, немалка част от производство (електроника, автомобилна индустрия), фармация. Според него има търсене и в сектори като транспорт, преработвателна и хранителна индустрия.

Заплатите растат

Trakia Tech

Недостигът на хора в съчетание с все по-трудното им задържане водят и до ръст на възнаграждения и допълнителни придобивки като вид мярка за справяне със ситуацията, казват HR компаниите. Официалната статистика отчете над 10% увеличение на средната работна заплата през всяко от четирите тримесечия на 2021 г., а само през декември

ръстът на средното възнаграждение е 14.2% спрямо същия месец на предходната година. В публичния сектор увеличението е цели 15%, докато в частния - 13.9%. По сектори е още по-динамично: в най-засегнатия от ковид кризата сектор „хотели и ресторанти“увеличението през последния месец на миналата година е с над 50% (тук обаче има и фактор на изсветляване на заплатите заради осигурителния праг и помощите, които отпуска държавата на база осигурителен доход), в бумтящите IT и строителство средната заплата е с 15% нагоре, а единственият минус е при официалните възнаграждения в сектор недвижими имоти. За сравнение - годишната инфлация през декември според НСИ е била 7.8%, т.е. към края на миналата година ръстът на заплатите все още е компенсирал увеличението на потребителските цени.

Обобщени статистически данни за цялата минала 2021 г. все още няма, но повечето HR компании са на мнение, че ръстът на възнагражденията в частния сектор през 2021 г. е бил малко по-нисък в сравнение с този, който

отчита НСИ, и се е движел средно около 7-10% на годишна база. В някои сектори обаче е надхвърлил 15-17%.

Консултантите също потвърждават „горещите“сектори: технологии, строителство, имоти и др. И прогнозират още силни ръстове там през тази година. Като по-консервативни са производствените предприятия, но и те ще отчетат инфлационния фактор с малка надбавка.

По-фокусиран поглед върху индустрията дава Георги Стоев от Trakia Tech. Според него средното увеличение на заплатите в сектора миналата година е било 12%. „Разделяме го на два подотрасъла. Единият е този, който расте сериозно през последните години, и това са най-вече мехатроника и автокомпоненти. Тези компании са двигателят на българското производство и целият пазар на труда се съобразява с тях. Останалите са свиващите се текстил и облекла и стагниращите мебели, както и храните, които се свиват заради повече от необходимия персонал. При тежките индустрии - химия, метали,